20句管理方面的经典名言精选

1、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

2、11)老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。

3、企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。那么关于企业管理经典励志名言有哪些呢?下面是我给大家整理的企业管理经典励志名言，供大家参阅!

4、创新要从点滴小事做起。

5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

6、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

7、9)执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!

8、先计划再行动，先策划再沟通。

9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特、凯利

10、管理的经典励志名言经典

11、不要忘记点亮“在看”哦！

12、小狗摇晃尾巴不是为了你，而是为了你的面包。

13、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

14、13)伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

15、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”，把每个人的潜能释放出来。

16、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

17、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

18、10不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

19、★100句经典励志名句摘抄

20、 每天多卖一百块!

40句管理方面的经典名言精选

1、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

2、什么是完美的工作。大约在公元前440年，希腊雕刻家菲狄亚斯完成了雅典帕特农神庙屋顶雕像群的雕刻工作。但完成后雅典的会计师却拒绝支付菲狄亚斯的账单。会计师说：“雕像的背面是看不见的。哪有连看不见的部分也要求付款这种事？”对此菲狄亚斯回答道：“不，众神看着呢！”

3、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

4、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔、盖茨

5、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

6、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。

7、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

8、以最快速度适应“变化”

9、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

10、有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。

11、14)专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

12、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

13、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

14、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

15、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。 —— 彼得·德鲁克

16、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——网站总裁周鸿祎

17、❻不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

18、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

19、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

20、❷有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。

60句管理方面的经典名言精选

1、结果不好，就是不好。

2、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

3、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

4、有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。

5、5)办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

6、勇气只是多跨一步超越急惧。

7、注重贡献能使我们获得在交流、合作、自我启发、培养人才方面取得成功应必备的基本能力。

8、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

9、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

10、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。

11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

12、 因为自信，所以成功!

13、23)成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

14、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

15、管理的本质不仅在于知，更在于行。

16、❸老板要问自己三个问题：我们的业务是什么？我们的业务将来会是什么？我们的业务应该是什么？

17、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

18、❷他们不是雇员，他们是人。

19、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

20、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

80句管理方面的经典名言精选

1、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

2、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

3、❺组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是＂管理人＂，而是＂领导人＂。

4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

5、德鲁克不仅是一位管理学者，更涉猎了政治学和社会学的诸多范畴，具有宽广的视野和恒久的洞察力。

6、学习能力就是核心竞争力

7、取得成果是一种习惯，是实践能力的不断积累。实践能力可以很简单地培养，简单得惊人。

8、9)奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

9、1细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

10、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

11、取是能力，舍是境界。

12、人无我有，人有我优，人优我奇。

13、企业不可缺少的是效能，而非效率

14、抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。

15、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

16、❸“授权”这个词通常被人误解了，甚至是被人曲解了，这个词的意义应该是把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做真正应由自己做的事。——这才是有效性的一大改进。

17、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

18、管理就是沟通、沟通再沟通管理就是沟通、沟通再沟通(杰克·韦尔奇)沟通是管理的浓缩(萨姆·沃尔顿)管理者的最基本能力：有效沟通(L·威尔德)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽(玛丽·凯)企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通(神松下幸之助)

19、26)一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

20、28)领导会失去的两样东西——、粗茶淡饭、肺腑之言。

100句管理方面的经典名言精选

1、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

2、★100句非常经典的励志名言

3、差之毫厘，谬以千里。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。业精于360问答勤，荒于嬉。好事不出门，坏事传杂述端经料需克调职位石千里。贼是小人，智过君子。

4、成长的责任在于自身。对成长担负最大责任的不是组织而是个人。我们必须自问，为了自我与组织的成长应该注重什么？

5、人完成了引以为豪的事，才能够感到荣耀。否则，虚伪的自豪只会腐蚀心灵。人在达成某个目标时会有成就感。工作重要的时候，也会感到自己很重要。

6、将合适的人请上车，不合适的人请下车企业即人(松下幸之助)企业最大的资产是人(松下幸之助)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处(彼得·德鲁克)卓有成效的管理者善于用人之长(彼得·德鲁克)造人先于造物(松下幸之助)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资(沃伦·贝尼斯)将合适的人请上车，不合适的人请下车(詹姆斯·柯林斯)

7、外在成长和内在成长。自我启发，不仅指能力的培养，还有个人的成长。将关注的重点放在责任上，从而能够看到更为强大的自己，这不是自负或骄傲，而是自豪和自信的体现，一旦拥有就不会失去。我们的目标应该是完成外在和内在的成长。

8、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

9、❹如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。

10、一切始于责任。成功的关键在于责任心，就是让自己勇于承担责任。一切都源于此。重要的不是地位而是责任。所谓有责任感的人，就是要认真埋头于工作并认识到有必要获得符合工作需要的成长。

11、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

12、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

13、1如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

14、4) 造人先于造物。——松下幸之助

15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

16、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。

17、菩萨心肠，霹雳手段。

18、❷你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

19、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

20、★关于企业管理的励志名言