彼得德鲁克名言名句(第一篇)

1、德鲁克认为：通过目标可以实现人与人之间的手段；目标管理是先于计划的； 制定目标时需要坚持的原则，从而来确保目标的建立；管理的真正含义就在于设定目标，以此来决策，即所谓目标决策。

2、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

3、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。彼得德鲁克

4、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。

5、穷的时候一定要大方，富的时候，就不要摆阔了。生命已经恢复了简单，已经回到了宁静。

6、富裕带来荣誉，富裕创造友谊，穷人到哪儿都是下人。——奥维德

7、注重贡献能使我们获得在交流、合作、自我启发、培养人才方面取得成功应必备的基本能力。

8、对于世界，我微不足道，但对于我自己，我就是全部。

9、这句话成了德鲁克后来衡量自己一生成败的基本标准，也是他一生从事学术研究的重要法则，还是他和学术界格格不入的主要原因。他一边教书，一边做咨询，一边写作，正是这三种不同的身份塑造了他的研究方法与成文风格，也成了他区别于别的管理学者的重要特征。

10、做出最好的成绩。首要任务是做出最好的成绩。人们只有依靠自身拥有的能力才能做好工作，并且，只有做出最好成绩才能得到别人的信赖和合作。

11、如果您喜欢此篇文章，记得分享给朋友哦！分享智慧，好运常伴您！

12、管理就像一个房屋的结构一样。——柳传志

13、每个人出生的时候都是原创，可悲的是很多人渐渐都成了盗版。

14、目标不是命令，而是一种职责或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。

15、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

16、只有依靠你自己和你自己的能力来保卫，才是最可靠的、有把握的和持久的。

17、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气。

18、．管理者与其做一个站在监督立场发号施令的人，不如调动部下自己发挥积极性。(日)藤芳诚一

19、没有目的，个人完了，目的也就完了。——奥斯特洛夫斯基

20、因为人会进行必要的精神及心理层面的行为活动，所以人不会只进行单纯的劳动。人想要有所成就，取得相当大的成就，并在自己擅长的领域有所成就，能力就是激发工作热情的基础。

彼得德鲁克名言名句(第二篇)

1、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。

2、贵在坚持、难在坚持、成在坚持

3、人的价值是由自己决定的。

4、与同事领导客户朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

5、时间是最稀有的资源，丝毫没有弹性，无法调节、无法贮存、无法替代，永远是最短缺的。而任何工作又都要耗费时间，因此一个有效的管理者最显着的特点就在于珍惜并善于利用有限的时间。这包括三个步骤：记录自己的时间，管理自己的时间，集中自己的时间，减少非生产性工作所占用的时间。

6、然而，唤起消费者的需求不是一件容易的事，唯有创新能赢得广大消费者的青睐。——(中国)郭光华

7、他们不是雇员，他们是人。

8、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫

9、要使生产率最大化，就得以成果也就是工作的输出为核心。而不能以技能或知识等的投入为出发点。技能、信息、知识只是工具。

10、预测未来的最好方法就是去创造未来。

11、过去的是远了淡了的暮霭，未来的是近了亮了的晨光。

12、请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。

13、智力、想像力及知识,都是我们重要的资源。但是,资源本身所能达成的是有限的,惟有有效性才能将这些资源转化为成果。彼得德鲁克

14、今天多一份拼搏、明天多几份欢笑。

15、所以说确定读书的目的，这是读书前必须要做的准备工作。第找到适合自己的读书方法。我们说：方法不对，努力白费。

16、他认为，管理者的任务繁多，“决策”是管理者特有的任务。有效的管理者，做的是有效的决策。决策是一套系统化的程序，有明确的要素和一定的步骤。一项有效的决策必然是在“议论纷纷”的基础上做成的，而不是在“众口一词”的基础上做成的。有效的管理者并不做太多的决策，而做出的决策都是重大的决策。

17、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。彼得·德鲁克名言大全管理者五忌：缺乏正直的品质；只注意别人的弱点而不是长处的人，这是狭隘的表现；将才智看得比品德更重要的人，这是不成熟的表现；害怕手下强过自己的人，这是软弱的表现；管理者对自己的工作没有高标准，使员工轻视管理者的能力，从而进一步轻视工作。

18、取得成果的人和没有取得成果的人的差别并不在于才能，而在于是否养成了若干习惯性的态度以及是否掌握了基本的方法。但是因为组织是近来的发明，所以人们在这些方面还不够优秀。

19、一切始于责任。成功的关键在于责任心，就是让自己勇于承担责任。一切都源于此。重要的不是地位而是责任。所谓有责任感的人，就是要认真埋头于工作并认识到有必要获得符合工作需要的成长。

20、目前快速成长的公司，就是未来问题成堆的公司，很少例外。合理的成长目标应该是一个经济成就目标，而不只是一个体积目标。

彼得德鲁克名言名句(第三篇)

1、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

2、哪里有意志存在，哪里就会有出路。——德国

3、积极向上的工作精神(有执行力，具有建设性，办事有成效…)

4、在新的任务中取得成果的必要条件，并不是拥有渊博的知识和卓越的才能。而是把精力集中于新任务的要求、新的挑战、工作、课题中的重要部分。

5、未来的你，会不会把我看的比自己重。

6、工作指引方向。工作在促进人成长的同时，还应指引方向。否则就无法使人的各种特质得以施展。

7、有梦想需要尽力而为，半途而废者永无成就。

8、敢为人先，追求卓越。

9、彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

10、因为我不能，所以一定要;因为一定要，所以一定能。

11、人生本来一场空，有无之间的更替便是人生，得失之后的心态决定苦乐。缘来不拒，境去不留，看淡得失。

12、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。

13、第为取得成果做出决策。

14、能力使人改变为了自身的成长，我们首先应该追求卓越，进而从中建立充实感与自信。由于能力不仅能改变工作的质量，还能改变人本身，所以具有重大的意义。

15、老板要问自己三个问题：我们的业务是什么？我们的业务将来会是什么？我们的业务应该是什么？

16、管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维

17、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!

18、创新是与忧患意识连在一起的。教育是事业，战团风起洲战识事业的成功在于奉献;教育是科学，科学的探索在于求真;教育是艺术，艺术的生命在于创新。即使来自日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行360问答真正的技术创新(美)彼得德鲁克创新就是求新，改革就是求变。求新白款病倍可不是排斥传统，而是继承转传统;求变不是表面背叛，而是内在蜕化。科学的本质就是创片属铁验普新，变化的本质就是发展!

19、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

20、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于高层管理者

彼得德鲁克名言名句(第四篇)

1、打破常规的道路指向智慧之宫。——布莱克

2、第注重对外界的贡献。

3、人完成了引以为豪的事，才能够感到荣耀。否则，虚伪的自豪只会腐蚀心灵。人在达成某个目标时会有成就感。工作重要的时候，也会感到自己很重要。

4、贫于追求，便无法成长。富于追求，付出同样的努力便能成长为巨人。

5、点燃了的火炬不是为了火炬本身，就像我们的美德应该超过自己照亮别人。

6、想象力是结合艺术品里一切因素的能力，它把各个不同的因素塑造成一个整体。——(美国哲学家)杜威

7、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明《创新的奥秘》

8、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。

9、大侠，文章看完了，给大伙说点什么

10、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——(美)彼得·德鲁克《创新和企业家精神》

11、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

12、更多OnlineMBA项目信息

13、失败与挫折并不可怕，可怕的是丧失了自信，丧失了激发我们积极向上的内在动力。让我们重拾信心，始终坚信：人生航船由我们自己掌舵，只要鼓起自信的风帆，就能战胜风浪，抵达美好彼岸。

14、你希望被人记住的是什么。在我13岁那年，一位老师向他的每个学生问道：“你希望被人记住的是什么？”结果谁也没答上来。老师笑着说道：“现在不用急着回答。但是，如果到了50岁还回答不上来的话那就不好了，因为你虚度了人生。”

15、创新要从点滴小事做起。

16、在人类日超拥挤的生存空间里，唯一可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。

17、梦想不会逃跑，会逃跑的永远都是自己。

18、．我更害怕由只狮子领导的只羊，而不是由只羊领导的只狮子。(法)塔列朗

19、人生没有彩排，每一天都是现场直播。

20、管理不是“管理人”而是“领导人”

彼得德鲁克名言名句(第五篇)

1、最大是一个结果，不是原因。不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。——冯仑

2、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。

3、1950年代初，他指出计算机终将彻底改变商业；

4、对企业而言，倡导“正确做事”的工作方法和培养“正确做事”的人与倡导“做正确的事”的工作方法和培养“做正确的事”的人，其产生的效果是截然不同的。前者是保守的、被动接受的，而后者是进取创新的、主动的。

5、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

6、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

7、在休闲食品企业任职；总监级岗位3年以上；

8、负责全国业务工作；企业年销售额超过一亿。

9、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。彼得德鲁克

10、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

11、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。

12、许多次失败总会造就一次成功。——佚名名言名句座右铭篇5诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。

13、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。

14、宁肯孑然而自豪地独守信念，也莫不辨是非地随波逐流。——查·丘吉尔

15、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

16、不要等待机会，而要创造机会。

17、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华《商品开发技巧》

18、下文将分享德鲁克的40条名言，不仅可以帮助你分析个人与工作，更可以作为你的行动指南。希望大家带着“我应该做什么”这个问题一边思考一边阅读。以下，enjoy：

19、有一件事情是十分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。——(美)斯威尼《致未来的总裁们》

20、人生，最宝贵的莫过于光阴；人生，最璀璨的莫过于事业；人生，最快乐的莫过于奋斗。