一、公务员跳槽

1、第乡镇公务员调任市级事业单位，看起来平台高了，提拔空间大了，实际则不然。市级事业单位级别最高正处，不少是副处，在处级事业单位提拔一个正科(管理七级)不是难事，只是时间早晚而已。但再想往前进一步，难度相当于，可以说90%的人都不见得有机会。换言之，在市级事业编走管理岗正科是绝大多数人的天花板。而在乡镇当公务员，虽然提拔正科实职比较难，但是通过职级并行晋升正科待遇不是问题，时间熬够、资历熬足一般都能解决。干得好，以后提拔副处也不是不可能。在这点上，乡镇公务员相对于市级事业编旗鼓相当。既然晋升空间差不多，公务员还有行政权力、社会地位、工资待遇等方面的优势，完全没必要为了追求理论上的晋升空间而放弃公务员身份。

2、但好景不长，赶上培训机构清理整顿。表哥的培训机构办不下去了，她也跟着失业了。

3、当然，对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也非常重要。

4、我指的是，公务员的收入，应当要有较高吸引力，以让公务员珍惜。

5、美女考虑再最终决定辞职。投奔表哥去了。

6、对公务员跳槽应辩证看待，社会的进步，最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动，会让这个队伍更有活力，发展更健康。

7、当然，如果调到市级单位是行政机关，还是公务员身份，毫不犹豫去市里，这与调任行政机关是截然不同的概念。个中利弊熟悉体制的人都知道，在此不做赘述。

8、因为公务员的背后是公权力，如果公务员的收入没有一点吸引力，甚至和市场齐价了，那么公务员就会不珍惜岗位。

9、其实，国家一直想提升公务员、尤其是基层公务员的收入。

10、这其实是忽略了一个重大的概念：

11、代表城市：北京——起点高，增长缓

12、因此，公务员死赖着不肯跳槽的第一个原因就是考公基础成本太高了。

13、2015年11月5日后，报考者可登录广东人事考试网，凭本人准考证和身份证号码查询笔试成绩。

14、经年累月，公务员当的越久，市场价值就越小。(除非是少部分和市场关系极为密切、需要学习专技的岗位)

15、第从市郊乡镇公务员调市级事业单位，工资收入将有一定的损失。乡镇公务员有车补、乡镇工作补贴，两项福利性补贴加起来每月至少比同级的市级事业编多一千多元。而公务员的职务和级别工资包括年终绩效等收入，本身又比事业编要高，少则高几千，多则高一两万，算上前面说的津补贴，市郊公务员一年保底比市级事业编高两万元。对于拿工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。

16、比如，今年三月份，中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长，就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换，但具体的工作内容是相通的，工作起来自然驾轻就熟。

17、当然影响了，并轨以后就没有退休金了，而养老保险必须缴费年限够15年，退休以后才能领养老金，你现在辞职了，本来还算中人，原有一部分退休金没了，职业年金没了，单位不给你缴纳养老保险，过渡性补偿金没了，还得自己重新缴纳最少15年的养老保险，多赔啊。并轨以后的政策，刚入职的辞职没影响，缴费年限够15年的没影响，也就说，等你2029年10月以后辞职，就一点影响都没有了。

18、所以，公务员当到后面，反而不能跳槽了，因为自己的技能点全点在公共事务上，奉献给国家了。

19、退休手续很麻烦，找到工作后，我就辞职。不退休就这样走，国税受不了的时候自然会辞职。如果这样找不到新工作的话。

20、天天要么是拍照取证，要么是写材料，写汇报，组织检查。

二、公务员招录岗位

1、二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

2、我觉得还是要坚持，公务员工作很稳定。有些时候选择不是根据你喜欢不喜欢来做决定的。既然工作很稳定就不需要跳槽，很多人都是在从事着自己不喜欢的工作或岗位。现在这种形势，有一份工作已经很难得了，一定要珍惜，不喜欢也可以在工作中寻找乐趣。

3、近日一知名招聘网站发布的调查报告显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。

4、在很长一段时间里，公务员被看作是工作稳定、福利优厚且拥有较高社会地位的代表性职业，长期占据大学生最理想的职业首位，“国考”报考人数11年增长42倍。相比之下，公务员主动跳槽的案例却少之又少，一两个官员辞职都会被媒体炒得沸沸扬扬。而如今这个群体却成为了跨界跳槽者中的“最活跃者”，其中原因到底是什么呢？

5、其实能上公务员一定程度上也代表一个人的自主学习能力以及工作能力都是比较好的，因为公务员本身就是在非常多的人当中去挑选，那么在这种情况下能考上公务员就代表他肯定是花了很多的时间和努力去学习的，公务员不是说想考就能考上的。那么在公务员的岗位上待了一年的女生，现在跳槽的话，能去比较多的企业，因为很多企业对于在公务员待过的经历都是比较喜欢的，会觉得这样的人在职场当中是比较的有优势的。如果你不知道该如何选择跳槽的企业，你可以选择在公务员岗位上比较相似的岗位或者是行业。

6、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。

7、笔者与一些高级领导干部特别是组织人事部门领导接触后，发现了这样一个“供需矛盾”：考量公务员的标准是执行力，具备社会平均能力的人就能够胜任，如果整个社会的精英分子全都扎堆考公务员，既不正常，也没必要。因为根据公务员这个岗位的能力诉求，是不可能提供过高的福利待遇来供养这个群体的，想通过当公务员来实现高收益，从起点上就走错了。然而，许多拥有名牌大学学历并正在备考公务员的精英们并不这样想，他们对公务员这份工作有着各种美好的幻想和期待，当经过多年实践逐渐认识到这一工作的基础属性时，才发现，自己已经没有年龄优势和特殊能力去更换工作了，熬年头成为唯一选择。

8、(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;

9、可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？

10、因为只有公务员入职是需要大规模统考的，录取比例远低于高考。

11、有关公务员跳槽的热议，为何偏偏出现在这个节点呢？很多人将原因归结为反腐大势和八项规定的执行，认为体制内福利紧缩后令很多公务员生活不堪，最终导致批量辞职。

12、①材料二认为“公务员跳槽”这一现象喜忧参半，突出了其在人才资源分配方面的好处和有可能带来的影响，对其持谨慎观望的态度；②材料三对这一现象持乐观积极的态度，认为这是一种正常现象，是人们追求实现自身价值的一种行为，是人才资源活力释放的一种方式。看法：①对“公务员跳槽”这一现象既不能一概否定，也不能盲目肯定。②虽然这一现象会造成一些负面影响，如会影响公务员队伍建设等，但也应看到这一人才流动现象是政府、市场、社会、个人能力及选择等因素综合作用的结果。③希望在政府严格监管下，发挥市场的主体作用，提供一个宽松的社会环境，让这一现象向好发展。

13、公务员跳槽意愿与资历成反比

14、第放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容，考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。

15、常先生：今年听到很多人离开体制。离开的同志，从能力到发展的资历，都比较优秀。企业注重结果导向，工作压力和节奏比较强，和公务员平稳的工作方式有很大区别。

16、在公务员考试中经常会遇到考官对一个问题进行追问的情况，被追问时不要慌乱，参考下面两条就可以了。

17、所以，我本人也很惭愧，作为一个工科狗，算上高中在理工科领域学了十年，学校专业成绩都还不错，可我在公务岗位上却没有专业可言。

18、数据显示，在公务员跳槽流向行业的分布中，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑，成为当前最热的目标行业。房地产、金融等热门行业受政策法规的影响较大，这些行业更需既懂政策、又懂行业的复合型人才，以帮助企业更顺滑地遵从政府部门的相关法规政策。

19、我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

20、如果释放这部分“福利”，提前拿到在职阶段发放，公务员的收入还可以提升一大截。

三、公务员招聘网站官网

1、记者丨王思远编辑丨娄书铭

2、促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。2010年全国人才工作会议曾明确要求，要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中，促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用，不管一个人的身份今天是什么，对其明天的选择，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政机关积累了一定的经验，他到与原来工作相关领域的企业工作，只要是依法流动，可能会更好地发挥其才能，也可能会促进这个行业的发展。此类有序流动，是完全应当予以支持的。

3、个人建议是，在你心中的职场发布简历，联系熟人，总之要有面试的机会。请假去面试，假期结束请病假，请不了假旷课去面试。这个过程应该可以很长。

4、我习惯用的跳槽模型里有技术、人脉、感受和薪酬四大要素，不同时期权重不同。可对每个要素进行评分，并判断趋势走向。如果一份工作不能让你提高技术水平、扩大人脉、给你非常糟糕的感受甚至影响健康生活，再加上挣钱太少，当然就要考虑跑路。

5、增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年

6、今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。

7、冲动性放弃的应该也有，但还是建议大家要有长远的打算，再考虑辞职！

8、一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

9、空面试热点独家解析@北京青年报：之前公务员职业稳定得不正常，现在有了正常的流动，社会也不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。

10、换句话说，对于跳槽的公务员来说，如果你拥有良好的网络资源和行业敏感性，许多企业都会因为这些关系，期待你的到来，好职位和高薪的机会自然会存在。跳出体制管理，并在国有或私营企业工作。这样跳槽完全放弃公务员身份，办理了辞职手续。到企业担任高级管理人员或中级管理人员，发挥他们在机关和单位的工作经验，主动做一些与企业有关的业务，做一个好的员工助手，就能够从中脱颖而出。

11、如果一刀切，确实可叹。

12、县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。

13、绩效作为一点补充，对某些地区是锦上添花，对某些基层地区，却是雪中送炭。

14、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度<

15、如今，公务员群体由体制中到市场中的职业发展轨迹已不再是少数。扎实的教育和工作背景，让公务员这个群体越来越具备“复合型人才”的特质。同时，对于传统“铁饭碗”就业观的颠覆，也加强了公务员群体的人才流动和互通。公务员跳槽最热门的目标行业是金融(7%)，其他依次为：法律/会计/咨询(2%)、政府/社会组织(5%)、互联网(6%)、房地产/建筑(9%)。

16、第和前面观点类同，公考成本是第一大制约因素。

17、公务员“下海”近年稳中上升

18、举个例子，如今是互联网热潮。

19、公务员进入这些行业后，因为大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。比如....

20、可同样，你当了公务员，你就得坐在电脑面前填报表，挨家挨户做工作，往返于田间地头，调研老乡们的所思所想。

四、公务员岗位有哪些

1、最后一段有些大胆，但并非不敬。

2、公务系统可不是愤青，知道公务员大规模辞职意味着什么，官方要理性的多。

3、美女原来是在我们机关下属的一个事业单位，事业编制，初级职称。当初考进来时，她是非常兴奋的。感觉自己非常幸运，一次性就成功上岸成了体制内人员。

4、所谓房贷跳槽就是“转按揭”。指由新贷款银行帮助客户找担保公司，还清原贷款银行的钱，然后重新在新贷款行办理贷款。如果你目前所在的银行不能给你7折房贷利率优惠，就完全可以房贷跳槽，寻找最实惠的银行。

5、(考公不是考技能证，除非为了当公务员，考公本身对个人来说毫无价值)

6、也一直在通过转移支付来补充欠发达地区公务员的收入。

7、所以，同样的起点，十年后，我的专业没有成长，我的市场价值必然是走低的。

8、一些公职人员在辞职后开始自己创业，通过他们在任期内的接触的东西，他们可以减少许多不必要的麻烦。此外，公职人员自己创业，这让人们感到比普通人更可靠。因为有公共服务的经验。相当多公务员有人在想，如果跳槽，哪个行业会更好呢？根据相关数据，企业可能是更好的选择。这种所谓的优势实际上是公务员赋予的相关经验和资源，企业喜欢公务员。

9、但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？

10、但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！

11、这些工作与国家有利，说实话，却对个人技能没有成长。

12、早在改革开放之初，就出现过大量公务员下海创业的热潮。这一现象间接推动了社会各行业人才相互流动和优化配置。30年前的下海潮中，公务员多以单纯的下海经商为主，可走的创业通路相对单一简单，下海成本和风险都格外突出。30年后的今天，在“创新驱动发展”的新常态下，经济发展更加多元化，更加成熟的民企、外企为公务员打开了更多通路，多样化的创业环境让公务员更容易地融入创新大潮中。

13、@新京报：对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也非常重要。

14、公务员徐先生对此不置可否。但他透露了一个细节：前两年同事辞职时，会写出各种“迫不得已离开”的理由；去年以来，很多辞职报告中直白地写出“生活压力大，寻求更好待遇”。

15、由于行业发展迅速和受政策影响重，三大行业与政府沟通协调的事务增多、亟需懂政策、政府沟通顺畅的人才。因此，公务员队伍成为挑选人才的首选。

16、就以智联招聘的数据为例，1万名公务员投简历求职，相对中国庞大的公务员基数来说其实依旧是很低的。根据国家公务员局网站的数据，截至2013年底，全国公务员总数为71万人。注意，这个数字只是在编的公务员，算上没有编制，实际从事公务员工作，以及广义上的公职人员，包括事业单位等，中国公职人员更多。

17、日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。

18、据了解，本次遴选考试包括笔试和面试，总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例合成。笔试为案例考试一科，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

19、也无法回答，为什么到了社会上，你找到的工作收入很可能还不如当公务员？这不正好证明公务员不值这么多，应该降收入么？

20、您和您的儿子就说一句话：从古至今，要想出人头地，黑白两道必选一条，选好道路，再干别的听不听的由他

五、公务员招聘岗位在哪里看

1、起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上

2、即工作了十几年、二十几年，有一定职位和级别的人，人到中年，是单位的中坚力量，同时也面临人生抉择。他们往往手中有一定的权力资源，同时经过多年仕途的摸爬滚打，对体制内晋升规则已烂熟于心。这些人在进入公务员队伍之初，往往就是同龄人中的佼佼者，但多年之后却发现在社会地位、职务、个人收益等综合要素上并没有对等的价值体现，与期待有一定差距，如继续“煎熬”也无法在短期内获得改变。他们会选择“弃政从商”，有的被大企业高薪挖走，有的借助原先的资源在“圈内”华丽转身。

3、进银行工作的条件：条件一般是大学本科以上学历，会计、金融或外语专业，男生、硕士、海归有加分。银行大致可以分成几类工农中建(国有商业银行)：要去工作一般是有门路就可以了。参加考试进去工作的，非常有可能会分在分理处或储蓄所做柜台工作。中小商业银行(招行什么的)：一般会择优录取。地方银行(各地的商业银行什么的)：感觉录取的标准会低于中小商业银行。考试会考：外语、会计、金融、办公软件使用等。但考试结果只是一方面，重要的是面试。面试和其他公司没什么区别，要看老板个人的喜好。我觉得别显得太张扬，也别太内向比较好。而且，因为银行工作的特殊性，可能会对人的耐心、责任心或道德有更多的考虑。

4、业内人士列出了公务员跳槽的三种类型：

5、综上，公务员离职率才会那么低。实际是公务系统的特殊性造成的，绝不是什么公务员收入太高了，也绝不是一句简单的为啥公务员还不跳槽能概括的。