一、和团队一起玩的说说

1、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

2、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣——三国孙权。

3、这两个字，中文叫做群体，英文叫做group。另外一个，中文叫做团队，英文叫做team。这两个其实是不一样的。

4、乙跟我说：那个部门的丙，跟他不能沟通。我就去跟总经理汇报说：“我们是不是需要开个会，协调下？”

5、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！

6、这游戏简单易上手。人物唯美，虽然只是个2D的也融合了很多网游的各种模式。务不算多，但不像以前的网游比较注重做任务，这游戏活动多，就是组队一起打的活动多，需要团队配合。前期升级非常快只要你有时间，各职业想玩好都能玩好。但不收费的游戏肯定是存在很多RMB玩家的，所以被RMB玩家称霸天下也是没办法的事。平民有平民的玩法，不要太在意和别人攀比，也不要太注重PK方面，平民玩家PK肯定PK不过RMB，心态好一样可以玩的有乐趣，平民玩家还是占多数嘛。休闲娱乐的不错的一款游戏，人物精美，操作简单，休闲娱乐这就已经达到标准了。

7、Rachel:一直对教育很有热情，想在全职工作之外多做一些教育方面的事情。2018年12月看到勤勤在朋友圈发EdwithU团队招募新一批成员的消息，一开始还有点犹豫，担心能不能保证足够的投入。

8、习惯熊合伙人说|财务自由，我努力先实现了一半！

9、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

10、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

11、你看，团队有三个条件都不知道，所以，不见得是一个团队。

12、同样通过游戏，我们来谈谈好的团队是怎样的，在建设团队的时候我们应该去关注什么：

13、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

14、做一个成功的经理人就等于是一个很好的Leader，也就是领导者。我们常常讲"领导，领导"，就是Leader，一个团队里面的领导者。

15、在游戏中我们可能会根据目标和技能选择打团战(多人抱着一团一起进攻或防守)或者各路分工。

16、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

17、EdwithU创始人勤勤：教育是连接、启迪、赋能|EdwithU为友创始人勤勤：我的终极要义是赋能他人

18、第四期mentorship是一个节点，当时两位部门核心成员分别离开团队和休产假，意识到自己必须承担更大的责任、对自己提出更高的要求，如何迭代产品，如何管理团队、赋能小伙伴，在摸索这些的过程中，收获了指数级的成长。

19、团队的心，紧紧绑在一起，一起聚会的美好，永远留在我们心底，多期盼有太多这种聚会。

20、据一个香港理工大学的博士在播客后的留言，他周围好多人爱听北话，而他的博士论文研究的是中国俚语跟地方话有关的话题，其中北方部分就以北京话事人作为部分内容来研究。

二、团队去玩的说说

1、好团队是如何炼成的？管理者首先要以身作则，先管理好自己；要敢于用人成事，让团队挑战和实现高目标；最后，要善于激发团队中的每个人，帮助他们在团队中找准自己的位置，实现自我价值。

2、我们吃完饭，跟易阿姨道别后，六个人一起走在大街上，但大家都不想离开！大家都想：我们这么团结的团队就这么散了吗？我们销售不是做得好好的吗？为什么要散呢？我们不是自己也可以销售东西吗？我们有散的理由吗？大家就这样一直走在大街上，都不想离开！

3、我这个人的脾气也许不太好，但是我更不喜欢这种文化，这叫做莫名其妙，这么小个事情，两个人坐下来，或他们两个谈谈，就可以解决的，还要惊动我们的总经理？

4、项目二：CDE三个部门，水平沟通。

5、选择比努力更重要。

6、Many hands make light work.众志成城。

7、性格决定命运,选择大于努力。

8、你看我们北京有这么多大酒店，没有一个酒店每天不开会的(我讲的是人家在开会)。统统都在酒店里面不停地开会，年终有年终的会，年头有年头的会，每天都在那里开会。

9、团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。现在很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就可以把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一起完成，这样就可以缩短完成大目标的时间而提高效率。

10、我们在游戏，常常会满世界的喊：“{XXXX}任务，我需要XX职业协助”等等，在团队中，我们应该要懂得并学着积极去沟通，不要等事找你，而是要积极的去寻找机会，只有你“喊”出来，别人才知道你要什么。

11、其实呢，你懂的，真象是这样滴：

12、项目四：BCDE四个部门，水平沟通。

13、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

14、这就要求，在公司战略目标面前，团队能够力出一孔，形成合力，去完成任务，实现业绩目标。

15、人心齐，泰山移出自“《古今贤文》”，意思是只要人们心向一处，共同努力，就能发挥出移动高山的巨大力量，克服任何困难，就连泰山都可以移走。。

16、法国人林格曼做了一个拔河实验，发现团队合作时，每个人所用的力量反而越来越小，并没达到力量累加的效果。

17、力出一孔，实际上划定了团队做事的边界，有所为有所不为，保证集中度，进而不断打胜仗。

18、我也希望整个教育行业，出现更多像EdwithU一样的组织(Wendy:独孤求败了吗我们?)。因为整个教育行业要发展，教育从业者要成长，仅有EdwithU一个组织是不够的，还要有千千万万个EdwithU！?

19、什么叫“和而不同”？就是说，当团队为了实现公司的战略目标时，能够上下同欲，大家都是一条心，但是在团队内部，要注重大家的个体差异，不能千人一面，要激活微个体，让每个人都发光发热。

20、一般人不是这样做的，浪费很多时间在沟通上面。你猜一般人是怎么做的？

三、一起工作一起玩的说说

1、就这样在搞，一直搞，一直搞，一直搞……难怪文山会海，天天在那里开会、协调、沟通。

2、团队的网站域名是WTCLAB.NET，一直没有设计作为标志的图标，最近更新了网站，便自行做了一个简单的LOGO，挂在主页上。

3、我们用一个案例来说明这件事情：

4、缺点：团游唯一的缺点可能就是不自由，按部就班的跟着导游的既定路线走，自由活动时间较少。

5、教育科技、教学、教育心理学、教育政策等等各个细分领域都要有。这一方面是证实市场需求的存在，另一方面也促进我们自己的发展。我们要做一个大气的组织，可以更多地对外分享我们的经验。

6、所以，一个人要自己解决问题，不是一动就去敲那个总经理的门。

7、经验是由痛苦中粹取出来的。

8、为什么会这样？这是因为在团队组织中存在着“林格曼效应”。

9、剑侠世界这个游戏很好玩，50级之前无聊的蛋疼一直任务。60以后就开始游戏玩你了。60宋金白虎55世界BOOS大盗跑商。。。80逍遥加入(忘了不知道是不是)其中还夹杂这75BOOS90以后加入军营一天4次，只有整点才能报名进入！95BOOS出来了。全区在开95BOOS之前就会整顿一遍。各种合家族合帮派。。。装备的话技能腰带(所有技能+1)2000+RMB技能戒子诅咒项链同伴玉佩游龙鞋子以上的要花RMB的2000以上逍遥套祈福全抗(最便宜的)领土套联赛套始皇套等等套装也不便宜。。。开120以后没8P以上就可以回家过年了。。。逍遥江湖画面很漂亮其中的一些设置还是不剑侠世界好很多的。一些门派其实和剑侠差不了太多。。。

10、玩抖音的心态就是在于玩，除非你有团队运营，不然就要保持平常心，抱个一颗玩的心态，那样结果怎么样，你都是开心的。

11、我在当经理的时候，我底下有两个部署，一个甲跟一个乙。有一天，那个乙跑过来跟我说：“经理，那个甲跟我不能沟通。”

12、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

13、有一天，汪总召集大家开了一个沉重的会议，会议主题：汪总计划关停我们的这个单位了！大家的心情都很沉重，不知道要说什么，最后汪总说：“我们没有销售权了，没有东西销售了，我们散了吧。”顿时，大家都陷入到痛苦和迷茫当中，我们都在想，难道我们就这样散了吗？

14、丙跟他说：“他们误会了。”

15、采访到最后，荔枝让“北京话事人”几位主播用一句话形容北话。

16、我答的更快，我料到他会这么回答，我其实来以前就想到了。

17、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。

18、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。

19、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

20、这种事情你没什么错，要真的说错就是英雄池以及意识需要练练。错的只是你男朋友其他三个五排队友不想玩辅助，从而让你去玩辅助而已，不想玩辅助的话真的可以直接说，毕竟游戏基本上就是为了快乐，玩个游戏受委屈那玩什么游戏

四、伙伴们一起玩的说说

1、Support(辅助)，用好洞察，做好视野(放眼)，团战保护好核心英雄

2、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

3、“汪老师，我们可以销售自己的，我们可以做自己的产品！”朱老师(现任佛山大区负责人)给汪总说道。汪总迟疑了一下，好像想到了些什么。

4、从1个人到7个合伙人到28人的核心团队长再到70000+团队顾问，团队创业就像超纲题，不管你会不会都得做。

5、所以，管理者要先管好自己，要重视管理者基本的职业素养与工作习惯，要把自己树立成为团队的榜样，要有领导力，如此才能做到使众人行。

6、我刚才讲的这个案例，你认为谁最应该要检讨？

7、第一个故事的主角A，手游君第一次见到他时，是在2013年北京的一次行业聚会上，当时他还在为了自家的产品而四处奔走。半年后他已经离职，手游君问及原因，他忿忿不平地吐槽到：“因为老板是个傻X。”

8、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地*飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘;当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄!

9、人生就是一种承受，一种压力，让我们在负重中前行，在逼迫中奋进。我们要学会支撑自己，失败时给自己多一些激励，孤独时给自己多一些温暖，努力让自己的心灵轻快些，让自己的精神轻盈些。

10、阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹!

11、什么是“林格曼效应”？

12、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

13、本来，WTC也可简单点叫作WC，但WC名声太大，我们学院楼里每层楼都有几间，怕别人找我们时走错了门，误会。

14、团队的第一个条件：自主性。

15、需凭借“转发”和“留言”截图兑奖

16、加入的初心没变，但scope扩大了很多，这可能跟我MBA读了两年也有关系。尤其在线上论坛项目中练习对pricing和用户心理的理解，非常有满足感和成就感。

17、最伟大的力量，就是同心合力。

18、我是旅行的画诗人，如果你喜欢我，就关注我吧！我将会为大家带来更多旅游的精彩内容。

19、task=Web+Wirless+Water+Everything(interesting);

20、缺点： 需要花费比较长的时间做旅游攻略关于线路，景点，酒店，租车。花费也是比较多的。

五、团队一起嗨的说说

1、想法决定行动，行动决定结果。

2、最近，上海疫情严峻，整个城市都按下了“暂停键”。

3、每天多卖一百块!

4、比如，管理者要长出定目标、拆分目标的能力，要会用人，要能把合适的人放在合适的位置上，并且帮助他们做出业绩。

5、成功是属于最有力量的人。在这里，"力量"是指有文化有知识有能力。

6、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。

7、《每周工作4小时》中有这么一句话：中等的、可预见结果的事情，必然换来中等的、可预见的努力。

8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

9、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

10、一个部署，即使他再愿意动脑筋，再愿意自动自发的做事，但是一碰到跟旁边人要合作，就非常困难了，那叫做合作性不强。

11、不管一个人多么聪明，但是集体常常比他更聪明更有力。

12、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

13、Tina:EdwithU为友市场营销总监，知名外企品牌副总监

14、我后来才发现，乙跟丙两个坐下来，一条线就可以讲完的事情，要绕这么好几圈，这样子搞。

15、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。

16、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。

17、成员密切合作，配合默契，共同决策和与他人协商。

18、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

19、荔枝妹将从走心留言里抽1名送

20、1)方便，只需要想旅行社咨询相关信息包括挑选合适的行程，询问行程安排，价钱和一些细节问题，然后交钱等通知就行了。吃饭，住宿和交通规划完全不需要自己操心，跟着导游走就行了。