一、增员

1、保险行业提供公平、透明的晋升制度，没有人数限制，没有裙带关系，只要你的条件达到，你就可以晋升

2、法律分析：不是的。增员成功和缴费成功是两码事。增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里，关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3、新主管贴别津贴告诉我们要增员

4、增员这事得对症下药，最好给他一个跟你做保险的理由，以帮他解决问题的方式来进行增员，会让这个过程变得非常顺利。

5、增员是为了自己更好的发展寿险事业是「人力密集」的事业,发挥的是「人海战术」,团队管理。

6、有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是既增来人又增来人的心的最大秘诀。

7、认为文章有帮助，欢迎赞赏支持！

8、开放的工作环境，认识更多朋友；

9、很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。

10、公司为我们提供了丰富的、完善的培训课程，即有保险专业知识，又有销售技巧课程，在实践中我也会帮助你。

11、如果被增员人在传统行业坚持好几年了，还是个普通员工，但他有一个想做管理的梦想，你拉他进保险公司，在公平公开的环境中晋升，也算解决问题。

12、⑶法定代表人或负责人；

13、做生意投入大量资金，做保险不需要

14、直辖组津贴计提的比例取决于整个直辖组的FYC档次，人越多就越有可能创造更高FYC，一名优质新人有时会给你带来无限的可能！我们打个比方，比如一个直辖组锁定7万元的直辖组FYC目标，如果只有10个人，那么人均要做到0.7万元FYC才能达到；如果有20个人，则人均只需0.35万元。增员，做大直辖，创造更加稳定的直辖组津贴！

15、从公积金回来之后，如果本人已经在公司系统里(增上了)，直接可以补缴，保存，先不要提交。如果本人还没有增上，先增员，后补缴。如果一个月同时做两个人的业务，增员和补缴，而不是同一个人。先增或先补都行，先保存，最后一起提交就行。房积金一个月只能做一次提交。

16、付出和回报成正比，我想这是我们每个人都希望的吧，你想过现在这份工作能够满足你对未来生活的美好期望吗？

17、寿险行业是我们自己的生意，当我们表现好时我们不用忧虑会被公司“炒鱿鱼”

18、申请变更登记单位提交材料齐全的，由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表，并由申请变更登记单位依法如实填写，经社会保险经办机构审核后，归入缴费单位社会保险登记档案。

19、自主安排工作时间，享受人生；

20、您是否愿意拥有一个让女性成功机会更高的事业平台？

二、增员金句 句句扣人心弦

1、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持(及以上)考核条件，且直辖组新增(首次签约，年龄在22(含)－45(含)岁之间)且长险举绩人力1人，该项津贴与责任津贴兼得。

2、增员能帮助新人拿到“三薪”：

3、增员是指一家保险企业要想扩大规模就怠法糙盒孬谷茬贪长楷必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。

4、保险业是长做长有，人人都需要保险产品，并且保障范围和保额都不断有新的需求，市场空间广阔

5、寿险发展和晋升机会更多依赖自己的努力，没有同事间的恶性竞争，同事关系单纯。

6、独立收入来源，更有旅游机会

7、重点介绍：能力被认同及荣誉

8、办理单位员工社保新增的流程如下：

9、你的性格比我当初进保险行业时好的多，我能有如此大的改变相信你也能有，其实你真的可以试一下。

10、新人为什么要增员？新人自己都自顾不暇，还怎么能够胜任增员呢？这是很多新人内心的想法，也是很多主管所担忧的问题。但实际上，我们所讲的“以新增新”确实有一些疑问，但我想这是一项功在千秋的活儿，是利大于弊的行为表现，增员后所带来的思维转变及利益提升确是十分明显的。

11、近年来，保保网发展迅速，对人才的需求越来越大，这使得其面临增员问题。而要想解决这一问题，及时了解一些增员方法很重要。保保网如何增员，要注意什么保险增员是指一家保险企业要想扩大规模就必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。若您想知晓保保网增员方式，可登陆聚米网，它是全国最为专业的保险代理人推广平台。

12、针对不喜约束，渴望自由者

13、如果有一个行业，晋升制度公平公正，时间自己支配，又能让你发挥专长，收入又没有上线，您会考虑么？

14、缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持下列证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记：

15、到其开户银行或者其他金融机构缴纳;

16、用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：

17、而且我们公司的工作，其中一大特色是工作时间自主，可以兼顾家庭。将来你如果加入公司，可以灵活安排自己的工作时间。

18、法律分析：医保卡在增员的第二个月就可以用了，当月缴费，次月使用，有关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

19、除了初佣还有续佣、组织利益等

20、只要预先完成了业绩或人力目标，剩余的时间可以自由分配去放假、进修或投入更多时间照顾自己的家庭

三、增员是什么意思

1、公积金调整账户，可以当月减员并增员。建议此业务在月度汇缴前操作。办理方式：单位有U盾，只需单位经办员与审核员插入U盾在官网操作相关手续即可；单位没有U盾，由单位经办人员去住房公积金缴存业务受托银行及经办网点办理相关手续即可。

2、增员可拓宽你的人际关系寿险业是与人打交道的事业,认识人越多,你的准客户越多。增员可以使交际圈扩大。

3、⑵工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；

4、重点介绍：寿险是一门生意

5、与社会保险经办机构约定的其他方式。

6、如果被增员人没有工作和收入，你拉他到保险公司上班，即让他获得了工作，又赚取了收入，这就属于帮助他解决问题。

7、 用人单位需要为已建立、确定劳动关系的职工办理增员(参保缴费)手续。

8、虽然都是按月缴纳，但医保是以一个结算年度为单位的，而且社保本身就包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，社保增员后，都涵盖进去了，医保不用再做增员了

9、增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%。职级考核中，当自己不能协调业务与增员时，一个增员可以计入个人50%的业务考核，何乐而不为呢。

10、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

11、推荐新人奖告诉我们要增员

12、重点介绍：时间自由，完全掌控

13、针对希望有简单的人际关系者

14、以你的能力在单位做一个部门经理或者是其他岗位都能得到领导的赏识。

15、有工作就有自己的空间，会和另一半保持神秘感，同时又能提升自我。

16、增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队，只有做增员才是“借保险公司平台做企业、做老板”，一个人算什么老板？其实增员也是新人信心的体现，能者上庸者下，能者善借力，庸者费力留存难上难。

17、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。

18、增员回算轻松过核需要增员

19、做生意有钱没时间，做保险接触各行各业信息，国内外旅游增长见识

20、所以要学会分析被增员人的现状，甚至帮他找到目前存在的问题，以此寻找突破口。制造不满做增员，激发需求签保单，就是这个意思。

四、增员的好处和增员的意义

1、公司每年都有高峰会，人力发展峰会，星体系会员等表彰和旅游活动

2、营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场，增员也可以根据自身条件先确定目标市场。如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作，那么可能通过亲友的帮助，认识单位里的同事，通过职域开拓的方式来销售保单和增员。

3、现在的工作让您有成就感吗？

4、责任津贴告诉我们要增员

5、这是您一辈子想从事的工作吗？

6、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7、像你这样的有志青年，肯定不想把工作的时间还要分一部分给办公室政治斗争吧？

8、增员讲究一拍即合，万万不可剃头担子一头热，否则不会长久。增员成功对你来说是有利益的事情，最好也能帮助被增员人解决问题。

9、潜力新人奖告诉我们要增员

10、这么长时间呆在家里觉不觉得你的朋友圈子越来越小？

11、但是如果新增职工上一家公司在本市已经交过社保了，需要员工的离职单位办理减员后，新公司才可以为员工办理增员。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

12、增员能激发新人潜能：

13、参考资料来源：人民网—险企春节前“增员+挖角”

14、如果有一个行业，晋升制度公平公正，时间自己支配，又能让您发挥专长，收入又没有上限，您会考虑吗？

15、录用人员身份证原件或复印件;

16、建立人脉，有自己的社交圈、个人空间

17、创业成本低，收入空间大

18、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

19、增强团队成员的信心,增强团队氛围寿险营销是与拒绝同行的职业,心理能力不强的业务员。

20、您这么优秀，能力这么强，一定对自己未来的职业发展有很好的规划，是否可以分享一下三到五年的职业目标

五、增员异议处理话术经典

1、伯乐奖——以优增优、良性发展、加速成长

2、保险业有政府支持，前景广阔

3、若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任)，则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。

4、业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖，5有效+2000，7有效+3200，10有效+5000，直接增员人数多，利于团队形成凝聚力，更有号召力，放大主管管理津贴收入：直辖组大，直辖组津贴、责任津贴等各项主管收入得到保证；

5、保险行业处于持续上升趋势，政府对金融行业扶持力度大；

6、我可以接受短时间的低收入，但是能力的提升对我来说是目前最重要的，你说对吗？

7、被增员人参加了新人培训并结业，即被称为新人，要协助培训结业的新人办理好一切上岗手续，新人上岗后介绍所有组员与其相互认识；发扬团队的团结友爱精神，团队中的所有“老员”都要向新人伸出热情之手，让新员立刻能感受到保险行业特有的团队温暧，早日融入团队。

8、推荐新人奖=新人FYC*对应计发比例

9、渴望风险小、赚大钱的机会

10、缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。

11、在现代社会中，很多保险公司都会遇到保险增员难的问题。要想解决这个问题学习一些保险增员知识是必要的。保险增员是什么，保险增员资料有哪些保险的增员是指一家保险企业要想扩大规模就必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。

12、如果有一个工作可以让你不放弃之前工作所积累的能力和人脉，同时又能实现可持续的发展，你愿意考虑一下吗？

13、增员助理(或招聘助理)是人力资源部下设专门为企业招聘人员的岗位；另外就是某些销售类公司的变相销售岗位，美其名曰，名字变了，实质却没有改变，还是业务员，请注意区别。

14、寿险日常早会及众多的团队活动轻松快乐。

15、⑴变更社会保险登记申请书；

16、缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：

17、晋升机制透明，收入和努力成正比；

18、一般是在每月15号之前。还是要看你公司的代缴扣款日期。提前3个工作日。最后月初就增员。你公司开通网上系统就能网上办理。

19、真正的工作稳定性或安全感是来自我们的价值，对公司的盈利贡献有多大

20、劳动合同签订后，社会保险增加人的单子上把增加人的姓名、参加工作日期、申报月工资、增加的时间，填好之后盖个公司的公章，到社保局去增加就可以了啊。

六、增员

1、从基本法新人类津贴设定的初衷来看，也是建议新人从一开始入司就要学会增员，掌握增员技能，一步步引导晋升为主管，这是一种导向，更是一种趋势。没有增员，没有留存；不是主管，心难坚定。