一、工作干的不开心想辞职的说说

1、超级想辞职了，这种节点，我总是会出于愧疚而失了决心，总感觉你们还需要我的错觉告诉我只是我的臆想，我就是想心安理得的离开，若能互不亏欠那是最好的。；需要记住的一天，我辞职了。辞职前和领导聊了几句，领导鼓励我跳出这个行业去闯闯，心里感觉酸酸的，谢谢领导，虽然都没有好好和你们相处过，但祝福你们未来都好，因为我会好起来的，这就是第一步。；

2、她也是个有上进心的同学，忍着简单的工作和低廉的工资，真的坚持了一年，而且很努力地做出了很好的成绩。

3、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子

4、现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。

5、根本原因没有找到就想离职，这是在逃避困难，如果在下一个公司，你必然还会遇见相类似的问题，找不到解决方法，难道又要以离职的方式去解决么？

6、不妨在留言区提出你的问题

7、人生不开心，忍忍就过去了

8、根据你的描述可能是工作或者生活不如意引起的郁闷无聊了症状。建议放松心态多喝和闺蜜谈心，分散注意力可以做自己喜欢的事情。

9、可怕的是一时兴起，对未来没有规划，没有准备，本身就迷茫的情况下辞职。

10、简而言之，其实不难看出的是，将不快乐作为离职的理由是非常冲动的一件事，离开某些让自己不开心的人或者环境，难道以后的职场道理就更开心了？

11、工资不开心，就换个工作，但前提是你得有能力，现在工作不好找，清闲的工作更不好找。要不你就调整一下心态，把你的苦衷和领导再说一说，让他要么再增加工资，要么你就辞职。辞职若是签了合同的，就提前一个月书面通知单位就行了，这是劳动合同法赋予你的权力，领导不同意也得同意，至于亲戚那边，和他解释一下，他会理解你的。你说：“合同上写有单位负责66%的医保社保费，叫公家部分，个人负责剩下的34%，叫个人部分。但现在单位说财政没钱拨下来，叫我们自己连带公家部分一起交。我已经交了9个月的医保了”，那单位这种做法就是违法的，保险具有强制性，单位为职工交保险是法定义务，这部分钱若单位不给，你可以去当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，会给你满意处理的。

12、只有找到“我不快乐”的根源，才能摸索“避免不快乐”的方法，才会得到“让自己快乐”的钥匙。

13、当年，70后、80后没有太多工作机会，找到工作就踏踏实实地做，很多人一份工作做一辈子。

14、可是，你确定你患的是五月病，而不是全年十二个月上班都不开心的病？

15、疯了，绝对的，你真是放着好日子不过，非要上梁山啊，现在，外企的都想上国企呢，又安稳又待遇高，你真是，打个比方就是大老婆不当，非要当二奶。还转啥啊，个体户，没人管，谁还管你档不档案的啊。不过可能您真有本事也说不定啊，别后悔啊。

16、最近米兰在论坛上就看到了这么一场精彩的辩论。我们的会员朋友们对这“一碗饭”可是有着自己不同的见解呢。

17、 下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了，老板娘还是留给你吧!

18、要求单位结算未支付的工资；

19、第旺季的时候，忙得加班加到10点，回家还在继续工作到凌晨，完全没有私人时间，压力大，也不开心。”

20、有的人非常可爱，他们的不开心并不是针对这份工作，而是针对工作本身。换言之，有一部分小可爱喜欢躺着挣钱，做任何工作都不开心，所以会不断地跳槽。

二、不想上班烦躁想辞职的说说

1、如果是遇到领导不赏识同事不nice，综合考虑一下这份工作有没有成长空间，有没有让自己升值，如果有，那就待着，职场又不是找朋友的，用成绩碾压他们。

2、我的离职是冲动图一时之快，还是理性思考知道自己的目标是什么？

3、而事实上，如果你的工作内容一直没有很大的变化，而你却一直在工作中有所成长，这种倦怠感其实是一种有利的信号，它在提醒着你，你需要主动寻求新的挑战和改变了。

4、职场上想辞职，那么在找工作之前我们一定要评估自己的实力。如果你的野心和你的才华还不匹配的时候，就先提高自的核心竞争力。所以在你觉得自己找不到好工作的时候，先别辞职找一个目标，补齐不足，这样你才能更好的发展。

5、不知道什么时候开始觉得很累，个人情绪易怒易躁，我非常不喜欢现在的自己……

6、为什么在这“水深火热”的竞争环境中，别人能留下来，而你就不能呢？有没有想过是自己的问题？

7、请教过来人，进入不同领域圈子

8、当你觉得目前的工作不快乐时，与其抱着“不爽就走”的心，不如理智的给自己做个分析，让自己清楚地认识到：

9、在这个“小江湖”里，每个人都在为自己的利益而勾心斗角，那些职场潜规则都成了职场人心照不宣的事实。

10、如果没有弄清楚本质问题，只是一时冲动或者其他的情绪问题而离职的，你到下一家公司依然会因为同样的问题苦恼。

11、只写心之所想，心之所向

12、►工作一年多感到很迷茫，想辞职又害怕找工作，我该怎么办？

13、不喜欢现在的自己，换个环境会不会可以有所改变...

14、骑驴找马，找到工作后再辞职

15、还有一些不开心不是自找的，而是别人强加，我们也无法改变的。就像我当初离职，一方面是因为老板要克扣工资，降低一半的薪水；一方面是因为老板人品欠费，管理不善，制度严苛，不会做事，不会做人，只谈理想不谈钱，并无诚意。我辞职的时候都没好意思跟家里人说，老板要给我开3500的工资。

16、听了老和尚的话，两人若有所思，下山以后，小王选择了辞职，而小张则继续在这家公司上班。若干年后，他们再次相遇，小王拥有了一个属于自己的小农场，小张也成为了这家公司的栋梁。

17、曾经我也觉得，上班不开心，下班多运动、周末去个短途旅游，释放能量就能舒缓这种负面情绪。

18、?以上内容，与君共勉。

19、我转头又问我同事：假如不开心，你会辞职吗？

20、不喜欢现在的自己，换个环境会不会可以有所改变……

三、工作不开心辞职的心情说说

1、不知道你有没有发现，自己在刚进入一家新公司，接触新工作那段时间，是最有动力最富激情的，但当你慢慢的熟悉日常工作流程后，就经常打不起精神、感觉上班的心情比上坟还沉重。

2、第一种，刚进入职场，从零学起的我们，一定会遇到很多问题和困难，也会质疑自己，质疑这份工作。

3、无论小红做什么决定，他都全力支持。

4、关键是要搞清楚为什么不开心，是公司的原因？岗位的原因？领导同事的原因？工作本身的原因……还是自身的原因？

5、如果觉得唐歌的文章对你有帮助，希望经常看到我的话，记得(关注)并(设为星标)。

6、挖掘当下工作的意义，培养成就感

7、职场人想要成长，就一定要正是所遇到的各种问题，那些都是隐藏的机会，解决了，突破了，我们才能进入下一个阶段。

8、当时有个创业的朋友反问他“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”

9、亲爱的农资人朋友大家好，这里是191微电台(微心情)时间，我是您的朋友米兰，很高兴和您在节目中相见。在今天的节目开始之前，米兰想和大家分享一个故事，一个关于“一碗饭”的故事。

10、丰富业余生活，调整自己的情绪

11、►那个按时上下班的同事被裁了：混日子的人，下场都很惨…

12、我问妮妮：“尝试列出你工作不快乐的前三个理由？”

13、也许在新的环境下，更能够激发你的工作热情，发挥所长，让你的努力得到认可，获得成就感。

14、你需要对你现在的公司有绝对坚定的立场，要么百分百投入工作，要么离开。

15、不开心就辞职！其实我觉得我们都有能力养活自己，主要看个人选择。这也是我说的。

16、职场上每个人都会有迷茫和焦虑的时候，但是千万不要让你的情绪为你做任何决定。最后想说的是没有哪一种的人生是不辛苦，哪怕是老板也有可能经常忙得顾不上吃饭的时候，也有想要退缩的时候。因此作为职场人，我们要改变自己才能避免这种情况的发生。

17、好在他没有完全自暴自弃。

18、►马云接班人张勇：在杭州住了11年五星级酒店，睡觉都得睁着眼睛

19、刚开始为人生打拼的年轻人，其实都不懂得职业规划。可以把规划书写得很长很完美，可现实与理想之间，总是有巨大的差距。

20、如果因为受不了这么现实的职场，只是因为觉得受气委屈选择离职。只能说，你其实没有看清楚问题的本质。

四、心情不好想辞职的说说

1、考上大学以后，逐渐确定志向：改变美术教育。

2、和领导或同事关系闹僵，不喜欢老板，没水平、不公平，无法融入团队，被排挤被孤立；

3、遵循个人喜好，不喜欢压力，经常跳槽，不知道自己该干什么。

4、曾经有人效仿西西弗斯的传说做过实验，在监狱中迫使一群囚犯挖土坑，然后让他们填上，然后再挖开……如此一直进行下去，囚犯们的情绪很快就失控了。

5、职场新人的迷茫，无非遇到以下3种困局。

6、遇到这种情况，为什么我们不去换一种思维呢？工作中的负面情绪或者困难挫折，可以说本身是工作的一部分，需要我们去面对它。我看到太多的人，因为不能面对问题而辞职，结果路子越走越窄。真正的辞职，一定是想好了下一步该怎么办，有自己的职业规划，这样你的辞职才能有的放矢，跳槽才有目的性。人无远虑，必有近忧。否则，只是从一个火坑跳进了另一个火坑。这种盲目性是不可取的，甚至以情绪上的爽不爽作为自己跳槽的唯一标准，跳槽不过像无头苍蝇，做无规则的布朗运动而已。不顾一切的辞职，你也得有这样的本钱。比方说，你是一个光棍，一人吃饱全家不饿，那当然可以任性一点。但如果你有家庭，拖家带口，这样做可能就得掂量掂量。

7、而当我们成功的时候，我们倾向于相信这是我们的天赋和努力的结果。