一、关怀员工

1、美味的点心，轻松的氛围，融洽的关系，每个人脸上都洋溢着愉悦的笑容，温暖直抵所有人心中。

2、2员工专题讲座教育；

3、如何促进员工健康与活力？

4、2013年，华润置地副总裁韩跃伟发现华润员工加班加点的情况很多，他认为一个以人为本的大企业应该关注员工的健康，思来想去，他觉得号召员工跑步是一个好主意。

5、2网站、海报的宣传、引导和调适

6、第关心员工的身体健康问题。定期组织员工进行体检。开展运动会或者健康宣传类的参与有奖活动。

7、(“我们文化人”拼音)

8、如果，每个月的工资、奖金最低或很低，会影响他们的自信心，觉得自己的能力不够、产生不断发牢骚，并且提出辞职。

9、做好电售管理首先要明确一点，人脉的变动和积累。电售人员的流动性很大，这份工作给人的感觉是一个过度性质的行业。接触进来之后很快感受到工作的间接性、主动性，和尴尬性还有缺失性。对比之后，大多做不长久。所以有人脉的培养和足够的人手才有底气与电售人员直话直说，否则你的身份是管理者却只能考虑他们的心情和态度，难以站稳立场，立场不稳，你的管理模式就只能是商量，不存在硬性执行的标准。增加团队情感的方式方法很多，根据级别来限定活动档次及方式。一般而言，首先你要做到你的人格特性要大家可以接受并逐渐欣赏。接下来联络感情的动作就要靠你对他们的个性及不同的需求来界定。尺度的把握也很重要。

10、华润置地：营销将才培训项目

11、企业在重大节日或者员工生日时，送上一个简单的祝福语言；

12、对内，腾讯学堂面向新员工、专业人员以及核心干部开展多维立体培训；对外，开展服务产业和社会领域的多样化培训项目，分享行业知识与实践经验，助力培育更多优秀人才。此外，腾讯学堂还建立了线上学习系统，让员工可以随时随地学习。

13、腾讯每6个月开展1次绩效评估，在员工自我评估的基础上，由主管进一步提供全面反馈，并与员工进行充分沟通，反馈员工绩效情况，并对优秀员工进行表彰。

14、拓纳贸易(上海)有限公司负责人表示，一方有难八方支援，上海的疫情形势比较严峻复杂，我们企业也想尽己之能多出力，和防疫一线的工作者们一起战疫，虹桥镇政府作为守护和服务城市的重要力量，为我们付出了很多努力。希望这些物资能够帮助到虹桥镇管辖的社区和企业，为社区以及奋战在疫情防控一线的工作人员提供一份绵薄的支持，共同守“沪”。

15、腾讯感恩员工的付出与辛劳，建立了具有内部公平性、外部竞争力的薪酬激励和福利体系，涵盖了员工工作和生活的各个层面，以吸引、激励并保留优秀人才，支持公司长期健康发展，与员工共享发展成果。

16、企业为员工提供必要的职能培训，让员工可以提高工作技能，实现个人价值；

17、腾讯的商业医疗险、年度体检、7*24小时健康咨询、医疗资源协调、健康餐饮、运动空间及专业教练等，为保障员工身体健康提供多种贴心关怀与服务。

18、在腾讯工作满5周年的员工，可获得“长期健康保障”；工作满10周年的员工，可获得定制纪念礼包及10个工作日的长期服务假；工作满15周年的员工，可获得“终身健康保障”；工作满20周年的员工可以获得定制纪念礼包和定制工卡。在员工退休待遇方案中，员工在腾讯工作达到法定年龄退休，可以享受三份福利：定制纪念品、长期服务金和退休荣誉金，其中，长期服务金为6个月固定工资。

19、节日期间给员工发放一些礼品，可能钱不一定很多，但让员工感到被企业关怀与重视，家属也会高兴。让员工家属认可很重要，很多员工换单位，都是受家属态度的影响。员工病假、工伤，应该由其领导组织要好同事探望。对于一些家在外地的员工，由于他们很难与家人团聚，在中秋节等节日时，可以组织一些集体活动，比如会餐和联欢会。对于家庭困难或遇到突发事故灾难的职工，给予特殊关照以及力所能及的帮助。

20、员工关怀的目的和意义是让员工感受到企业带给她的温暖和关怀，让他在企业这个大家庭里感觉有爱。

二、关怀员工的几种方法

1、在职业素养类通过“职业素养”“高效职业人”“职场礼仪”“最佳的一年”等4门课程提升职业素养，外塑形象，内强素养，养成好的职业习惯。

2、支行工会为员工送上食物大礼包

3、支行工会采购储备自热饭、方便面、面包零食等食品物资，以及抗原试剂、连花清瘟、消毒液等防疫物资，为留守人员做好充足生活保障。

4、▵腾讯学堂培训体系总览图

5、抵触和不合作态度，以使其将真实的离职原因和对公司的建议流露给面

6、关怀计划生育困难家庭、关怀育龄群众生殖健康、关怀独生子女、关怀女孩健康成长、关怀基层计划生育工作者。

7、员工关怀是企业“以人为本”核心理念，是员工健康成长，企业可持续健康发展的重要途径。而员工关怀主要有两方面，一是在职员工关怀，一是离职员工关怀。下面，我们就从这两方面来了解一下，为什么企业做好员工关怀很重要。

8、 新员工进入一个全新的工作环境，对一切都是那么的陌生，在商品知识、业务技巧、顾客沟通上如果没有人去教她，那么他们适应的程度就会慢；反之，他们就快，从而使企业提高整体竞争力。作为员工，在帮助的时候，能在他们的业务上进行指导。让他们尽快适应新环境，溶入企业中去做主人。

9、腾讯重视后备领军人才培养，基于“Allin领导力”模型*，制定涵盖基层、中层和高级管理人员的差异化后备干部培养策略，通过线上、线下、主题研讨、高管分享等形式，满足腾讯员工职场各个阶段的能力提升需求。

10、员工关怀，指公司用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与公司业绩的有效机制。指公司对员工的工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、减肥和饮食紊乱等进行指导，全方位帮助员工解决个人问题。

11、5趣味，以趣味心理测试、励志小故事、美图等作为业余娱乐项目，缓解员工身体疲劳和精神疲劳。

12、*EAP,EmployeeAssistanceProgram,即企业为员工提供的支持计划。

13、①关心员工的伴侣：婚姻是头等大事，照顾好单身员工是解决第一生产力。

14、3员工关怀的教育和培训

15、“我们要懂得尊重员工、爱护员工、依靠员工、发展员工，靠企业软环境的不断优化，激发员工发自内心的共同追求和为企业献身的力量。特别是那些与企业同甘共苦、共同进退、自强不息、奋斗不息的员工，更应该是我们给予人文关怀的核心群体。”

16、疫情之下，公司会比较重视员工关怀。如，最近，我们策划了关于疫情之下家庭关系处理的培训，主要聚焦家庭关系，帮助员工缓解居家办公的心理焦虑，释放压力。

17、我倒是觉得，无论个人还是企业，最贵最稀缺的资源是时间，因为，你无论花多少钱你都买不回来昨天，比如，现在我无论用什么方法，都弥补不了过去没有陪儿子过六一的缺憾。

18、腾讯亦实时关注当地疫情防控形势，为当地及有差旅需求的员工提供动态、实时指引和支持，并在广州、深圳、上海、西安、香港等地发生疫情时，迅速反应，及时采用灵活的办公方式，与员工和政府共同抗疫防疫。

19、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工(或亲近的员工)的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。

20、企业在薪酬资源分布上出现向基层员工倾斜的趋势。可预见在未来较长时期内越来越多高技能的基层员工的薪酬水平将超过同层级其他员工。

三、新员工关怀方案

1、正大集团：北方区食品加工管培生培养项目启动

2、此外各类技术大赛，以及每年的技术周、设计周等都是员工学习和交流的盛会。同时，腾讯鼓励员工持续进行专业提升，为员工获得专业资格认证提供资金支持。

3、第二：合理的加班报酬。员工工作已经很辛苦了，加班的时候还要体恤员工，适当的提供一些餐点福利，以示关爱。

4、直系亲属过世：丧假、丧事慰问礼金

5、想知道这个“跑团”的影响力怎么从一变成一百万吗？

6、◆冲压模具深圳工厂举行“百日无事故”书法大赛

7、④关心员工的上级；员工往往仰慕公司而来，员工往往因为他的直接上级而离开。

8、1工作压力。上传、张贴缓解压力的相关宣传文章，帮助员工缓解工作压力，调节紧张情绪的等；

9、—来自大家庭的暖心投喂—

10、②关心员工的父母：莫以善小而不为，而百善孝为先，关心员工父母总会有意外收获。

11、下午茶活动开始，新入职的同事们分享了自己的一些人生经历以及入职喆瑞后的一些感想。大家都表示，喆瑞有浓厚的学习氛围，也愿意花精力及时间去培养员工，这是公司给我们的最好的“福利”。接下来会以更加饱满的精神状态投入到工作当中，更好的完成各项工作。

12、为备战暑期“百日会战”，提升一线岗位员工特色化服务技能，人力资源部邀请园区魔法学院魔术师王庆泽对八大一线服务部门的业务骨干进行互动表演式魔术训练，本次培训共准备“印钞机”、小物见大物、纸牌魔术、移动的火焰、丝巾消失、巧解千千结等8个操作简便，又能活跃气氛的小魔术。王老师对每个魔术的要领都进行了细致讲解，并带领学员分组练习，力求每个学员都能掌握“见证奇迹的魔法”。学员们积极参与互动，纷纷上台展示学习成果，现场学习氛围热烈。

13、生日关怀。可设置月度或双月员工生日会，打造一个过集体生日的温馨氛围，PPT可以播放员工照片，一起切蛋糕、做游戏、领取礼物也是非常温馨的。

14、▵腾讯学堂通用素质模型

15、坚持公平、公正的雇佣原则在全球范围内招募优秀人才；将平等、非歧视的用工理念融入员工招聘、入职、晋升、离职等环节，反对任何形式的用工歧视，为不同性别、国籍、年龄、种族、民族、宗教信仰、残障、性取向或家庭状况的员工提供包容、公平的发展和晋升机会。

16、⑤关心员工的自己：关心重在用心，而不是用制度，特殊员工特殊照顾而非优先照顾。

17、为丰富员工的业余生活，腾讯在全国各地的公司成立了舞蹈、音乐、篮球、桌游、戏剧、联谊社等70余个文体协会，并为员工提供团队建设基金，鼓励员工开展丰富多彩的团队活动。精彩纷呈的日常协会活动、年度比赛及外部交流活动增进了员工间的交流与互动，帮助员工在工作之余培养兴趣爱好，拓展交际圈，提升团队凝聚力。此外，腾讯运动空间还为员工提供专属的运动健身场地和团体操课。

18、大家在“做”啥：华润置地营销将才培训项目开班、正大集团北方区食品加工管培生培养项目启动、南京欢乐谷2022年优质服务提升训练营开讲

19、拓纳化学在践行社会责任的同时，对员工的关怀也从不缺席。在了解到有不少同事存在生活物资紧缺的情况后，在市面物资短缺的困难情况下，公司及时寻找团购渠道进行统一采购，精心挑选搭配了一份“抗疫关怀礼包”。尽管运力极其有限，公司还是紧急安排调派了运输车辆，经过多位同事的齐心协力，把这份“抗疫关怀礼包”一一送至驻上海的同事手中。尽管员工都被封管在不同的地区，但心里满怀的都是对公司关爱的感恩之情。

20、腾讯感谢每一位持续服务的员工，于2021年全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，完善并扩充了“人生里程碑”关怀内容和规范，提高救助借款额度、增加延后还款模式，在原有“职业里程碑”基础上新增5周年、15周年、20周年、法定退休关怀内容等，计划将于2022年实施。

四、关怀员工的具体措施

1、③住：案例：格力、美的、海航、三沈阳远大等为员工建"安居房"；武汉富士康为优秀员工每人发一套商品房；联想创业期员工购买住房而提供贷款担保；阿里、腾讯、艺龙等公司无息购房贷款；海底捞员工住宿。(补充：越是经常加班越要有好的住宿环境)

2、居住保障：易居计划、安居计划、住房公积金、政府人才房及租房补贴

3、加把劲，努力获得尽可能多的培训机会。

4、3员工离职原因分析报告；

5、④行：案例：施耐德绿色自行车、北京3G门户的自行车车库，某咨询公司和广州某公司的配车奖励。(补充：不要忽视通勤班车管理)

6、腾讯创始人马化腾曾说：“人才是无法替代的，人才是腾讯最为宝贵的财富。”据说在腾讯，整个HR部门的客户不是老板，不是组织，而是员工。

7、腾讯技术人的专属学习盛宴

8、结婚祝贺：婚假、礼金和公仔