20条年度考核评语及等次意见

1、中华人民共和国财政部：http://www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcefabu/

2、该同志工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

3、当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。

4、当年考核只写评语，不确定等次

5、努力学习，不断提高自身素质

6、严格自律，努力做好本职工作

7、受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

8、各省、自治区、直辖市d委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：

9、公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。(对1998年规定作出修改)

10、中华人民共和国商务部法律法规数据库：http://www.mofcom.gov.cn/article/swfg/

11、第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

12、纪律处分作为一种内部惩戒措施，不仅是对受处分人及其行为的否定性评价，更意味着对受处分人某种权益的剥夺或者限制。纪律处分作为内部惩戒措施，更多体现在人事组织方面的制裁(如年度考核、职务级别、提拔晋升、工资待遇等)，上述方面造成的影响涉及到纪律审查“最后一公里”的纪律处分决定执行工作，也是受处分人比较关心的问题。

13、中共西藏自治区委员会组织部

14、肯定这一年下级做出的工作努力；

15、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)第二十四条：

16、附件：公务员年度考核登记表

17、刘立彦、王东、王臣、郭立军

18、d纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人d籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销d内职务或者留d察看处分。

19、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响

20、各省、自治区、直辖市纪委、d委组织部和政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委纪检组(纪委)、干部(人事)司局，各人民团体人事部门：

40条年度考核评语及等次意见

1、《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号，以下简称“年度考核意见”)规定，公务员受到d纪处分的年度考核等次为：

2、 该同志政治坚定， 觉悟较高。他衷心拥护d的领导，响应d的号召，关心国家大事，用心践行我d全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义毛泽东思想理论和三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观人生观和价值观。

3、因特殊情况确需兼任社会团体领导职务的，必须按干部管理权限进行审批，并按照所在社团的章程履行规定程序后，再到相应的社会团体登记管理机关办理有关手续。未经批准已经兼任社会团体领导职务的，应从本通知下发之日起半年内辞去所兼任的社会团体领导职务；已经批准兼任社会团体领导职务并确需继续兼任的，应按上述规定重新办理审批手续。

4、公务员(含参公)单位分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次；事业单位分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。

5、内容包括四部分：肯定成绩，指出不足，给出建议并指明努力方向，给出等次意见。其中。肯定成绩要客观，抓住重点，指出不足要准确，语气中肯，建议要切实可行，等次意见要客观公允。

6、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

7、根据上面的规定，可以总结纪律处分与年度考核结果之间的对应关系如下：

8、本答复意见自2016年12月1日起施行。

9、社会团体领导职务是指社会团体的会长(理事长、主席)、副会长(副理事长、副主席)、秘书长，分会会长(主任委员)、副会长(副主任委员)，不包括名誉职务、常务理事、理事。

10、监察立案后，如只给予政务警告可以补定等次，但《浙江省公务员考核实施细则(试行)》规定，结案后，对无违法违纪以及未受d纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，按照浙江规定，只有未受到政务处分，才可以补定等次。

11、当年参加年度考核，确定为不称职等次。

12、领导班子优点：运行良好，凝聚力强。班子成员整体素质高，有较强的团队精神，班子成员之间分工明确，相互沟通并能很好的合作。

13、02政务处分与年度考核

14、当年参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。

15、县及县以上各级d的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及所属部门的在职县(处)级以上领导干部，不得兼任社会团体(包括境外社会团体)领导职务(含社会团体分支机构负责人)。

16、肯定业绩，欣赏其思路、方法、措施的支撑。

17、各考核等次的标准参照《公务员考核规定(试行)》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次。以下事业单位人员属于不定等次范围：对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。

18、通过这一年的学习与实践，使自己有了很大提高，但是与领导和同事们的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我会谦虚谨慎，努力学习，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的力量。

19、受d内警告、政务警告处分的，年度考核结果不得定为优秀；

20、副处级管理职务填写“管理、六级”，正科级职务填写“管理、七级”，副科级职务填写“管理、八级”。

60条年度考核评语及等次意见

1、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

2、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后，再进行确定。本年度达到法定退休年龄的，经组织批准离岗的人员不参加年度考核。

3、思想政治素质高；

4、第十一条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

5、审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。一般写该同志该年度的总体表现,从思想上,工作态度上,生活上,工作质量上等一些表现突出的方面概括,最后写建议该同志某年的年度考核评为某等次即可优秀、称职、基本称职、不称职。

6、《关于执行d纪政纪处分决定的实施办法》(湘纪发(2004)5号)：

7、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

8、对于既有职务又有职称人员按享受工资待遇的岗位填写。

9、熟悉业务，工作能力较强；

10、中华人民共和国自然资源部网法律法规库：http://f.mlr.gov.cn/

11、受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

12、领导班子缺点：工作创新方面做的不够，要注重向学习型班子靠拢。

13、郴州市某乡镇d委委员刘某2012年因贪污公款受到开除d籍、行政撤职处分，但当年的年度考核却没有对其定等次；该市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到d内严重警告、行政降级处分，但其当年的年度考核仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。

14、×××同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

15、C解析：中组部、人事部2006年颁布了《公务员考核规定》(试行),对考核范围作了九个方面的补充规定,其中第五条为:新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

16、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。

17、掌握全省最新体育资讯动态

18、年轻女干部考核评语不足之处。

19、(1998年4月8日印发)

20、为更好地贯彻落实《中国共产d纪律处分条例》，进一步完善公务员年度考核制度，妥善做好受d纪处分公务员集度考核工作，现就有关问题答复如下：

80条年度考核评语及等次意见

1、行政单位年度考核的相关要求规定：

2、http://www.mohurd.gov.cn/wjfb/index.html

3、思想政治素质较高；

4、注：《答复意见》规定，公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。

5、《关于受到d内警告、行政警告处分人员年度考核的处理意见》(湘纪办发〔2015〕1号)：

6、事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

7、受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；

8、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;

9、一般单位或机关年度考核都有规定。新到单位不满一年或者在试用期内的，当年参加年度考核，之依据个人业绩情况写定评语，不定考核等次。从第二年度开始正常确定考核等次。

10、思想政治素质较高，具有较强的指导管理协调能力，密切联系群众工作作风较好，业务能力强工作认真负责，工作实绩较为突出能做到廉洁自律建议年度考核评为优秀，主管负责人评语及考核等次意见该同志政治思想素质过硬工作积极成绩显著，综合考评拟评为等次。

11、http://policy.mofcom.gov.cn/law/index.shtml

12、事业单位工作人员年度考核，1般分为：优秀、合格、不合格等次，1般情况下，考核的结果是合格。所以，本人意见1般情况下是填：同意。

13、上述规定的出台导致双重处分决定的影响较之前复杂，需比较d纪处分和政务处分的年度考核结果影响的轻重。

14、领导班子在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻d风廉政各项规定。

15、履行职责的工作能力较弱；

16、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1914由人事部颁布。

17、纪律处分与年度考核全梳理

18、其中正高级专业技术岗位的填写“专业技术、四级”，副高级的填写“专业技术、七级”，中级填写“专业技术、十级”，初级的填写“专业技术、十二级”，新参加工作的见习期人员填写“见习”。

19、钻研技术，安全行驶

20、专业技术人员连续两年被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内，符合响应条件的可优先推荐参加上一级专业技术职务任职资格的评审以及响应专业技术职务的聘任。

100条年度考核评语及等次意见

1、除上述规定之外，受d纪处分的公务员年度考核仍按照《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)办理。

2、填写“建议评为××(优秀、称职等)等次"，也可对个人一年来的表现作一简单鉴定，肯定成绩，指出不足。

3、各省、自治区、直辖市应按照本通知精神制定本地区的实施办法；军队领导干部兼任社会团体领导职务问题，由中国人民解放军总政治部按照本通知精神制定相应规定。具有行政管理职能的事业单位及人民团体参照本通知执行。

4、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。

5、思想政治素质一般；

6、该同志工作大胆性还不足。创新性有待于进一步提高。

7、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

8、相关网址：http://www.dusystem.com/HousingProblems.aspx

9、第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

10、从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。建议评定为优秀等级。

11、直属单位优秀等次主要领导干部(6名)

12、(2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)

13、知识产权法律法规数据库：http://www.ipr.gov.cn/law/list.shtml

14、具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

15、受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

16、实习单位考核意见参考如下：

17、http://data.people.com.cn/pd/flfg

18、由于处分决定影响内容散落在相关法律法规和d纪d规中，非常零散，同时新的规定不断出台，实务中有时不易把握和操作，现将纪律处分对年度考核影响梳理如下。

19、上述两个案例中，受处分人年度考核等次均应确定为不称职。然而，在实际处分决定执行中，却出现了不定等或定等称职等“低级错误”。归根结底，还是因为处分决定执行单位、职能部门及相关人员的意识不强、政策不清、责任不明，也不排除部分领导和工作人员“老好人”思想作祟，导致处分决定执行不到位。

20、全国人大网法律法规库：http://law.npc.gov.cn:8081/FLFG/