一、不发工资的说说

1、对于承租人欠薪逃匿的，出租方是否要垫付工资，在法律、法规上并无明确规定。广东省劳动保障厅于2009年1月22日发布的《关于积极稳妥处理当前企业经营者逃匿欠薪垫付问题的意见》特别强调，“企业经营者欠薪逃匿的，由出租方在收取的保证金范围内先行垫付；没有出租方或超出保证金范围的部分，由专项应急资金垫付”。

2、劳动仲裁的申请时效为1年，拖欠工资行为适用特殊时效，也即是劳动关系存续期间随时可以提出，劳动关系终止时1年内需提出。

3、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

4、接到求助后，潼南区人力社保行政执法支队及时与元祖蛋糕实际管理企业重庆市翰嵘食品有限公司相关负责人取得联系，宣讲法律政策。3月1日，重庆市翰嵘食品有限公司结清了赖女士7天试用期的工资，共计533元。

5、上市公司不发工资协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

6、这点工资还不如低保及时。

7、因为，下属可以，没有钱依然对你很正常。但是房贷车贷到期后，银行不会给下属讲情面，有时候你一个月晚发工资，会让下属处于一个断粮的阶段。

8、用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值，需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定，并根据工作需要，灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。因此，如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的，应当属于分配自主权范畴。

9、因为人家的目的不是来让你难堪，而是让你领导难堪，让你帮助干活，把责任推卸到你部门和你领导的身上。你如果拒绝了人家，人家到你主任那里告状，办公室主任会说——

10、我爱的是空调房里的夏天。

11、你只要不得罪给你发工资的人就行了，其余的人也不能掀起什么风浪！

12、同时，遇到这种情况，也不能忽略职责不清的原因，很有可能是职责不清，导致大家之间挑肥拣瘦，推三阻四。但是如果是这样的情况，可以向分管领导或者一把手提议，把部门职责补充完整，划分清楚。比如：

13、找他们学校的领导说说，先问明为什么不给你发工资，然后你去网上问问一些律师这方面的事我给你个律师网站名称叫“中顾网”你搜索下就可以找到了

14、我只是不赚差价的中间商。

15、在员工因素方面，年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定：

16、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

17、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉

18、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。

19、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。

20、《劳动法》第四十七条规定：“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

二、几个月不发工资的说说

1、他所能做的事就是在这种永不满足和能够给予之间找到微妙的平衡。让大家都能够找到最佳的共同存在点。

2、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

3、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

4、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF

5、如果领导行，他即使派活也要经过领导的同意，然后通过你顶头上司给你派！

6、就算，闹到了分管领导那里，大家心里都会有一杆秤。

7、申请支付令不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点。不过，申请支付令的前提必须符合申请人和被申请人之间的债权债务具体明确，且没有其他债权和债务的纠纷。否则，对方若在法定期限内提出书面异议，一旦异议成立，支付令即失效。

8、劳动合同，社保记录，工资流水，有吗？

9、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

10、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

11、就比如说对企业忠诚，对公司忠诚这件事来说，你如果给人家按时发工资，或者福利待遇非常不错，相信80%的人还是对你很忠诚的，因为这是人之常情，他吃你的，喝你的，自然会为你卖力工作，这一点天经地义。

12、02并入综合所得计税按年计算纳税。我国个税改革后，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。

13、赵主任，很不好意思，李总昨天半夜安排给我一个大材料，后天有人来检查，您的任务我周末给您可以吗？

14、第办公室主任已经输了两局。一是被人欺负到家，跨部门派活已经成为事实；二是还被恶人先告状。

15、例如，《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

16、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

17、劳动监察的投诉时效为2年，自拖欠工资行为产生之日起算，若拖欠行为连续的，从拖欠行为终了之日起算。

18、建筑幕墙专包资质特种工程专包资质

19、原标题：故意，恶意拖欠/克扣工资

20、《劳动法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。

三、迟迟不发工资的说说

1、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。

2、试用期是可以即辞即走的，不知道为什么要提前一个月。如果是公司规定的，那么他的制度应该是不合理的，跟制度不合理的公司要工资，不太好要。还是跟你的主管好好说说，让他帮你出个面。

3、说了那么多，还是希望老板娘可以自觉把工资及时结给我们大家！好聚好散吧！不想多要你多少钱，但是我们大家没有功劳也有苦劳！应得的辛苦钱总要一分不少的给了吧？毕竟自己嘴巴里说出来的话，还是要勇于承认事实的，别像茅坑里的石头，又臭又硬的！

4、影响年终奖发放的条件有哪些？

5、不还血汗钱，你凭啥还开公司，再不还，我就天天到公司闹。

6、工资按月发放，不发工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

7、欠薪，咋追？你可能不是“劳动者”！

8、因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

9、为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！

10、前因：“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈这样的发言，日前，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。

11、答应过来，但是委婉地说明困难！

12、一是，去当地劳动仲裁部门申请，你百度地图或者高德地图查一下，都能查到当地劳动仲裁部门在哪里。为你明确一下，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。可以直接去劳动仲裁部门告他。二是，去当地法院，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。”

13、前年第一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！

14、回家的路上，我就想，有些部门就喜欢找办公室来协助干活。拒绝了，就说你没有服务意识；帮他干了，也会说你能力不行，干的不好。

15、最后人情让部门领导卖了，也有的领导还觉得你吃里爬外，老帮助别人干活。

16、一个人可以对公司非常的忠诚，这其实没有什么。但是一个人不可能在公司不给他发钱的情况下，还依然很长久的保持对公司的忠诚。这不符合人性，也不符合身为一名下属，一名弱者所处的环境。

17、同日，睢县劳动保障监察大队负责人对北京青年报记者表示，两位女员工的工资已经结清，但没有得到经济补偿。4月21日下午，已对该公司下达《劳动保障监察询问通知书》，要求其5日内给出答复，如限期内未答复将会对公司处以2千元至2万元的行政处罚。

18、小田作为一个办公室的小兵，第三种选择——

19、年终“第13薪”，又称年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴，并且都有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。

20、目测迟到分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡……

四、上班不给工资怎么办

1、工作中我们经常会遇到这样的情况，有些人嘴上永远喊着忠诚，或者一切行动听指挥，总是一副打了鸡血的兴奋样子，但是只要一个月不发工资，很多人立马就走人，自己说过的话，办过的事，就像完全没有发生过一样，一切都是这么的自然，一切都是这么的风轻云淡，一切又是这样的，合情合理。

2、但是职场里，有时候也不能太老实，还是要学会变通，学会打太极拳！

3、在单位因素方面，从调动职工工作积极性的角度考虑，用人单位可以明确规定，在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖，也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。

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5、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

6、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、聪明的、厉害的办公室主任即使不维护你，也得为自己挣点面子，否则分管领导怎么看他？同僚怎么看他？

8、一个单位如果发生了这样的事情，下属公开的说，谈什么忠诚？不发工资，立马走人，这也证明了自身工作有问题的。第所谓无风不起浪，下属说这样的话，是说明下述长期以来对公司的某些工作是不满意的，心中是存在着怨气的。第说明，公司的思想教育工作做的不到位，并没有让下属形成很强烈的认同感，也没有形成利益共同体。

9、就现行法律来看，劳动者的假期包括产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等，部分省市还推行了育儿假、护理假等。关于各类假期期间的待遇标准问题，国家以及地方已经出台了相关法律以及政策解释。

10、打工不发工资，应该打什么电话投诉？我认为如果打工他不给发工资的话，你可以到劳动局去投诉。或者跟他好好说说看，他发不发，如果实在不行再报警也行。

11、“店长说我不适合这份工作，我询问什么时候发工资？对方说，公司有规定，入职7天属于试用期，不发工资。”赖女士对此不能接受，希望相关部门协助维权。

12、以上是实践中最常见的几种不具有劳动者主体资格人员，与之建立的一般称之为“劳务关系”，并非劳动关系。若产生劳动报酬的拖欠，需要诉诸于法院，劳动部门(劳动监察和仲裁部门)一般不处理劳务关系纠纷。

13、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

14、这是最便捷的，一般适用劳动者与单位争议不大的情况，可选择这种解决方式。

15、通人性的高手管理者都会知道，有些话不能当真，有些话只不过是身为底层或者弱势角色的保护色而已。

16、这种直接甩给你恰恰说明，你们领导和部门都不行。

17、劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层法院申请确认调解协议的效力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。

18、春节快来了。劳动者辛辛苦苦工作一个年后，其最大的愿望就是拿到全部应得的。然而，现实很骨感！不具有劳动者主体身份的人员所产生的劳动报酬并非劳动法意义上的“工资”。以下几种人员并不具有劳动者主体资格：

19、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

20、讲真，对于这样跨部门干活的，真的很讨厌！

五、厂里不发工资怎么办最直接的方法

1、如果赵主任还不顾你的困难，不向你的领导请示、协商，你可以接过来，但是搁置不办。理由可以说：

2、#作为底层小人物，到底有没有被快速提拔的捷径？(原创)

3、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。

4、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

5、明代有一丞相叫洪承畴，深受皇帝的器重，他写了一幅对联：“君恩深似海，臣节重如山。”后来，洪承畴投降了清朝，有人在他写的那幅对联的上下联各加了一个字：“君恩深似海矣！臣节重如山乎？”就变成了对他的绝妙讽刺。

6、因此，你在公司工作，就相当于建立了事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也相当于建立劳动合同关系，如果没有约定工资，就按照同工同酬发放工资。

7、不论选择哪一种维权途径，均需要在规定的时效内提出，否则将无法获得公权力救济。

8、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。

9、还有一个，去年一年的全勤奖也是死活讨不出来，这个也是我们大家共同的问题，应聘的时候老板娘自己脱口而出，全勤奖一个月一百块，每个人都有，年底一起发给大家！

10、但是对付烂人、坏人，不用一点手段他会觉得你好欺负，一旦给他办砸了，他是牵头人、负责人，他是先吃不了兜着走的。

11、当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。

12、封面/视觉中国，ID/VCG11131313530作者/签约供稿人

13、2月17日，赖女士(化名)入职潼南区金佛大道178号元祖蛋糕。2月24日，赖女士被店长告知，未通过试用期考核。

14、自己忘记了；资源不够；相关人员联系不上；大领导派你出差......各种理由搪塞他。

15、钱包就像是数学题里有进出口的水缸，辛辛苦苦的挣钱，仔仔细细的花钱，却总也填不满。数学的难题，人生的无奈，祝远离钱的烦恼，了享美好的人生!

16、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”

17、解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

18、年终奖如何计入经济补偿基数？

19、我挣得钱不多，用四分之一送你份健康;用四分之一送你份快乐;用四分之一送你温暖;用四分之一送你安康。简单的祝福，愿生活幸福!

20、03年终奖虽然以劳动者工作一个自然年为前提，但是在发放条件上，单位可以增加合理的限制。比如，某公司在制定年终奖制度时，明确规定“为鼓励在职职工的工作积极性、提高在职职工的工资收入水平，特制定本奖金办法”，那么在这一制度前提下，用人单位发放年终奖时，如劳动者已经离职的，用人单位可以不予发放。