20条牛根生用人名言有德有才

1、当大街上遍地都是鲜血的时候，就是你最好的投资时机。——李嘉诚

2、孔子说他十五岁的时候，立志作学问，经过十五年，依据他丰富的经验，以及人生的磨炼，到了三十岁而“立”。立就是不动，做人做事处世的道理不变了，确定了，这个人生非走这个路子不可。摘南怀瑾先生的《论语别裁》。

3、关于识人用人，牛根生有段话，很值得学习。

4、其实，当你因为下属的这种行为纠结了，你就错了。如果你妥协了，你就大错特错了。你首先要清楚谁为这个决策负责，一定是你。下属的意见你可以听，但是不能动摇你的决定，否则你的威信将会彻底扫地，你的话大家都会觉得是耳边风。

5、如果把企业比作一辆公共汽车，那么，创业者只是这辆车上的司机而已，本车的核心目的是把来来往往的乘客运到他们想去的地方，只有乘客安全抵达目标，司机才有资格收取车费。如果司机误以为自己是中心，乘客是陪衬，那么，整个定位就大错特错了。所以，“金本位”成不了企业家，“权本位”也成不了企业家，“人本位”才有可能成为企业家。 —— 牛根生

6、如果缺乏必要的竞争壁垒，“先驱”变“先烈”，也是极有可能的事情。——牛根生

7、再说，物质财富。现在大多数的财富依旧是信息差的财富。关于财富，石油大王洛克菲勒有一段豪语说:“如果把我身上的衣服全部都剥光,一个子儿都不剩,然后把我扔到大沙漠去，这时只要一支商队经过，那我又会成为亿万富翁。“所以财富从来不缺少机会，只是思维。另外，这是一个多诱惑的时代，我们不要去考验人性，我们都知道有好人和坏人，可我们不知道这世间的好人和坏人往往都是同一个人。天堂和地狱真的在一念之间，我们应当做财富的主人，而非奴隶。

8、老老实实做事，本本分分做人。

9、《第一财经日报》：作出建立基金会决定的过程容易吗?

10、要想知道，打个颠倒。

11、竞争是一切事物的源流与主宰。——赫拉克利特(古希腊哲学家)

12、一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

13、“凡是同行大企业有奶站的地区，蒙牛不干”

14、伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚

15、2004年6月，蒙牛集团成功在香港上市，同年，牛根生做了一个出乎所有人意料的事情，他宣布捐出全部个人所持股份设立了“蒙牛专项基金”，成为“中国捐献股份第一人”。

16、面对这些“模仿者”，老干妈陶华碧表示：“凡是带‘干’字的辣椒酱都要打假，一年四季都在打假”，并且公司一年花在打假上的费用就超过千万。

17、牛根生在蒙牛最显眼的地方树着一块牌子，上写“有德有才，破格录用，有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”他说：才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。正如他破格录用杨文俊为蒙牛总裁，看中的就是杨文俊属于德才兼备的人，即使年轻，也破格使用。而杨文俊亦不负“伯乐”的厚望重托，05年一年就将蒙牛的销售额增长50%。

18、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行;想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。

19、◆建立合理化的评先机制(竞争机制)

20、房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

40条牛根生用人名言有德有才

1、股东一分钱，掰成两半花。

2、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

3、选人要有眼光，放远放宽，畅通渠道，广泛择人，可以自荐，可以举荐，面向基层，面向一线，把实践当中磨练出来的“实干家”选出来。

4、牛根生：这种说法是不客观的。世界上没有永久的友谊，只有永恒的利益。每一个上市公司在遵守规则的前提下，都有自己的特点，蒙牛是内地第一家在香港红筹股上市的民营企业，很多问题，诸如股权结构都很复杂，要想合法在香港上市，只能请别人，既然是请别人，怎么能不让我得利呢?再说，这些外资有多年历史，之前也同很多国家很多行业的很多公司有很多合作，我们只是其中一个而已，难道股民都是傻子?

5、信息化管理，让公司机密走不出去；

6、●1978年成为呼和浩特大黑河牛奶厂的一名养牛工人

7、说因为牛根生这个人。那么到底蒙牛老总牛根生是个什么样的传奇人物呢。

8、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌

9、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。——王志东

10、“别人看似冒险的事情，我感觉是安全的，什么叫安全?超乎常人的冒险就是安全，常人没有想到的事，肯定是安全，因为别人还没有想到那个区域，那个区域就是我的!”

11、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。(荀子)

12、授子女之钱财，仅供一时之需，传后代以德才，方可终身受益。

13、利益根本不是别的东西，只是我们每一个人视为幸福所必须的东西。——霍尔巴赫

14、《第一财经日报》：有媒体说，在当年上市的时候，您对有些事情并不清楚，结果现在被剥削得很厉害，是吗?

15、原因内部人看眼前利益外部人看未来趋势。

16、高考64篇古诗文默写易错字整理(精简版)

17、世界上没有傻子。今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以继续剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。

18、高考古代文化常识经典题型汇编

19、借用刘强东的名言，我请你来不是来判断我的决定是否正确，更不是证明我的决定是错的，而是来执行我的决定，想办法如何把它实现。

20、简单地说，领导力就是两件事——“断物”和“识人”。

60条牛根生用人名言有德有才

1、牛根生：2004年是中国乳业比较难受的一年，据网上的消息，伊利折帅、完达山内讧，三鹿蒙冤，三元亏损换帅，我们也曾遭到诽谤，五大外资乳业公司基本退出，这和整个行业残酷竞争是分不开的，现在有的地方奶价竟然不如水价高。我相信，2005年大有希望，因为物极必反，奶业低到一定程度就会有一个反弹。

2、俗话说，穷人的孩子早当家，牛根生也不例外，他的童年经历可比同龄人灰暗许多！

3、我国古代的《论语》和《孟子》都有关于思考的名句。

4、提升决断能力首先需要提升的是逆向思维，大部分的人都是逻辑思维，只有具备逆向思维，才会有更全局的系统思维，

5、很多的聪明人，他们有非常强的思辨能力，但是他们却永远做不成事。

6、经营企业就是经营人心。

7、从上面四点说明翟云霄十个唯利是图、弄虚作假、自私自利，为达目的不择手段的人。

8、惟诚可以破天下之伪。——蔡锷

9、周瑜是被自己气死的，诸葛亮根本没气他。——马云

10、最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。——塞·巴特勒

11、头条号“杲杲湖山”：发表企业管理、打工类文章及诗词联对。

12、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉诚

13、而最终都是需要目标管理体系来完成整体团队建设，完善管理机制的。

14、用人最大的支持是赋予其与岗位职责匹配的权力。所谓的责权利相结合，权最关键，有权才好履职担责，履好职才有利可取，担起责才有资格取利。不给权要求人履职是叫人活受罪，活儿不好干。不给权要求人担责是不公平，是欺负人。只有放权才能让所用之人有效地支配资源，把工作顺利地做起来。

15、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

16、误解与被误解的频率标志着一个人的素质。

17、我好像是一只牛，吃的草，挤出来的是牛奶、血。(鲁迅)

18、什么是爱情？爱人是唯一的吗？相爱后遇见更好的怎么办？在时间的长河里两个陌生的人没有早一点也没有晚一点相遇了。然后我仪式性地道声早安，你礼貌性地回声晚安，我认为这就是我理解的爱情。月亮并不是这个世上最亮的星星，但它对地球来说是唯一的，最好的，最亮的；弱水三千,只取一瓢，这一瓢才是最妙的。所以世间哪来的前世注定，只是走着走着我们身边那个人就变成了唯由爱情到了亲情最后变成了死情。家是共同的壳，无论爱情与家庭都是需要耐心地呵护。当付出和回报产生了你来我往的交流时，这条长河才算有了前行不止的动力。

19、贾某在老干妈任职期，曾因违反公司规定，被扣罚半年工资，月薪近万元的贾某离职前，薪水大幅度下降至2到3千元。工资被扣太多，贾某无法接受，向公司提出离职。离职后肯定感觉被公司亏待，才怒而“出卖”公司。

20、如果缺乏必要的竞争壁垒，“先驱”变“先烈”也是极有可能的事情；

80条牛根生用人名言有德有才

1、高考小说、散文、诗歌、论述、实用类文本阅读知识清单

2、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。——李嘉诚

3、职场如何识人、选人、用人是个大课题，我结合我的实践，谈谈看法。识人——利益面前看人品，困难之际看忠诚，干事当中看能力有品之人利益面前不争不贪，更不会弄虚作假，投机取巧，多吃多占，而且懂得分享，懂得感恩。

4、把握好招聘，让可能会泄密的人走不进来。

5、教育部考试中心：2020年全国高考九科试卷命题评析

6、关于成长，分享点吧，此刻想到的是刘邦和朱元璋。这俩是历史上少有的白手起家而一路登天的人。但你知道刘邦与萧何、周勃、曹参、夏侯婴等是同乡，朱元璋与徐达、汤和、李善长也是同乡，现实里还有阿里巴巴的十八罗汉。私企里的三亲六戚，这时候你会羡慕这些牛人为什么会早早的就打了堆。我的理解是他们里的所有人都应互称为同学，他们的团队就是一所大学，这所大学一直在教育培训着这帮人。牛人并不一开始就是牛人，只是社会和经历在教育着一部分人。

7、如若一生平淡不可富贵，再谈谈这时的财富。在看《朱元璋》时，朱升对朱元璋一句话影响甚大：高筑墙，广积粮，缓称王。我把它套到现实里，发现居然也恰如其分。首先我们必须依靠自身的学习能力，建立起核心的竞争优势这就是高筑墙；接着就是对于财富的管理，我们得避免铺张浪费，在机会与陷阱横流的时代里，对原始资金，经验，人脉的积累不失为一种厚积薄的过程，这就是广积粮；最后一个人的成功有他自身的努力和时代的机遇。去除老天第我第二的想法，保持谦逊，少树敌多交友，不要太急，这就是缓称王。当然如若再不济，作为一个勤俭村出来的人，我想用曾国藩家书里的一段话来结束此段：家勤则兴，人勤则健，能勤能俭，永不贫贱。

8、公司有了对人才的要求，同时也必须考虑到如何有配套的人才安置与人才管理，这里面包括物质(薪津、各种物质待遇等)、专业(各种培训、交流学习)、未来前景(公司的未来前景、团队的未来前景、个人发展空间等等)、精神(荣誉与自豪)。好的人才管理会得到更多的有德有才之人，而那些有才无德在“近朱者赤、近墨者黑”的环境与管理框架下同样会得到抑制与转化。(作者：重剑无锋)

9、看到这段，拍桌自言道：这不就是三观形成吗？一个人的世界观，将会影响他的价值观，而价值观又会体现在他的人生观上。在迈入三十的这日子里，写写三十而观，是种记录也是个总结。

10、到底招什么样的人？牛根生有一句名言：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才是坚决不用。

11、因为在战争中，一项决策作出以后，肯定会有不同意见，但是，战场上瞬息万变，战机稍纵即逝，一旦上级发出命令，下级必须无条件坚决执行，也就是想得通要执行，想不通更要执行。否则，不知道会有多少人因此而牺牲。

12、德才，德才兼并是正品，有德无才，是次品。无德无才是废品。有才无德是危险品。

13、物竞天择势必至，不优则劣兮不兴则亡。——梁启超(中国近代思想家、学者)

14、有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。

15、假如你有两个选择，一是马云亲手给你煮一碗小面，二是他给你一百万。你是会选择这碗面还是会选那笔钱？也许我们所有人都会选择那笔钱，而不选择这碗面。因为这碗面对我们来说太过寻常了，可一个真正爱马云的人却会选择要那碗面，同时这个人对于马云来说也远不止这笔钱。所以爱有价值也没价值，有时它抵不过一碗面，有时候它却抵上了一个人的所有，包含生命。

16、我们都听过华为的让听得到炮声的人做决定，

17、学而不思则罔，思而不学则殆。(孔子)

18、2020—2015年高考文化常识题精解汇编及常考文化文言词总结(文末打印稿)

19、领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春

20、一个善于发现顾客需求、提供合适商品、做好服务工作的公司，比一个对这些经常变化的情况漠不关心的公司理所当然更易取得成功。(海因茨。韦里克)

100条牛根生用人名言有德有才

1、小胜凭智，大胜靠德。——牛根生

2、因为你的下属拉低了你的格局。有些老板很困惑，自己作出了决策，在执行过程当中副职或者下属总有人提出一些质疑甚至是坚决反对，有的老板不知道该怎么办，有的甚至妥协了。

3、若是马云如此，就绝对没有王坚博士，没有王坚博士就没有阿里云，没有阿里云就没有阿里巴巴运营如此顺畅的今天。对比下，却中了一个奸小的奸套，造成组织震荡和矛盾对立激化。不经过调查研究就不分青红皂白地抡一通大棒，“企业本无事，内乱自扰之”。即本来是来治乱的，却反而变成了致乱与添乱。

4、世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。

5、富兰克林有句名言：有的人25岁就死了，只是到75岁才埋葬。那人生应当怎么过，我最喜欢的《青春》里有写道：青春不是年华而是心境。于是，在某天我将自己的一生分成了5份，每20年算一生，这样算来我便会拥有了5个少年，5个青春，当然也会有5次死亡。年龄这才不会成为我的绊脚石，而且也有了前世今生，挺好的。而今天的我正值壮年。愿这5个人生都有不一样的精彩。

6、产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。

7、2020年2月，南京有一家公司报警，说自己公司的账上有1900万公款不翼而飞，而他们的财务总监索南处于失联状态。

8、当回答了我是谁后，我认为去往何方这个问题就迎刃而解了。关于生死，人生不过聚和散，此刻的文字是聚，明天腐朽是散。散不是消亡，散是重组，所以从这点讲，我们从不生也不灭，我们一直都在。用心地享受人生这段美好时光，尽情的思考与生活。这是我目前寻到的小小机灵。

9、一个人的能力暂时不行，可以理解，可以接受，因为我们相信，只要他刻苦学习，不断提升自己的能力，总有一天会肩挑重任，独当一面。但如果一个人的人品不好，就不能接受，不能谅解。人品有问题的都具有下面几种特征:一是搬弄是非，造谣传谣，口是心非，当面说好话，背后说鬼话；二是自私自利，吃不得点点亏；三是大事做不来，小事不肯做。遇到这种人算你倒霉透顶，最好远离，谁还会喜欢他?除非你是傻子。

10、牛顿对苹果落地的思考，提出了万有引力定律。

11、衡水中学语文高效学习方法一览

12、我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。——林肯

13、不感到掉价？脸发热红不？

14、人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。

15、最新高考语文应用文改错题汇编

16、对招聘的重视程度，也反应出一家企业的管理水平。凡是招人比较随便，只要应聘就能进的企业，管理一定混乱；凡是严格把控招聘的企业，管理一定差不到哪里去。小米雷军就对“找人”情有独钟，58姚劲波也表示如果能重来，他不选李白，但要花50%的时间在“找人”上。

17、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

18、观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。——牛根生

19、全球五大会计师事务所之一的安达信。在利益的驱使之下丢掉诚信，在审计活动中的弄虚作假，东窗事发，一发不可收拾，最终落得倒闭、被多家企业起诉的境地。

20、放手，既然使用就不要包揽，给予其经风雨见世面的机会，在实践中进一步成熟成长进步。不放手就是给一半留三分，把着，挡着，护着，被用之人放不开手脚，也会产生依赖之心，而且出了问题职责不清，不利于人才摒除“等靠要”思想，全身心投入工作，背水一战，“后果自负”，压力变动力，出经验出成果。