一、被老板当出气筒的说说

1、如果有人说保险都是骗人的，可能是因为：他自己买的保险拒赔了。周围有人说自己的保险拒赔了。看新闻说，有人保险拒赔了/打官司了。道听途说、人云亦云。业务员忽悠他了。以上都没遇到过，就是单纯不喜欢保险。我自己做保险，因为我不是追着谁缠着谁推销保险，所以没太遇到过，有人跟我说这句话。个别遇到了，我会回答：嗯，你说得对，保险都是骗人的。然后对方非得跟我聊聊。

2、与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系;与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝;与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，老板高处不胜寒。餐饮是没有休息日的行业，餐饮老板的神经很难放松，老板的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常态的快乐。

3、你没重要到老板能让着你的程度

4、降低对这份工作的需求度。

5、感谢阅读，我是保险经纪赵梦文。提供企业、团体医疗、意外、家属福利、公务出差、养老金等团体保障方案，帮企业买对保险。

6、给实惠——空头支票，万万开不得

7、勿在失意者面前谈论你的得意

8、为他人喝彩是每个人的责任

9、↓↓↓认准这个头像↓↓↓

10、或者有的人会大吃一顿来释放自己的不开心

11、释放压力最简单的就是“呐喊”，这样的一个呐喊玩具简直不能再应景了，如果你加班多，没时间释放压力，手边还真该放个这样的减压玩具，虽然不能完全释放你的不爽，但当作爆发前的“特效药”还是有用的……

12、特别是中小餐饮企业的老板，考虑到财富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得开。有时候老板看起来大，实际上比谁都小，黑白两道都要去应酬，大小部门也要去“烧香”，谁让你赚了点钱?餐饮行业亏钱了没人理你，赚钱了，肯定满世界都知道!因为你的店大门是打开的，生意一旺人家就眼红!甚至有小混混赌钱赌输了，看当地哪个老板大，就直接跟他说，我在哪里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。而餐饮关联部门的负责人，你更是每年过节都要打点!否则让你吃不了兜着走!

13、在职场，不仅要会做更要会听！这些老板对你说的话，你真的听懂了吗？

14、下面我来回答一下，如果想忍的话该怎么忍？熟悉“蘑菇管理”的道理。蘑菇管理就是这样一种情况。新人刚到职场的时候，往往被领导无端指责，横加批评。辛辛苦苦无人表扬，还经常代人受过。管理者这样做的原因就是让员工抛弃无谓的自尊心，认清现实，踏踏实实的工作。消除身上一些学校带来的稚气，以成熟稳重的心态来对待新的工作环境。

15、当然他也是普通人也有心情不好的时候，但我从来没见他对谁无缘无故的发过脾气，应该说我只见他发过一次脾气还是因为员工不注意安全，总之他在公司虽然总是冷着脸但我们都爱他，不是因为他是老板给我们发工资，只是因为他尊重我们。

16、一个人在实施一个行为的时候，总会或多或少地会去权衡这个行为带来的后果和影响，以及自己要不要做这个行为，能不能承担这个后果的。

17、《猎罪图鉴》：远在异国的儿子通过视频向父母要钱救急，父母救子心切，却被骗走一辈子的积蓄。。。

18、摆正心态，干事情多的人才会经常被骂，因为你干事情越多出错的几率越大，人无完人，孰能无错，你得感谢这样的老板，你在他的鼓励和责备中成长，这种长辈型的领导你要懂得珍惜。

19、“公司不会亏待你。”其实是“能廉价利用你多久就多久。”

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二、拿我当出气筒的说说

1、领导拿下属当出气筒，如果你想继续做下去，只能忍着，反之，你可以和他提意见。领导拿下属当出气筒，如果下属理解他，下属可以先让领导平静下来，然后好好和领导聊聊。领导因为决定出错，没有把责任揽在自己身上，而拿下属出气，这种做法虽然让人觉得不舒服，但是作为下属，面对这样的问题，要么忍，要么回击。

2、有压力自然要释放出来，但每个人发泄的方式都不太一样，有些人比较温柔，就算压力再大，只要打打游戏就能舒缓过来。

3、关键是要升级自己的内核，提高自己的个人价值，让自己变得更强大。

4、做好的解决方式是知道领导想要什么，是出出气还是想要一个解决方案。所以，在这种情况下，最好先明白领导目的，然后给领导一个解决问题的方法。

5、千言万语，感谢有你???

6、今天小LR一枚去10号到11号消费，看了下装备除了10号BOSS衣服没用(有25人的套装)。进本就跟团长说除了10号衣服别的东西出了都要，团长也同意了，结果BOSS倒地出了个腰带看没SP就丢好运符出了我说好不要的衣服，11号结束又3开ZLS头，结果头加腰带1W押金2W。团长说刚好你10号丢个币衣服5000.我就想问下这算黑团吗？

7、作为员工，最起码的自知之明是要有的，自己的能力在公司里能排第几？或者倒数第几？如果真的犯下了错误就要虚心接受，在职场混不挨骂是不可能的，除非你自己就是Boss。你一没能力，二还犯了错儿，老板怎么可能不骂你？当你成长成一个企业不可或缺的人才时，即便是老板对你有什么意见，可能也得憋着。

8、从来不会无缘无故的和我发脾气，我在他手底下做属下的那几年就算他心情不好也不会把我当做出气筒。

9、许之以利，晓之以理

10、有人会选择沉默，一言不发，听领导说，还有人会直接的为自己的辩驳，给自己找一些借口或者是理由，甚至爆发自己的情绪。

11、诚信为本，重诺守信

12、聪明的人，在遇到领导开会当众批评的情况，会选择这3招来应对，既保全了彼此的颜面，还能够轻松的化解矛盾和尴尬。

13、其实，这两种方式都不是最好的选择，要知道，领导在会议上批评某个人的时候，不仅是为了发泄自己的情绪和对结果的不满，更想要的是一个好的解决方式、一个好的结果。

14、但对于上班族来说，加班是家常便饭，基本也没什么时间给自己释放压力，随时都可能爆发……

15、如果这些话你听过很多次了，并且乐此不疲的相信着，那恭喜你，你可以被评为“年度傻得天真可爱员工排行榜”第一名了。

16、遇到一个好老板简直就是遇到了命里的指南针，他会教你怎么在职场中生存，怎么提升专业技能，还会帮你度过一次又一次的难关，具体下面细说：

17、做生意、办企业，都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润，就得跟人死缠烂打。成绩差、调皮捣蛋的同学，从小被批评惯了，练就了刀枪不入的厚脸皮。和气生财，于是生意兴隆，那些成绩好、听话乖巧的同学，从小听惯了赞扬，偶尔听到一句批评，恨不得找地缝钻进去，你要他放下架子低三下气地求人，还不如杀了他。

18、在会议上领导当众批评你，选择沉默一定不是最好的方式，因为沉默根本解决不了任何的问题，反而会让领导觉得你很无能，连话都不敢说。

19、但是暴力始终不是减压的解决办法，弄不好还要赔钱，估计心情只会更糟糕，所以有些人会选择去夜店嗨一晚上，至少可以随便闹。

20、据理力争，为自己找理由，也不是最好的方式，领导还气头上，这样做无非是火上浇油，最后争吵开来，而且会让领导觉得你没有眼力见，有伤领导的颜面。

三、老板的说说

1、如果是老板的原因，那么他一定是个严厉或者暴躁的老板，这样的老板，如果你在他手下工作自己感觉还不错，那就不要计较吧，不是你的错。宽容是一缕花香，人生赢在放下。

2、“我从不提倡加班。”其实是“什么？九点下班你也觉得自己在加班？”

3、“过完年后就给你升职加薪。”其实是“我没说过完今年后啊。“

4、给信任——生性多疑的人不可能有真朋友

5、给感激——不感恩，就别指望再有下次

6、“目光放长远一点，不要计较目前工资。”其实是“公司没钱给你付高工资，计较工资也没用。”

7、你为什么会傻傻的为别人在社交媒体上发布的东西进行脑补和二次加工？

8、要么狠，要么忍！“狠”就是狠心离开，当然你可以在离职之前回骂一顿平衡心理。忍就是带着好心态安心在这里工作。

9、多和领导接触，开诚布公地和他交流。

10、地位越高越不能轻视别人

11、然后在两个想解决问题的方案，供领导参考。这样做不仅满足了领导的想法，同时也化解了尴尬，缓解了紧张的氛围。

12、给掌声——有些人一生都没给过别人掌声

13、在询问室内，酒醒后的违法行为人马某对自己酒后寻衅滋事的违法行为供认不讳。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条第款规定，违法行为人马某被利通区公安分局依法行政拘留。

14、ClickHereToFollowUs

15、如果忍，那么就要告诉领导，你会去解决问你题，并快速找出解决问题的方案，让领导稍安勿躁。

16、这个情况不首先地段很重要居民多的地方赚的多，十来八万吧，除去水电房租费还是可以的，要提高销量才有最大的收入

17、被人信任是一种幸福

18、不被领导说的人，也升职得不快。所以，让他说，尽管你心里有点不爽，但还是要表面很服气地接受，千万不要表现出抗争和叛逆，一般做领导的都不喜欢这样的下属。

19、人前勿张狂，待人应低调

20、其实这是因为我的价值太低，领导对于失去我这件事情的后果无所顾忌。

四、被老板气到的说说

1、如果领导真的经常拿我出气，该怎么办呢？

2、学会向年纪小的学习

3、企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾;矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。由于餐饮业高素质的优秀职业经理人很少，厨师老板在用人方面非常矛盾。充分放权授权担心遇人不淑，大权自己抓又不利于企业做大做强!

4、要一点含蓄，要一点谦逊

5、7是个好老板，福利给到员工。

6、领导、同事还是亲朋，都认可“多你一个不多，少你一个不少”、“地球离了你照样转”的说法，但事实真是如此吗？如果你只是杯子里的一滴水，当然无关轻重，如果你是太平洋，你对地球还会是“多一个不多，少一个不少”吗？

7、第三招：主动与领导和解

8、当然除了这些最常见的领导谎言，最新发现的老板谎言更加简洁利索，一句“我是老板”让你交出几月工资，交出上万积蓄！不，你的公司不是传销组织，只不过你可能被盯上了！

9、老板油烟机虽然说是大品牌，但是油烟机使用时间一长的话，就特别容易有油渍将进出口堵住，因此美大首创了集成灶这一集合油烟机、灶具等五个产品为一体的厨房用具，别看美大是首创集成灶的品牌，但是销量最好的却是火星人的集成，因为它的功能、质量都很不错，关键是价格方面也比较低，售前售后的都特别好。

10、但是要做到这一点，不是随便在嘴巴上说说、在心态上调整就可以的。

11、努力使人感到他的尊严

12、要及时给予言语的回应

13、8了解过工伤保险条例。

14、利通区公安分局上桥派出所值班民警接到报警后立即赶到现场，及时阻止了醉汉马某的打砸行为并将马某依法传唤到派出所做进一步调查。

15、给老板打工而不知道老板的为人和习性，这是很多人失败的地方。再说的直白一点：就是无论做什么事，说什么话，投老板所好。把事办好，话说漂亮，随了他的心，以后什么事都好吧。就算做错了点什么事，都不至于太较真，因为你知道老板心里怎么想的。

16、“忙完这阵就会好了。”其实是“忙完这阵就可以开始忙下一阵了。”

17、真正的高手不会凸显自己的菱角

18、彬彬有礼，方能魅力四射

19、首先你得摆正心态，分析一下老板为什么对你进行责骂，是他的原因，是别人的原因还是你自己的原因。如果是别人的原因，老板在你身上发泄一下，你就忍着吧，能当老板的出气筒，说明你们的关系还比较铁，或者他没把你当外人，正如我们经常在外面受了气到家人面前发火一样。

20、当然，我这么说，不是为领导开解，认为领导拿员工出气是对的。

五、老板拿员工出气

1、放下身段，降低自己

2、微博地址：http://weibo.com/u/6339967604

3、不同的反应方式往往会导致不同的结果！那么你在遇到挫折的时候，是愿意选择积极的方式，还是愿意选择消极的方式呢？

4、久而久之领导会被我所影响，也会去反思自己的行为给我带来的感受和影响。

5、会,生气后,导致你乳腺管不通,这样一来你的奶水就会没有,要下奶最好保持心情愉悦和良好的饮食习惯。

6、给“弱者”的尊重更可贵

7、思路极其清晰跟在他身边做事永远不会出现垮的时候，任何事情他都会给出建议和方案但却只是建议。

8、失去诚信，百事不可为

9、有一次与几位旧同学相聚，聊起近况后，大家纷纷感慨：想当年，那些抄我们试卷的坏分子，如今个个都当了老板，而我们这些当初成绩优异的好学生，多半拿着死工资，买不起房，供不起车，境遇很一般。为什么坏同学都当了老板?仔细琢磨了一下，我悟出了点门道。

10、默默努力，认真积累，是王道。

11、所有人说话都是希望引起别人的注意

12、中国有句名言一语道尽了识别贤能的方法——观其言而察其行，今天指南君就给大家分享下酒店总经理会说十四句话。

13、给虚心——让人显得高人一等

14、尽可能满足对方的欲望

15、给面子——不给面子是最大的无礼

16、冷冰冰的话，要加热了说

17、办企业当老总，要善于团结，将员工拧成一股绳。试想，员工一时不慎犯了错，老板能站在对方立场考虑，为其减压，谁还不感恩戴德拼死效劳?而反观学习成绩好、听话乖巧的同学，从小到大，惟恐自己沾惹是非，有的甚至专门拿着“放大镜”寻找同学的缺点，以此在老师面前表现自己。这样的人如果当老板，只会天天与员工为敌，搞得员工人人自危，谁还有心思工作?一旦企业遇到一点困难，员工便会卷铺盖走人。

18、是的，每个人都有自己的岗位职责，而一个下属最基本的岗位职责就是服从，也就是你说的听话。但是我觉得不能盲目的听话，因为领导也是人，他也一定有自己忙碌而疏忽的时候，所以听话的同时你得去尽力去补这些漏洞，比如若是他的命令和一些策划存在着一些很明显的疏忽和漏洞被你发现的话，那么你就不该盲目听话了，而是找第一时间和领导谈谈你的想法，谈完之后再去完全服从他的命令，这样比较好，如果你只是盲目的服从，没有一点自己的主见和分析能力，那么也不算是完美，人与人是互相支撑和帮助的，领导和下属之间也是需要配合和互相弥补的。最后祝你工作开心，生活幸福！！

19、是成绩差、调皮捣蛋的同学敢于冒险。

20、但是冷静下来之后，我们要想一想，为什么领导不拿别人出气，总拿我出气呢？

六、被老板当出气筒的说说

1、老板骂员工可能真是员工的责任，不过有时候只是他自己无理取闹。但是我们都能发现，老板永远都不会找那些工作出色的员工无理取闹，只会把平时就不怎么出众的员工当做出气筒。这种情况，你说怪谁呢？怪老板神经？你要是工作做得再好点他就不会找你出气了；怪员工自己？我明明什么错都没犯啊，你为什么骂我？

2、换言之，失去我这个员工，对他、对组织都不会造成多么大的影响。

3、从组织行为学的角度来看，领导经常骂人，而你感到难以忍受，那你这是遇到了挫折。在遇到挫折之后，我们有两种反应方式。一种是建设性的心理自卫方式。一种是破坏性的心理自卫方式。建设性的心理自卫方式就是从积极的方面来考虑问题。破坏性的心理自卫方式就是从消极的方式来去考虑问题。

4、每个人都需要来自他人的掌声

5、领导还没有说几句，他就开始为自己找理由，领导听后更加生气恼火，最后两个人在会议室对骂起来，最后因为争辩不过领导，直接起身离开。

6、感恩，是一种歌唱生活的方式

7、相信你在心里已经做出了正确的选择！其实我们每个人都有这样的毛病的！都喜欢听恭维的话，好话，夸赞自己的话！但是有些时候接受那些批评和建议才是你成长的一大步，总是生活在别人对你的夸赞里，你就会迷失自我，失去前进的方向！只有了解自身的不足你才能上进变得更加优秀！听不惯是一回事，谁都听不惯，听的惯才奇怪了，变得完全没有原则！听不惯但接受，难受但改正，下次尽量不做，就不会被批评同样的话，到最后你就会发现听不惯的话会越来越少，你会变得越来越优秀！当你因工作失误造成公司损失时，领导气急之下会大声呵斥你：“你能干就干，不能干就走。这公司多你一个不多，少你一个也不少！”

8、面对这样的领导躲不了，只能应对。办法就是出现新问题，立刻、马上请示他，不要自作主张，上令下达就好。另外，计划实施过程中，要勤汇报、勤请示，不要等到目标无果时，再刺激领导，谁都会接受不了的。

9、你好！你可以向劳动监察部门控告，劳动监察部门会书面责令单位支付，如果再不支付，可以要求公安部门立案侦查，追究其刑事责任。刑法有《拒不支付劳动报酬罪》，但必须先到劳动监察部门要求书面责令单位支付。一般情况只要劳动局打电话通知单位，做一下思想工作，就付工资了，希望能帮助你。

10、打工的人都遇到过这种情况，那就是你明明没有做错事儿但却被老板劈头盖脸的一顿骂，虽然没指爹骂娘但那些话也都不好听，我这个老板不仅工作能力强就连脾气也极好，他从来没有对我发过脾气，不论是我做错事儿还是他心情不好，说实话，我做错事儿的时候都准备好被骂但他却从来没有说过重话，只是说你自己解决好了就行了，下次注意，然后就没有然后了。

11、当老板想买保险时，可能是因为：

12、通常不是触及原则底线或者个人行为的问题，都不是一个人的责任，如果领导在开会的时候当众指责，不过是想找一个替罪羊，来承担责任。这时候，被指责的人千万不能沉默，更不能承认，一旦承认就要承担所有的责任。

13、与人方便，自己方便

14、是成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚。

15、给谦让——锋芒毕露者处处树暗敌

16、及时感激，切莫等到花儿都谢了

17、刚开始工作的人都会很有想法但在实际做的过程中会发现这些想法基本都不靠谱，我的这位老板就是一个超级好的人，在遇到事情的时候他一定会告诉我怎么解决，然后建议我最便捷的方法是什么，当我做的不对的时候他不会冷言冷语的讥讽而是会心平气和的和你说事情。

18、这样就有底气和实力，获得选择其他的工作机会和平台的机会跟资格。

19、做生意办企业不可能一帆风顺，如果一次挫折就收场，那你永远不可能成功。学习成绩差、调皮捣蛋的同学，从小就经历过次次考试的失利，挫折对于他们来说就如韭菜一样，割了长，长了割，已经感觉不到痛苦。反观成绩好、听话乖巧的同学，从小被成功保卫着，一旦面对挫折就痛苦不堪。

20、理赔实操：只有一份理赔材料，但是买了多份保险，该怎么办理赔？

1、可是醉汉马某并不听劝，对着前来劝说的餐厅经理马先生就是一顿拳脚，大厅中吃饭的顾客见状上来拉架，被拉开后的马某更是气愤，拿起吧台前酒架上的红酒就砸，餐厅吧台上放八宝茶的展柜被马某砸碎，餐厅一楼吃饭的顾客被马某吓的都不敢吃饭，有顾客前来劝架被马某挥拳打开，无奈，餐厅老板只能选择报警。

2、有多少信任，就有多少成功的机会

3、学会向职位低的人学习

4、你可以和领导这样说：“造成这样的情况，我也反省了自己，主要是因为......所以.......”对整件事情做的一个总结，然后主动的提出一个解决的方法。比如说：罚款、请大家吃饭等等凡方式，这样既能缓解氛围，解决问题和矛盾，身为领导也不会在继续追究了，将事情完美的解决。

5、“大家可以畅所欲言。”其实是“你们最好只说我爱听的，反正我不爱听的我也听不进去。”

6、看破别说破，面子上好过

7、给口德——得饶人处且饶人

8、“我喜欢人性化的管理。”其实是“活没干完，不准下班，不准吃饭，不准睡觉！”

9、给尊重——把别人的自尊放在第一位

10、不管是谁，都会有犯错被批评的时候，正确巧妙的应对，才是解决问题最好的方式。这三招是处理这种问题最好的方式，不管是与领导还是同事，都能化解尴尬和矛盾。你要对经常欺负你的人来一次狠狠的报复，通过一个行为让所有人重新认识你，这样才能改变在别人眼中受气包的形象。做的时候不要考虑太多后果，越考虑越不敢做。就用你动物的本能！云兽怎么加抗点啊。懂得老板说说？答:云的抗性一般都是一种加法.先加抗金然后抗遗忘然后抗冰冻..其他那些什么抗五行的加法就是根本不会玩..希望我回答的你会满意.

11、1月11日21时许，马某受朋友邀请来到利通区某餐厅吃饭，酒过三巡，不胜酒力的马某与同桌的朋友因为几句话玩笑发生了口角，在争吵的过程中，马某将餐厅的杯子砸碎了，后来在同桌朋友的劝说下，马某的朋友先行离开了餐厅。

12、理解领导的处境，对领导进行共情，让对方觉得我不是一个懦弱的受气包，而是真正可以去理解他、为他分忧的人。

13、“我就简单说几句。”其实是“到饭点儿了还没结束。“

14、不以利益大小亲疏你的朋友

15、王超是公司的销售总监，前几天在执行一个活动方案时候，因为看错数据，导致活动出现了很大的纰漏，领导得知此事之后，十分生气。在周一开例会的时候，当众批评他的行为。

16、老板是一个企业“巨轮”的船头，决定企业前进的方向；而员工是船锚、引擎、桅杆，老板绝不会轻易舍弃这些部分，当你成长为公司巨轮上的重要部分时，即便出了问题，老板首先想的是如何去修复它而不是扔掉它。如果你足够重要，领导是不会对你说“多你一个不多，少你一个不少”的。

17、有人说厨师当老板肯定是最幸福的，自己又懂做菜，又能管着所有人，但是这其中的酸甜苦辣恐怕只有他们自己才知道，或许正像人们所说的那样，厨师当老板正因为他们懂后厨的事所以他操心的地比普通老板更是多了许多。

18、了解自己哪里做的不好。因为看起来领导是在出气，但很可能是我在工作中有什么地方做的不好，让他不满意。

19、就算领导有气，也不能随意对人发泄啊是不是。