一、对领导不满的心情说说

1、一早的负能量，有点羡慕那些会来事的同事了。对领导也是有些失望，少干活，假一点才是领导喜欢的吧。

2、这是今天的自拍！最近对领导hin不满！辞职的欲望更强烈了！

3、既然要发泄，就不能委婉。想委婉一点，不属于发泄。所以，理性表达自己的诉求，为自己争取最大的利益才是关键！最好在工作中使用，所以一定要释放一些情绪。既要明确表达不满，又要掌握发挥的对象和尺度。这种表达方式既能发泄自己的不满，又能解决问题，不会给自己带来负面影响。最合适的。当然，这个尺度真的很难把握。

4、如果这样回复呢？“收到。按时参加，已准备好方案。”

5、关于2019年中小学暑假安排的通知

6、那小王恰当的回答：领导，以后我常来向您请求工作指导，谢谢！

7、对自己好点,男人就是贱,对他好的真正爱他的女人不珍惜,跟他玩游戏的却爱的死去活来!我老公也是,对我冷冷淡淡的

8、优雅顿时呆若木鸡能力强，不带再带着余菁菁衣锦还乡。

9、你好，现在不建议你开除，做两手准备，首先，偶尔请这员工喝喝酒啊，当然我说的谈心，不能绷着脸去谈，你不管多不高兴，请一定笑着谈，问问他最近你工作怎么这么不认真啊什么的，当然说话时保持微笑是最重要的，他要是有事看到你的笑脸他会告诉你，如果没什么问题，又真的是懒，那先让他做着，我们接着找工人，确定新员工可以再换，不然找来的员工不行，他会自我感觉更好……你说的能力差又不能开除？？这人是你亲戚或者亲人吧？再想不通加我Q，希望能帮到你

10、你的性格刚强虽好，但可能工作时间短，少一些经验和沟通技巧，改善关系最好能投其所好，但长远上看还是要努力工作，业绩突出，自己对你的印象大会改变的。心态要好，一切顺其自然为最好，时间会证明你的能力。

11、总是想把自己想表达的东西说出来，不管对象是谁，又很直接对领导说一些不满，不过随便，工作而已。

12、其实领导是想让你马上去准备，把车开到某个地方等着自己，尽快去看望那位“重要”的客户！

13、我们的领导总是在压榨下属，我真的不想服从领导的话，我想有自己的想法！

14、用一句话讽刺领导偏心，真的很实在很善良的好男人。

15、不带空中朋友圈，欺负人领导告诉我我需要离开。

16、在现在社会呀！为别人工作都不容易，不管哪一行，一点气不受是不可能的，除非你自己当老板，但也会有烦恼的时候……所以你要学会适应，要更加努力地工作，做出成绩给他们看，看领导还敢骂你？同事还敢冷嘲热讽？等有经验了、能力提高了，到哪儿都是很受欢迎的，我以前刚工作的时候，也受了不少气，那老板现在想起来都恨他，就知道凶人，有一段时间我天天作恶梦，就是被他给吓得……后来我就更加认真地工作，现在水平提高了很多，也涨工资了，领导对我很好很客气，而不是像先前那样……你要加油啊！忘记烦恼，想想高兴的事！明天又是美好的一天！。。

17、第五十条党员领导干部在本人主政的地方或者分管的部门自行其是，搞山头主义，拒不执行党中央确定的大政方针，甚至背着党中央另搞一套的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。落实党中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通，在政治上造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

18、烧毁人只有一句话，培养一片面却要千句话，请你多口下包涵。

19、最让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤。

20、哪些表现说明你已经被领导嫌弃了？列举一些现象，给出一点对策，防患于未然。

二、对领导失望的句子说说心情

1、这一切都是我自己内心的想法，我真的不想服从领导的话，领导的话总是那么的不体贴人情！

2、一是向领导反映公司基层的实际问题，比如销售环节有什么问题、人事部门有什么问题等。注意，问题要具体化，但是一定不要具体到个人，否则领导会对你的人品产生怀疑，不仅起不到效果，还会让领导失去对你的信任。所谓没有不透风的墙，到时单位同事知道后，也会对你的人品产生质疑，人际关系瞬间就会陷入被动局面。

3、你有勇气每天坚持早上8点赶着去上班，晚上6点才下班，拿着的是5千块钱工资，骑着电单车，挤着公交地铁，不管刮风下雨，日复日重复的做。

4、在幼儿园工作六年了，自认为勤勤恳恳，对工作负责，对得起自己良心。结果换来是这样的评价，心寒!不要谈感情，伤人心!

5、对自己的工作对身边的人也都已经很心寒了，不被认可。也许一个人做人做事都要谨慎而行，少说话做自己该做的事。对这里心寒了，对所谓的领导没有任何的好感。有种无法说出的感觉……今天下着毛毛雨跟我的心情很符合，希望这场毛毛雨下久点……

6、公司不是养闲人的地方，领导信不信任你，关键还是看你有没有踏实的品行。

7、有种不想嫁的感觉,原因是他朋友的女朋友给当伴娘,晚上睡觉时她告诉我她和我老公曾在河边独处一夜

8、领导交代了某个问题、工作之后，希望得到你第一时间的大致思路或者安排设想，而不是简单的“好的”、“收到”等。

9、自己跑前跑后，每天都有新的变化，对领导充满了怨恨和不满，心很累，又没讲出来，以后就要该理论的理论了。

10、如果不可以或许爱我，辣么就请不要给我所谓的和顺。

11、上市一月重印3次，大家都在看！

12、2017年9月12日，山西省召开深化集体林权制度改革座谈会，明确要求各市林业局长参加。李建刚却以“不愿开展此项工作”为由未去参会，单位也没有对深化集体林权制度改革的贯彻落实作出任何安排部署。

13、不要铺张你的性命在你必然会忏悔场所上。

14、二是向领导反映公司存在的风气问题，这个问题一定要抽象、笼统，不要具体到某个事情，更不要指向到某个人。

15、污染防治是决胜全面建成小康社会的三大攻坚战之一。2017年10月，中央环保督察组及省委省政府环保督察组向运城市反馈了53项涉及自然保护区的违法建设问题。运城市委明确市林业局作为整改牵头责任单位，并明确了整改期限。但李建刚对环保督察发现问题的整改工作漠不关心，不研究分析和制定切实有效的解决措施，也不参加全市整改工作会议，将工作安排给分管副职后便不闻不问，致使整改工作严重滞后。

16、槐东北路涑水街至岳南街路段预计9月通车

17、落寞是一种感受，但长时间的落寞老是片面变得加倍郁闷和敏感，可不轻易康乐了，真的有望你能变得康乐，由于咱们也都有已经是历史过悲伤，失利．

18、如果是不是原则问题，最好别向上级反映，找机会委婉的给领导直接说；如果是原则性的问题或者欺人太甚就直接向上级反映。

19、太注重感情地工作只会让人容易心寒，有时候真想狠下心!!

20、领导都是爬上去的，对踩着人攀爬早就有很多心得，一般员工绝对不适对手，所以你不要表现出来，只是装傻就好。等到机会到来你就猛踩他一脚，让他知道人不是用来踩的。

三、对老板不满的心情说说

1、和财务通话后气到肝疼，我觉得自己已经努力克制情绪了，然而依然是控制不住。明明是很简单明了的两件事，能不能做，如何做。

2、在职场当中工作最重要的还是和领导之间的关系，这个必须要处得特别的好。你和领导之间如果是朋友之间，那么你有什么不满都可以说，领导自己也会听取你所说的话。在做完这些以后，领导不会有任何的不满，哪怕是刚开始你诉说自己不满的时候，领导内心很不耐烦，但日后也绝对不会去找你的麻烦。自己没有任何的后顾之忧，所以你可以想怎么提意见就怎么提意见。

3、以前的一页，能不翻就不要翻，翻落了尘埃会迷了双眼。

4、因为无能为力所以顺其自然,因为心无所属所以随遇而安。

5、扫兴并不行怕，怕的是心存荣幸不敷完全无望。

6、有人说，我就不会在领导面前表现自己啊，别着急，我教你三个办法：

7、一心想着以不作为向组织“叫板”，李建刚精神状态萎靡、担当意识衰退。“运城各地林权林地权属确认矛盾纠纷比较大，我担心引发老矛盾，诱发新矛盾，没有积极地主动地想办法去破解这个难题。”李建刚在忏悔书中写道。

8、世界青年说这期值得看，议题是“对老板不满爆棚却还假装成满意的样子去上班，这样的我正常吗?”

9、咱们的生存有太多无奈，咱们无法转变，也疲乏去转变，更糟的是，咱们落空了转变的年头

10、可就别用这个借口了，因为你手头有多少工作，领导一查就知道，并且如果知道你在撒谎的话，领导会对你印象非常不好。如果你确实工作多，但是是因为你自己的原因的话，领导更加会觉得你在工作中，肯定平时也偷懒耍滑，更加会对你不满。

11、很多员工就喜欢用这种“哭穷”的方式来表达自己内心的不满，希冀获得别人对自己的同情，但是对现实而言，于事无补。

12、总之，简单的回复“好的”，“收到”，会让领导感觉你不成熟、老练，工作能力和水平还不够令人满意，会在他的印象中减分的。

13、公司开会时，要求部门每个人都可以发言，说说自己对业务的看法。这时，你一定要抓住机会，充分表达自己的观点，这个观点一定要独特新颖，同事都想不到，就是你想到的了，而且还有具体的实施方案和操作步骤，包括后期预计的效果等。

14、不要不信赖任何人，在请求他人爱的同时你是否想到本人是否给了他人爱呢？如果仅仅是想获得他人的爱而本人却绝不支付，这是偏私的。

15、我真的是感觉到特别的无可奈何，对老板的不信任，真的是特别的寒心，老板就是不信任所有下属员工，让我们觉得这一切都是老板对我们的不理解，我真心的希望老板能够理解我们所有的不容易，这样才能让我们全心全意的付出，在工作当中，我觉得这种不信任会导致我们的公司分崩离析。

16、今天上班上的特别特别特别烦躁，一堆处理不完的棘手问题，真的好烦呐，对领导很失望

17、成熟的职场人一般这么回复，“收到。我马上准备，晚上8点前发您邮箱，请您确认。如有改动，请您随时联系我。修改定稿会在明早8：00放在您桌上。”

18、山西7家医院被曝光，查出不合格药品涉及运城3家

19、总之，办法很多，情商高的员工甚至还可以通过工作，向领导透露出自己的职业理想，以此来向领导证明自己是一个有理想、有情怀的下属。

20、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。

四、和领导不开心的说说

1、案例5：领导说：“小王，好久没有看到你了！”

2、从私下批评变成公开批评——私下批评是关注，公开批评则是极度不满，特别是对于你犯的错误，在公开场合说成“咱们单位某些人如何如何”是拿你当做反面典型，以后翻身机会极小。

3、淡了，散了，未几，一点就够了，睡了，呼呼中，懂了?是的。

4、在公司上班对领导还不满意，打了领导几个耳光子之后，打完打算辞职不干，这样做不值得，因为你向公司正常申请辞职的话，即使领导不满意，你也可以去把辞职完成，引发领导报案，将你们作为民事纠纷进行处理，将你们作为民事纠纷进行处理。

5、对策：调整工作思路，可以向老同志请教，翻阅以前的工作档案，照猫画虎，确定思路无大的偏差，揣摩领导工作思路方法，查找差距不足，使自己尽快“上道”。

6、当眼泪流下来，才晓得，分离也是另一种清楚。

7、在李建刚心里，虽然同为县处级干部岗位，但是“县长显然比市林业局局长更重要”。从县长被调整为市林业局局长，是动了自己碗里的“奶酪”。调岗后，“心里有气”“埋怨组织”的李建刚频频违反政治纪律，拒不执行党中央确定的大政方针，拒绝省委、市委重大工作安排，认为“只有不作为才能显示自己的脾气，才能报复上级的‘不知人善任’”。

8、不敢说话，是怕被攻击，遍体鳞伤。急于说话，是怕被人误解、诬蔑。随便说话，骂你浪费时间，没脑。少说话，骂你毫无反应，死人一样，也是浪费时间。