现实表现材料德能勤绩廉(Ⅰ)

1、定襄县三项举措加强到村任职选调生管理培养

2、能：扎实工作，不断从实践中积累经验，提高工作能力．作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务，具体来说本人从以下两个方面提高自己的能力。

3、从小杨浩森就是一个很有主见的孩子，遇到事情总是自己拿主意。即使是买一个小小的本子或是橡皮，他也是自己到超市挑选，有时候为了买一个满意的小本可能会跑好几个超市。不论参加什么兴趣特长班，他都是自己决定，我们只是给他提供参考意见。刚进入小学第一天，杨浩森就养成了自己收拾书包，自己的书桌自己整理的好习惯。孩子虽小也有自己的审美观，很有自己的主意，虽然并不一定正确，但是良好的生活习惯能让他受益终生。

4、热爱生活，懂得感恩。

5、★公务员德能勤绩廉2020年终个人总结三篇

6、必须要建立健全科学民主的选拔任用机制，以防考察失真，用人失当。作为一名d员领导干部，既要有私德，更要有公德，要时刻心怀民族兴衰荣辱，时刻关注百姓衣食冷暖，时刻牢记d的宗旨，时刻树立远大理想，多做利d、利国、利民、利中华民族之举。

7、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。

8、(绩)继续组织开展为职工过生日活动，职工生日当天，都能收到岩土基础专业公司发出的真情祝福和生日礼物;为大学生员工牵线搭桥，选配佳偶;为双方父母不在唐山的大学生员工组织、策划、筹备和主持婚礼，同时尽全力解决他们的生活等问题，为企业发展感情留人;对职工的婚丧嫁娶，与岩土基础专业公司领导一起前往慰问、看望;每逢春节都对特困职工进行慰问和探访;每有职工生病或住院，必定前去看望。2015年度，共发放送温暖资金数千元;爱心捐款7360元。还有诸如：开展“质量零缺陷”承诺签名、“农民工夜校”、d员“结对一帮一”、“d群联系牌”、“送文化进工地”慰问演出、机关d员“送服务下基层”、“签订d员承诺书”、“企业文化走廊”及各种文体活动等。

9、以上就是十字路镇政府对扈猛同志一年来的工作，从德能勤绩廉等方面表现的考察，请上级参考！

10、本次公开选调工作，按照发布公告、报名推荐、资格审查、调研考察和确定拟选调对象、办理调动手续等步骤进行。

11、个人先后被评为“县优秀校长”、“山东省精神文明建设先进个人”，被中国关心下一代委员会聘为教育专家库专家，撰写文稿“一个高效课堂模式的解读”获得山东省教育科学成果一等奖。

12、坚持做到爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，进取参加全校教职工大会，认真学习学校下达的有关文件。每周按时参加升旗仪式，从不缺勤。一年来的总情景：无迟到、早退、病假、事假、旷课等考勤，出全勤。

13、关心学生的学习和生活，异常关注后进生，给予他们更多的关怀，鼓起他们学习的劲头，更好地融入班团体中。认真做好上级交给我的各项工作，教学思想端正，工作态度好。

14、这一年，我在院领导的关怀和帮忙下，具体负责各类行政案件的处理和化妆品、保健食品的日常监督管理，协助所办公室文件资料、宣传培训等工作。在此期间，我能坚持学习，严格自律，努力工作，依法行政，能按照科室职责要求履职履责，用心围绕青山地区餐饮食品安全、保健食品及化妆品安全开展稽查工作，并较为圆满地完成了所领导交办的各项工作任务。现将个人履职状况从德、能、勤、绩、廉五个方面报告如下：

15、局领导班子副职职位报名人员应为现任正处级领导干部;内设部门负责人职位报名人员应为现任正处级领导干部或担任副处级领导职务满2年干部;内设机构部门副职职位报名人员应为现任副处级领导干部;正、副科级职位报名人员应分别为现任正、副科级领导干部;科员级职位报名人员应为现任科员级干部;专业技术职位报名人员应为现具有相应专业技术任职资格干部。

16、根据考试笔试、面试综合成绩，保留两位小数，由高分到低分的顺序，按照选聘职位人数1：1的比例确定参加体检人员，体检标准和有关要求按照《湖南省国家公务员录用体检项目与标准(试行)》、《公务员录用体检手册(试行)》执行。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结论公布之日起7日内向招聘单位或主管部门提交复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格出现职位空缺的，从进入面试范围的人员中依次等额递补。

17、中共定襄县委常委会(扩大)会议召开

18、本次选调工作在区纪委常委会统一领导下进行，由区纪委监委、区委组织部会同区委编办共同组织实施，各选调对象所在单位配合进行。选调工作公开公正进行，接受有关部门和社会的监督。对在选调过程中失职、渎职及违反纪律的d员干部和社会人员，情况严重的，追究相关责任人的责任。

19、中共东安县委办公室面向

20、社会关系复杂，可能造成不良社会影响的；

现实表现材料德能勤绩廉(Ⅱ)

1、寓教于乐，创建文明家庭五个一。

2、德：坚持学习，巩固正确的政治信仰，在工作中，我能从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成就”。无论做任何事情，都能摆正自己同组织同事业的关系。

3、全市范围内事业单位在编在岗工作人员。

4、全面、高效完成工作任务。今年完成的工作主要分为三个方面稽查科本职工作。在担任科室负责人期间，配合领导完成了科室组建工作。

5、报名后，证件原件当场退回，上交的复印件及其他资料不予退回。

6、对自己一年来的工作情况进行认真述职，从中总结经验，找出差距，对做好今后的工作，十分有益，虽说工作中还存在一些不足，但我有决心，有信心，在上级d委和全体职工的帮助和关心下，努力学习，扎实工作，为企业强盛做出自己最大的贡献。

7、“德”坚持学习，巩固正确的政治信仰。做为一名共产d员，我始终坚定正确的政治信仰，拥护d，服从d。我注重个人品德、素质的培养，重视政治学习，坚持读好书，读廉政书，把加强学习做为巩固正确政治信仰、增强d性观念、提高政治素养的重要途径，今年，我从廉政学习书目中重点选读了《浅谈人的思想构成及其工作对策》、《可爱的中国》、《反腐风暴》等书籍，摘录读书笔记1万余字，完成读书心得3篇。

8、(6)单位d组织出具的干部个人现实表现材料(德能勤绩廉等方面、主要不足、近三年年度考核情况)。

9、加强对关键岗位干部的监督管理，是新形势下加强干部队伍特别是领导干部队伍的客观需要。习近平总书记在全国组织工作会上强调指出，“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强d内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。”这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。

10、坚持考试考察相结合择优选调。

11、报名时间：2019年8月26日——8月28日(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)。

12、报名需要提供的资料；

13、本次选聘工作坚持“平等、竞争、择优”原则，严肃程序，严明纪律，严格办事，接受监督。

14、勤勉敬业是对一名d员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。

15、中共襄阳市樊城区纪律检查委员会

16、高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础，做为一名d员更就应不断加强自身道德修养。自从担任本职工作以来，我始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，持续良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自我同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面，紧密地结合起来。并自觉地学习和贯彻d的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”与“科学发展观”重要思想，激发自我的政治职责感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。另外在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不一样自我对崇高理想的追求、持续良好的道德情操密切相关。

17、发挥d代表优势助力脱贫攻坚

18、(1)《区纪委监委公开选调工作人员推荐报名表》一式3份(含电子版，见文末附件)；

19、定襄县两步走把d课培训班成果转化为发展实效

20、个人总结德能勤绩廉五方面表述是扎实工作，不断从实践中积累经验，提高工作潜力。在监督所划分后的两年时间里，按照领导安排，我从事过食品安全一线监管、办公室文员及监管科室负责人等工作。

现实表现材料德能勤绩廉(Ⅲ)

1、投稿邮箱：3371269221@qq.com

2、该同志在朝阳居委工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

3、将确定的拟选聘人员，面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘结果的人员，则正式确定为选聘对象。考察和公示发现不符合公开选聘资格的，由下一名依次递补。

4、勤：勤奋踏实，认真履职．勤勉敬业是对一名干部的起码要求．我能够正确对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是千方百计，竭尽所能予以解决。

5、不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的饭，不收不该收的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。

6、小男子汉很“抠门”—节约与环保。

7、年龄不超过40周岁(1981年3月21日以后出生)；

8、公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选调结果的人员，按照规定程序办理调动手续。

9、“廉”以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，能严格按照优秀d员的标准要求自我，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

10、年龄在40周岁以下(1979年8月1日以后出生)；

11、抽调四个职务层次民警，共99名：新区公安局领导班子副职2名;内设机构负责人6名;内设机构副职12名;科级以下及专业技术民警79名。

12、法律、法规及有关政策规定的其他情形。

13、从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。下面我就和大家分享德能勤绩廉个人总结，来欣赏一下吧。

14、“等距离”：处事公正，一视同仁，对身边的人和事保持“等距离”；

15、我不仅积极主动去取得家长的信任，还时刻严谨教学，严格遵守教育法规和教师道德标准，教学内容无论大小，为确保所有孩子都能达到最佳学习状态，我每天刻苦钻研教育教学方法，严把课堂教学关，几乎利用了所有的时间，把自己负责的教学范畴研究个透彻。

16、廉洁自律，共守廉洁公约七个“不”。

17、以笔试成绩、面试成绩比例合成综合成绩，从高分到低分按选聘计划数1：1的比例进入体检(须进行尿样毒品检测)，若综合成绩相同，笔试成绩高者入围。体检参照国家公务员录用体检标准进行，体检不合格或自动放弃者不再递补。

18、省考QQ交流群每天会做题，

19、人事档案中“三龄两历一身份”有问题的；

20、(5)个人获得区级及以上表彰奖励的，附奖励证书或文件复印件；

现实表现材料德能勤绩廉(Ⅳ)

1、选聘职位计划数与报名人数的开考比例为1:如达不到开考比例，经单位主管部门研究同意，报人社部门批准，可降低开考比例或核减选聘计划。笔试由市人防办组织，市人社局主管部门监督指导，请市纪检监察部门全程监督。笔试考一科，主要检验考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、相关工程监督防护、工程安全管理等知识。笔试时间、地点另行通知。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

2、2021年德能勤绩廉个人总结范文

3、3月1日开课27天基础课程

4、(也可报组合课程，基础+刷题+冲刺)

5、定襄县从四方面提高干部考察质量

6、能：提高自身工作业务能力，并能灵活应用。

7、“勤”勤奋踏实，认真履职。在工作中，我能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失，激情工作。全年无迟到、早退，周末、节假日很少休息，具有较高的职责心。

8、廉洁奉公是对一名d员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉按照乡d委的要求，严格要求自我，始终持续清政廉洁的作风。我深知自我手中的权利是d和人民赋予的，只有用好权利，真心实意地为群众谋利益，才能履行好自我的职责，才能赢得职工群众的信赖和支持。本人从来没有利用职务之便，获取一己私利的行为，自我在d风廉政建设方面，能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风。

9、本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假，坚持每周参加科室的交接班，协调有关工作，督促有关工作落实情况。

10、用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。

11、个人在工作中总结了三条为人处事原则：

12、本学年，我每周14节课，满额，满工作量，满勤，准时上下班，积极参加各种学习活动，认真听课。此外，我还积极参加校级、区级、市级、全国级等的各类业务学习、教研活动等，并做好详尽的记录。从不因个人问题，耽误工作，不旷工、不旷课，课间认真辅导学生，认真做一个合格称职的一线教师。

13、用人单位派出两名及以上人员组成考察组对体检合格对象进行考察，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面表现。方式为个别谈话，听取所在单位领导、同事和纪检监察部门的意见，并由单位提供现实表现材料，查看本人档案等。

14、市委组织部“两代表一委员”联络办主任

15、★2020个人德能勤绩廉年终工作总结最新

16、勇于创新，抓好廉政文化“四结合”

17、随着年龄的增加，他懂得了越来越多的节电小常识：提醒爸爸妈妈饭后切断电源，提醒爷爷奶奶看完电视记得关电源，更别说他自己了，即使是刚刚独自一个房间睡觉害怕时，也会关掉小小的台灯。

18、纳入失信被执行人名单未解除的；

19、踏实肯干，业绩突出

20、当然，在工作中和思想上，也不一样程度地存在一些这样或那样的问题。今后，我会彻底解决以前工作出现的问题与不足，继续发扬艰苦奋斗、不怕吃苦的精神，干出更加出色的成绩。

现实表现材料德能勤绩廉(Ⅴ)

1、加强学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、建设和谐社会的理论，努力增强d性观念，提高思想政治素质。

2、具有公务员身份或参公身份(已进行登记)；

3、一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关，对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的清白。

4、县委改革与发展研究中心事业身份文秘人员6名，其中面向东安县内选调4名，东安县外(永州市内)选调2名。

5、面试结束后，按笔试成绩各占60%、面试成绩各占40%合成综合成绩。由高分到低分进行排名。笔试、面试、综合成绩保留两位小数，综合成绩相同的，按笔试成绩排名。

6、定襄县委组织部召开村(社区)“两委”换届工作调度会

7、扈猛同志，在实际工作中经得住了考验，但是还不够成熟，工作条理性有待提高，我们基层政府会用更高更严的标准来要求扈猛同志，使他能为农村做出更好的成绩，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

8、3月5日开课终极35天培优课程，

9、在全市范围内公开选调行政编制文秘人员6名。其中面向东安县内选调4名，东安县外(永州市内)选调2名。

10、③按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调配有其他限制性规定的；

11、根据分管工作和协管工作的职责、范围和上级主管部门的要求，一年来，本人先后通过检查，及时发现和纠正了有关问题，促进了医院医疗秩序的正常进行。对依法执业，依法行医，依法行政较好地协调了有关各方面的关系。

12、三是运用“反光镜”，让干部“不标准自画像”显现。d的十八大以来，干部档案逐渐成为干部选拔任用监督工作的一柄利器。对于干部选拔任用工作而言，干部档案是一份“负面清单”，涵盖了不得列为考察对象、未核准前一律暂缓选拔任用程序的多种情形；对于干部自身而言，干部档案是一块“试金石”，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面，刘云山同志曾经指出，“如果一个干部连档案都不可信，别人还能相信你什么呢？如果干部连档案都要造假，德又从何谈起？”因此对于一个干部，不能只看他的“标准像”，还要用干部档案这面“反光镜”来照，那些“带病”干部只要多照一照，“庐山真面目”就出来了。

13、具有良好的政治、业务素质，品行端正；

14、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

15、根据笔试成绩，入围按选聘职位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人选，末位笔试成绩相同的一并入围。达不到规定比例的相应核减选聘计划，核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。如有放弃面试资格者由下一名递补。参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象，无面试可比成绩的，须达到60分方可作为体检对象。面试考官由选聘单位和相关单位考官组成。面试主要测试应试人员的分析决策能力、实际工作经验、专业工作水平、组织协调能力、口头表达能力等。具体时间与地点另行通知，面试实施方案报市人社局批准后再实施。

16、2018年1月31日在永州市人力资源和社会保障局网站上发布公告。整个选聘工作在2018年4月前完成。

17、还会发备考干货(群号：198105332)，

18、坚持对学生负责，对自我的操行负责。对于学困生的课后补习，我坚持认为是一名教师应当做的。我时常想，若是孩子们都很优秀，那还需要我们教师干什么。我们的职责就是使学生成为优秀的人才，这其中是需要我们去引导和付出的。所以应对学困生，想尽办法让他们提高，所以我从不赞成教师有偿家教。

19、县委中心组专题理论学习会召开

20、稽查科本职工作。在担任科室负责人期间，配合领导完成了科室组建工作，完成了青山地区保健食品、化妆品经营单位电子档案建档工作，完成行政处罚5起，其中食品案4起，保健食品案1起，合计行政罚款5万余元，没收食品、保健食品、食品添加剂约70余盒(瓶)，妥善处置保健食品、化妆品投诉举报3起，满意度100%。办公室文员工作。在做好本职工作的同时，兼顾所办各项工作总结、宣传信息的书写、报送工作，较好的配合了所办的文件资料管理工作。