一、员工对老板不满的心情说说

1、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。

2、3老板夸你努力，不代表愿意看你表演

3、在节日前的座谈会上，领导还把他作为优秀员工，进行了表彰，可以说是领导为了能够留住他，已经费尽了心机。

4、“闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。

5、职场晋升，讲究的是眼观六路，耳听八方，要经常提醒自己，多理解一句话背后的深意，多分析表象下的本质到底是什么。

6、她就开始滔滔不绝地例数公司的不足，比如HR招的人不行，财务审批速度太慢，人员配备和工作方式，说了不少意见，听起来都颇有道理。

7、我需要仔细考虑一下目前最重要的是什么。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，我会被辞退吗？我不应该，所以为什么这么担心？恐怕我没有工作！最近情况不太好。我经常半夜失眠。我站起来，在房间里叹气。我看见一只蟑螂，和它聊了很久。

8、他们怎么能管你叫猪呢?这太不像话了!总不能人家长得像什么就叫人家什么吧!怎么能说你长得像猪呢?那是侮辱了猪。

9、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!

10、经常闹离职的没走。

11、作为下级，你要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。在此，你千万不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当“皮球”踢，他有一个向正职汇报的过程；不要埋怨副职领导“不关心人”，他的意见还要听取正职的决定；不要“挟天子以令诸侯”，副职这里行不通，就打“擦边球”，到正职那里“搬救兵”；更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非，不仅于事无补，而且职场中你更难处世为人。

12、来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

13、他的出现可谓是解决了老板的眼中刺，那几个不干活的老员工走了，他可以用同样的工资聘请更有能力也愿意工作的人。那么张强为什么会被解雇呢？

14、老板冲员工发火的事每天都在上演。在这个过程中员工所体验到的多半是挫败与自我怀疑，或者丧失自信。

15、评论功能已开通，欢迎在下面留言评论！评论更精彩..来源：综合网络希望看到此文的朋友们能够有所感悟，放到圈子里，让更多人看到吧！

16、鸟巢里脖子伸的最高最会叫的小鸟，一般都会引起妈妈的关注，首先得到食物。人也如此，会叫会闹，要么得到上司的安抚，要么被上司开除。

17、姑娘一直不服，“明明是老板让提意见。我说了，他还不乐意。”

18、理想的路总是为有信心的人预备着。

19、1)有些人比较信奉一句话：“会哭的孩子有奶吃”。

20、到了公司的设计部门后，张强觉得很奇怪。张强们部门有四个老职员。每次公司指派的各项工作由张强负责。他们也不会去做，在工作上遇到问题，张强就问。她们不知道，或者不想说。张强一直认为他们很懒散。某天，他们去了老板的办公室，不知道在谈论什，但是张强可以感受到他们不满的心情。

二、老板对员工的态度不好说说

1、第辞职之后，利益关系消息，你值得他们留恋你吗？

2、一对怨偶，不知道是不是相处太久了，都没有感觉了，就像自己左手摸右手，变的平淡了，初心不在了

3、被领导大呼小叫并不能算最糟糕的，对于你说，最不能接受的是被别人辱骂，特别是来自异性领导的辱骂。很多公司对于恶语和辱骂都有严格的禁止规定，但只有你向公司相关部门投诉时肇事者才会受到处罚，而通常情况下你并不会这么做。

4、“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见；或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。

5、闹离职的员工没走，不吭声的员工却突然离职，这种情况在职场中比较常见，我们要辩证看待。

6、事毕亲躬型领导的优点是他会尽量事事亲历亲为；不过，这也同样是个坏消息。他们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当他们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，你的地狱时段也就随之来临了。具有讽刺意味的是，这种人却是每15分钟就要检查一下下属是否在工作的典型，即使他们很少用到这些员工。这个时候，你需要培养领导对你的信心。你可以从向他申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助他分担重要的工作。请一定要记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为他很可能由于一点小错就对你失去信心。

7、很多人在辞职的时候，喜欢把对公司的不满，对同事的抱怨全部一股脑的说出来。但是下面这位程序员小哥就比较优秀。说是准备离职，本来想说我不适合这份工作，说成了我不适合上班。老板愣了一下，站了起来，指着她刚坐着的椅子说，来来来，你来坐这里。

8、那么俩打架，干吗把老板扯进来？这不明摆着是把老板扯进来付医药费嘛！法律上说跟老板当然有关，可对方赔不出钱，就让老板赔？想想，你要是老板，你会怎么想？别想钱想疯了！

9、社会保是企业必须给员工交的，如果不交，可以到劳动部门投诉。说服是没办法的，因为老板考虑的是成本。不过，个人也可以自己买点意外、医疗之类的低保费的保障，这样也有个依靠。

10、他们的闹不是真想离职，更不想离开公司，除了显摆自己在公司的地位，无非是想涨报酬而已。

11、北大学霸、常春藤海归，美国纽约州执业律师，10万+爆文制造者，多平台签约作家

12、平时不吭声的员工突然离职，这应该是很多离职的员工的做法吧！如果一个员工想要离职，

13、不站在领导的对立面

14、林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。

15、还有一次更绝，出策划案，眼看着老板就要拍板，习惯性地征求意见，所有人都长舒一口气，觉得过关了，姑娘一张口：“我觉得这几个地方换一换会更好”

16、当公司出现重大问题时，每个员工都会服从上级，为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是：有人为工程师团队考虑，有人为销售部考虑，董事会成员为创投考虑，还有人为早期的天使投资人考虑，甚至有人替公司的CEO的考虑假如是这样的话，可以看出你的团队并没有拧成一股绳

17、自己跑前跑后，每天都有新的变化，对领导充满了怨恨和不满，心很累，又没讲出来，以后就要该理论的理论了。

18、早上起来心情有点郁闷，看见阳光决定带爸妈出去溜达公园，可是公交车去停运，结果去了趟翠湖公园，看见茶花红彤彤的，溜达一会带老妈吃碗卤面便回家了，为何我总会觉得很累，精神上很累呢，我就是觉得我对现在的工作很不满意，我又创造不出任何其他工作机会，导致郁闷的很。

19、这个只能求助司法鉴证部门解决，如果企业有完善的规章制度的情况下，发生这种情况，老板是不用完全负法律责任的。只可以法律部门介入解决。竭力真诚为您解答，希望给予(好评)，非常感谢

20、很多人想要辞职但是因为怕被贴上「爱跳槽」的标签而裹足不前。从我观察的结果来看，很多程序员趋向于为了所谓的「声誉」而呆在老公司，但是在后期将两者相比较，「呆在老公司」的程序员处理问题的经验和职业发展前景远远不如那些频繁跳槽的。正如我以前曾经说过，有的公司甚至非常愿意在岗位上看到一些积极的人员流动。

三、老板对工人不满意的说说

1、相爱的人不会因为一句分手而结束，更不会因为一个错误而真的做到一次不忠百次不容。相爱的人会在感情的曲折里一起成长，经过一个曲折熬了过去，爱就增长了点，又一个曲折熬了过去，更加珍惜对方一点。一路下去爱越来越深，愈发懂得对方的好，不会再分开。

2、真勤奋的员工，是觉得一件事情交到他手上，再难也要完成，最后拿结果说话；假勤奋的员工，更多的是表面功夫。

3、但是一旦个人问题得不到解决，对于一些有一定能力的人，最后也许真的会离职。对于一些只会闹，能力欠缺的人来说，最后还会留在企业。

4、那晚这四个人请张强去吃晚餐。因为张强是新来的，不好意思拒绝，只有跟他们走。饮酒肯定是少不了的。还、因为喝了点酒，有点脑袋有点晕。一个员工问张强：你每月的薪水是多少？张强心里想着老板说薪水要保密啊，就跟他们说一个月8000！老员工很吃惊，问张强工资怎么这么高？张强喝了太多酒，开始自吹自擂，说现在这种工作都是这样的工资啊，老员工默默点头！

5、然而我与他一起共事了三年，这三年里，闹离职已经成为了他惯用的手段，然而他却没有离开公司，也没有改变自己的工作岗位。

6、每当如此，我只好将老板的尊容先摆在脑子里，在心里先骂上一句“去他娘”之后，然后把“儿子打老子”不停地咀嚼。即使如此，每次下来，被骂的中国人全都要冲我骂回去才算完。我简直被这种尴尬弄崩溃了。

7、在我们公司，一般两年一次岗位调整，当然这是自愿的，所以大家一般都是竞选比自己原来职位高的岗位，很少进行平级调整，因为这样容易得罪人。

8、董明珠骂哭30岁男下属

9、同理：有些人在职场也是如此。当他们有了想要离职的想法，也不会显露出来，

10、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

11、同事相继走了，对老板很不满，最近的我接受了很多负面东西，感觉自己像怨妇了。做事积极性没有了，考虑事情不全面了，被老板骂了。

12、有些团队的成员之间，只限谈工作，人情寡淡。

13、不要以为自己是诸葛亮，其实只是臭皮匠而已！

14、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!

15、如下：感谢和蔼可亲的好领导，在节日里给我们发放丰厚又实用的福利，我很庆幸能加入这个班子。觉得自己是个幸运的人，拥有和气又大方的老板，每次过节都收获满满，真心感谢老板的过节福利！吃的，喝的，用的，应有尽有，要说过节福利哪家强，那必须是我们贴心的老板最强！把最真挚的感谢化作风，吹送到你的身边，谢谢老板的贴心福利，非常荣幸可以在公司这个大集体中。无论是中秋节还是春节，不仅有正规的节假日，还拥有丰厚的过节福利，让我们员工心里暖暖的，感恩老板！

16、首先知道领导是什么样的人

17、甚至我也看过一些帖子，专门请教别人，“被老板训斥，心态该如何调整。”

18、冈本的脾气很怪。无论什么样的方案，一旦被他认为是可行的，但把机会给错过的，手下全都要挨骂。每当这时，最悲惨的当然就是我了，因为他骂中国人和日本人时我都得在场，而且还不给我机会让我申诉。特别是有些中国技术人员的日语水平，还达不到听懂骂人的日本话的时候，他还会一边看着我的表情，一边让我用中文再骂一遍。

19、第二步：按照约定时间，确认没有其他交接任务了，悄悄主动退群比较得体。作为普通员工，75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工，别人也不太关心你的去留问题，人人都有忙不完的任务、操不完的心，没人在乎你的感受，请不要自作多情，在群里发表“离职感言”。说煽情的话，别人当你太虚伪；说抱怨的话，别人看你笑话，还可能立即被踢出群，给自己留一点职场污点。

20、明知没有希望，偏偏还要奢望，结局只能失望。

四、对老板发工资不满意的说说

1、起初，这个小姑娘做项目都没什么头绪，只是听同事们头脑风暴，偶尔还跟不上思路，觉得很受挫，于是下班拼命学习。

2、最后一点，想说说老板们的“表里不一”。

3、这也是今天第一条老板不能说的秘密：

4、我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

5、好啦！对于这样逗比的老板你们碰到过吗？还是觉得老板是在讽刺程序员小哥呢？欢迎在下方评论区吐槽交流！

6、当人真正开始管理一家公司的时候，会突然发觉，每天最不够用就是时间。

7、如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒!跟我说现实，你有真本事吗?

8、这就跟打架是一样的，咋咋呼呼亮肌肉的都是被别人打趴下，而不声不响冷眼看你的却能把人打残的主。

9、因为他也从来没有抱怨过公司的不好啊！无论什么时候，你只要问他公司怎么样？他都会说：公司对他很好，未来发展也很明确。

10、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。

11、因为有些人，或者由于性格使然，本身就不是吵吵闹闹的性子；有些人，由于对企业彻底丧失了信心，他们只能选择用沉默来解决问题。

12、无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是做技术的与商人的区别。

13、这有什么可说的呢？只要不是圣人，不是神，凡人的人总是偏的。就像同样是亲生儿女，父母总会偏心一个。老板对待员工肯定有喜欢的也有不喜欢的。这是正常的。如果碰到一视同仁的老板，那就只能说，老板对所有的下属都不喜欢。遇到这种情况，你首先要接受“偏爱”这个现象。然后再来考虑，你为什么会在意这件事儿呢？你内心的期望是什么呢？你要怎么做才能达成内心的期望呢？这样分析下来，你就会把一些偏见转化为动力了。

14、如果海浪愿意带走你的矮和锉这两个特点，那么你肯定就是众所周知的穷屌丝了。

15、最后，两个项目都超了预算，前一个老板爽快地给了钱，后一个被骂得狗血淋头。

16、北京大学MBA运城班安徽游学精彩课堂展播

17、张强在学校主修广告设计。因此毕业后，张强在广告公司上班。那个时候，面试官是一个广告公司的老板。张强跟老板聊了很久，也说了很多专业上的话。老板也给张强推荐了职位，甚至给张强5000元/月。那是张强的第一份工作，张强对这样的工资十分满意。上司也解释说：薪水在本公司保密。你不能向其他人将你的薪水说出去。假如你和他们谈工资问题，你就有可能被解雇。张强跟他说没事，还签了保密协定！

18、然而就在今年五月份，也就是五一劳动节之后，他一声不吭的递交了离职申请，众人非常惊讶，为何他会突然离开呢？

19、如果你没有听说过“领导永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法”。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧！更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。这一类型的领导总是强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的错，弄到你几乎崩溃。自负型的领导最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。

20、这个故事告诉我们一个简单的道理，老板信任你，不代表你就能当老板。老板让你放手干，不代表你可以随便干。

五、老板不放心员工的说说

1、永远都不会忘记您曾经的教诲，祝您天天开心，工作顺利！

2、“行为失控型”领导

3、林海辞职在群里告别发言，被领导一脚踢出群。他找我喝酒，酒后失言，懊悔地说：这次是我大意了，本来想损上司一顿，结果反被打脸。早知道如此，我应该悄悄退群，不带走一片云彩，相忘于江湖。林海的遭遇告诉我们，职场江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，人情薄凉，都是正常的。所以，当员工辞职时，最好的做法是悄悄退出公司群，华丽转身，优雅离开，擦肩而过，相忘江湖。

4、试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧！不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”：“不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！”

5、问：既然对现在的工作不满意，为什么不辞职呢?答：最起码，有工资发啊!为了钱，还真是……

6、第职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。

7、为何他会突然离职呢？其实在五一之前，他就跑到我的宿舍与我聊了两个小时，在这次谈中，我得知了他想要离职，至于他离职的理由也很简单。

8、也有些团队同事之间会处得比较亲，上班一起工作，下班私交不错。领导让人如沐春风，恨不得把员工都当成自己亲孩子一样对待，很有“大家庭”的氛围。

9、加班加点废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。

10、没有必要搞的人尽皆知，好像你们真有什么事情一样

11、他的同学还特意说了一句，“危机时候，只能先牺牲自己人，你不会多心的吧”。

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13、说完她自己爽了，甚至体会到了桑德伯格所说的女性要坐第一排，向前一步，大胆表态。

14、好像有点钻牛角尖了，对现在的工作时间非常不满意，以至于否定所有公司决定。完全是以外在的客观条件在惩罚自己的主观判断。说到底不能委屈了自己，放好心态不行就换，谁还不能有点脾气了，我也是受宠的小公举!

15、说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是你自己。你可能会问，只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗？其实，不一定的。不同的环境需要不同的生存策略，智者相机而动，愚者纸上谈兵。不过，这些守则至少可以给你思考的路线，让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些。如果你要保住自己的位置而不被别人抢走，上面的四个方面必须要用心研究。

16、忠诚于职位，意味着“在什么职位做什么事情”，理解并履行自己的所有职务职责，积极承担责任，并建立并保持良好的个人职业形象。

17、关键时刻，第一时间送达！

18、如果你不懂怎么样处理好和领导之间的关系，领导对你就没有什么好印象，随之你在职场就会被边缘化；一旦被领导边缘化，同事和客户更会将你边缘化，你最后变成孤家寡人，最后你在职场就没有什么前途可言。

19、老板总会鼓励他们，“放手去干。”

20、而一声不吭就走的或许真的伤透了心。