一、鼓励员工的话

1、消除沟通障碍，确保信息共享

2、阳光下做人，风雨中做事。

3、虽然昨天的工作有些晚了、但大家饭都没吃、把我们原计划的几项任务都完成了、我们团队真是攻无不克！

4、为最大限度地发挥职工自身能力，针对公司内部员工实施积分制营销，可以参考的方案是上海力远公司的积分制营销方案提出：(1)会员条件，业绩考核法——商家根据各区域商品的销售额或增长率、新会员数量和关于会员维护情况的数据进行评选打分，成绩80分及以上的客户经理具备申请会员资格。成绩80分作为会员准入额。会员申请，符合标准：客户经理当月的成绩达到会员准入额，具备了成为会员的资格，客户经理即可提出加入会员申请。会员考察，具备会员资格的客户经理向公司提出申请后，经过公司确认并考察，最近连续三个月的平均考核成绩达到会员准入额的客户经理，方能成为正式会员。。

5、分析激励创建激励帮助员工发挥最大的潜能奖励成就老板如何鼓励员工士气在今日竞争愈来愈激烈的商场中，对一个希望获得良好业绩的机构而言，拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的老板如何激励员工士气的方法都有哪些呢一起来看看下吧分析激励要激励员工──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机尽量让员工知道最新消息──搞不清楚状况只会令员工士气溃散帮助员工发挥最大的潜能拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出伟大的成就，以及超越过去的表现尽可能利用每一位员工的技能奖励成就运用感谢个人的成就适当地认可其它雄心壮志的员工，作为激励员工的奖励，亦可以鼓励员工之间的良性竞争。。

6、给犯错误的下属一个改正的机会

7、6在那一刻，我意识到，我必须选择，要么对一切屈服，得过且过地生活，要么就得努力，争取饼上梦想的生活。

8、经理人员要心平气和地与下属坐在一起，告诉他们在公司所处的位置，尽早和员工说实话，让他有认识，使员工不断进取、天天向上

9、联系方式：18905529211

10、过去不等于现在，现在不等于未来。没有失败只有暂时停止成功。过去再辉煌也是过去，从现在起又是新的一天，让我们继续向前冲。

11、不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。

12、凡事负责任，绝不找借口

13、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

14、你早起健身的习惯真好，我也要向你学习了，身体健康是最重要的；

15、咱们今天的晨会舞蹈跳的真棒，相信咱们也会把这种激情用到我们的课堂上的。

16、你们的付出我们看在眼里，记在心里

17、努力了不一定有回报，但不努力是一定不会得到回报的。

18、平衡长期目标和短期任务

19、今天你把故事用到课堂上，真棒。

20、不管感觉有多糟，起床，梳洗，奋斗，永不放弃。

二、老板鼓励员工的话

1、你每天都能坚持比规定上班时间早到半小时，肯定是个有毅力有热情的人。

2、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

3、今天某老师突然不舒服，你主动放下手头工作去帮助他，可以看出你是个非常有爱心的人。

4、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

5、讲故事说原因，请看真实小故事：

6、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

7、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

8、不要叱责，也不要质问

9、坚持到最后的笑容才是最灿烂的

10、因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双。

11、今天你和家长沟通时一直在微笑，给你点赞。

12、没有失败，只有停止成功。

13、不妨偶尔在工作中打个赌

14、不以物喜，不以己悲。

15、宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自盛自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

16、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

17、正确对待并妥善处理抱怨

18、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。

19、培养点啊Q精神，从另一方面来看待一件事情

20、(我们对所有的关注者，都将启动会员制的活动奖励办法执行。让每一位会员在每一天都能受益，天天都可以拿红包。我们希望每位读者都能给一些点评以及更多的合理性的建议或方案，更希望有您的精彩分享。)

三、鼓励员工的话语和激励员工的话语

1、所谓百依百顺，就是为了某种不可告人的目的在未完成前，所表现的不同寻常的耐心。

2、沟通是激励员工热情的法宝

3、10适时责惩以表明原则立场

4、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

5、与员工顺畅沟通的七个步骤

6、成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。

7、真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。

8、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

9、人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

10、企荣我荣，企衰我耻！

11、越是地位高，越是不能狂傲自大

12、看准授权时机，选择授权方法

13、Stella讲师，你上次的培训反响效果非常好，你的魅力感染了大家

14、思路决定出路，凝聚实现共赢。热忱为本，永续经营。众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。有志者，事竟成。疾风知劲草，坚韧铸辉煌。客户想到的和没有想到的，我们都要做到不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。

15、世界会向那些有目标和远见的人让路。

16、关系好待遇说的过去，哪怕稍微低点排第二位；

17、加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。

18、你每天看到学校的第一件事就是收拾卫生，你在家也一定是一个爱干净的人。

19、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

20、领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?

四、鼓励员工的正能量的话

1、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

2、敢于容人之长更显得自己高明

3、展开全部退出条款主要是防止员工的非正常离职，可以对离职情况进行细分，如员工合同到期、晋升、降职、外部投资商进入、企业上市等几类，然后针对不同的情况设置不同的退出条款(关键是退出价格不同)。上海经邦王俊强老师带领的咨询团队给我们做的《合伙企业法》非常科学，需要的话可以和他联系，他们公司是专门做股权激励的

4、信任是启动积极性的引擎

5、机不可失,时不再来;机会一过,永不再来.

6、作为一名领导，要做到奖惩分别，公正，率先。单位要制定规范员工行为的条款，认真按规章制度办事，该批评的就批评，该扣钱的就扣钱，该奖励的就奖励。不要在外人面前批评自己的下属。不要把自己的弱点或把柄暴露给下属。

7、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。

8、无知识的人，其生命如同无叶子的树，缺少勃勃生机。

9、用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。

10、拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

11、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

12、尊重是有效的零成本激励

13、南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！

14、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

15、微笑拥抱每一天,做像向日葵般温暖的女子。

16、这次的考核你能够得到满分，看来你课下一定下了好多的功夫，台上一分钟，台下十年功，加油

17、风帆不挂上桅杆，就是一块无用的布，理想不付出行动，就是虚无缥缈的雾。

18、如果你只是因工资而工作，你只会踏步；如果你工作而衡量工资，那么你会进步。

19、以下句子适合赞美员工，展现员工们风采……

20、心底无私天地宽。

五、鼓励员工的话怎么说

1、你今天的分享让我见证了你一路的进步；

2、让员工对企业前途充满信心

3、虽然只是一面墙，只是几张照片，几句话，但是真的需要用心出做，出发点一定是从内心深处感谢员工想着员工的，不能只是一个摆设，给别人看看而已，这个出发点是很重要的……

4、能每天看见你这么开心这么美丽的笑脸，我觉得我真是太幸福了！

5、向下属表达信任的14种方法

6、该员工吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

7、在员工当中树立起榜样人物

8、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势――你是哪一种？

9、用企业价值观同化全体员工

10、你的业绩不错，希望你的业绩能更上一层楼！

11、你今天的衣服很得体，真的是一个时刻注意形象和身份的好老师！

12、对业务骨干更要充分信赖

13、下属的干劲是“谈”出来的

14、你的热心，你的团结友爱，让大家为有你这样的同事而感到高兴

15、你今天把办公桌的卫生打扫的真干净，今天一天得心情肯定跟你的桌面一样棒！