劳动的事例

1、劳动的事例

(1)、一天，毛泽东望见半山坡的一间小茅屋前坐着一位白发老汉。走近一看，老人正在打草鞋。毛泽东高兴地走上前去，笑着说：“老人家，我拜你为师来啦!”毛泽东坐在一旁仔细地向老人学习打草鞋，每个步骤、每个动作都默默地记在心里。

(2)、发明和创新总是不易。层流冷却技术研发、高强度全密封精整矫直机支承辊技术……有的研发甚至花掉王军10年多时间。但在他看来，乐于奉献的人并不是一般人口中的傻子，而是“聪明人更愿意做的事”。

(3)、1986年，积劳成疾的邓稼先被癌症夺去了生命。在生命的最后一个月里，他28年的秘密经历才得以披露，“两弹元勋”的美名才开始传扬。

(4)、如果平时走进包头轻工职业技术学院学生的宿舍楼，能看到每个宿舍都被打扫得干干净净，脸盆、牙刷、毛巾摆成一条线，牙刷头甚至都朝向同一个方向。这背后是该校采取“劳动教育理论+岗位劳动锻炼+社会服务活动”模式开展劳动教育，全面覆盖日常生活劳动、生产劳动、服务性劳动，实施“2+1+X”课程学分考核。

(5)、她进厂不到两年，就创造了千锭小时断头只有55根、皮辊花率89%的好成绩，她第一个响应厂d委“扩台扩锭”的号召，看车能力从200锭扩大到600锭，生产效率提高了3倍。

(6)、这时，妈妈急匆匆的进门了，看见一叠干净的碗放在桌子上面，惊讶地问：“这是谁洗的碗?”我得意地说：“当然是我了!”妈妈高兴地说：“哟，我的儿子长大了，不再是只会撒娇的小皇帝了!”我故作委屈地说：“我可没有自己要求作小皇帝，那时你们一定要我当的。我一直都觉得自己是男子汉了!只是你们不给我表现的机会罢了!”妈妈做了个愕然的表情：“哦，原来是这样啊!我家的小男子汉可真能干啊!”说完，妈妈和我都笑了，我发现妈妈的笑容是那么灿烂，那么美丽!这可是我第一次劳动浇灌出的灿烂而又美丽的劳动之花哦!我望着妈妈灿烂如花的笑容，暗下决心：以后我要多劳动，让这美丽如花的笑容永远绽放在妈妈的脸上!

(7)、网络直播作为一个新兴行业，涉及直播平台、主播、中间公司等三方或更多主体，不同平台有不同的运营及用工模式，网络平台改变了传统意义上的劳动力市场和劳动关系，劳动者没有固定的工作场所和工作时间，工作安排自由化，工作场所流动化，劳动时间和劳动空间趋向松散。随着网络直播产业的快速发展，网络主播与直播平台、中间公司等主体之间的纠纷日益增多，各主体间法律关系的认定是审判实践中面临的首要问题。在司法实践中，判断主播与中间公司或网络平台是否存在劳动关系，仍应从劳动关系的有偿性、组织性和从属性三个本质特征出发，根据不同平台及不同运营模式的实际用工特点，结合案件全部事实予以综合分析判断，本案的裁判回应了这一热点难点问题，也为逐渐增多的新兴行业用工问题提供了解决思路。

(8)、从员工的行为解释看，案例2中，员工系以其隐私权有具体的侵害事实(易于走光)而抵制B公司安装摄像头的，然而，对于员工提出的具体侵权指控，是需要员工提供证据材料予以证明，且该摄像头的位置是否对员工造成走光也有相对客观的认定标准。在该案件中，员工也向法庭提供了相关照片予以证明，但是法院最终认定其照片不足以支持其主张。案例3中，员工对其行为解释为，是用擦车布擦完仪表盘后不小心挡住了摄像头，并非故意，也未影响带学员时的驾车安全和学员学车。但是，员工就其解释并未提供证据材料，且该等解释与常理不符，更与公司提供的监控视频相悖，故法院也未采纳员工的该等解释。案例4中，员工联系电工拆除监控是因为员工并不知晓监控的存在，且监控为不易发现的针孔摄像头，具有合理恰当的理由，得到了法院的支持。

(9)、(公交查询)德阳招聘网开通公交车查询功能啦！！！

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(11)、把6亩荒地变成沃土，这让宋李一获得了满满的成就感，亲眼见到阳光玫瑰、红美人柑橘的培育过程，让宋李一觉得“特别新奇、有趣”。在开垦荒地的过程中，宋李一发现看似简单的翻土、挖渠，也讲究技巧和办法。老师布置任务，宋李一和组员们一起想办法，分工协作，克服一个又一个挑战，“现在播种结束了，我时常惦念我种下去的油菜长得好不好”。

(12)、此刻我抬起头看看天空，也看看金黄的小麦。我泛起了笑容，就像金色的小麦一样温暖在我的心头，我感到了快乐，我感到了劳动是快乐的!

(13)、白求恩笑着说：“一个战地医生，就应学会木工和铁匠的收益，才能根据伤员的需要改善医疗设备。”很快，一种特制的简易药架子制成了，因为形状像一座桥，白求恩诙谐地称它为“卢沟桥”。

(14)、? (收藏)2021更新版：山西省全部29类假期规定和待遇汇总！

(15)、邓某与纺织公司存在事实劳动关系。2006年4月24日邓某在纺织公司擅自增设的经营场所内，操作机器时左手中指被机器压伤，经医院诊断为“左中指中节闭合性骨折、软组织挫伤、仲睫断裂”。同年7月28日邓某在不知情的情况下向被告申请工伤认定时，列“宏达豪纺织厂”为用人单位，被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓某后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是纺织公司。2008年1月16日，邓某以纺织公司为用人单位向被告申请工伤认定，被告于1月28日作出《工伤认定决定书》，认定邓某于2006年4月24日所受到的伤害为工伤。2008年3月24日，纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹某作为原纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定。邹某仍不服，向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹某不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。

(16)、林某于2017年9月25日入职某汽车销售公司担任市场策略高级经理，双方签订了期限至2020年9月24日的劳动合同。双方劳动合同及保密协议约定，劳动合同期限内，林某应严格保守不为公众所知悉的、与公司相关的业务、财务、商务方面的秘密信息与资料；劳动合同终止时，上述信息与资料均应返还公司；若林某违反保密义务等规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2020年8月26日汽车销售公司发送通知，告知因劳动合同到期不再续签，公司将支付林某经济补偿金8万余元。尔后，林某将公司市场推广战略、整体财务结构和数据等印有“保密”字样的文件发送至其个人邮箱。

(17)、“脑力劳动、体力劳动是创造，个人劳动、集体劳动也是创造。”南京港集团港口机械厂技术管理部部长、2015年中宣部和全总发布的“最美职工”中唯一一名女劳模沙夕兰说。

(18)、太阳今天也这样高兴，它的笑容如此灿烂，我身上的每一个毛孔都被它打开，让他们也呼吸着院子里的香气。不时渗出的汗珠滴落在地上，碎裂成朵朵美丽的小花，又渐渐蒸发，使得空气中的香味更加浓了。我和妈妈都沉浸在快乐里。一只麻雀在麦袋子上高兴地跳动着，像是在祝贺我们的丰收。

(19)、早上刚跳完绳的我对妈妈说：“妈妈，该做劳动了!”“哦!马上来了!”妈妈急切的说。过了一会儿，只见爸爸拿着拖把，粘了粘水，马上拿着拖把站在了我的身旁，而我呢?拿着擦布站在了爸爸的身旁。就等妈妈了!“妈妈!”我大声的喊着。突然妈妈站在了我的身旁说：“开始吧!”

(20)、? (收藏)2022版：山西省工伤保险待遇一览表

2、劳动的事例素材名人故事

(1)、劳动关系的人身依附性和经济依附性决定了劳动关系的双方均需要承担相应的权利，履行相应的义务。就用人单位而言，其需要为员工提供安全的工作环境，组织员工协同生产，就必然需要对劳动过程和工作场所进行管理。在信息化的今天，各种高分辨的摄像头、便捷的操作软件成为了用人单位进行安全监控和工作管理的“神器”，甚至可以使用人单位零距离、零时差、零死角得掌控工作场所的一举一动。就员工而言，现有技术的条件使员工在各种摄像头下无异于透明人般的存在，担心个人隐私被泄漏的被监控感也让人“无地自容”。当员工认为用人单位采取的监控措施侵害其隐私权等人格权利时，应当如何维护自身合法权益？当员工对用人单位的管理行为直接采取维权行动时，用人单位能否认定员工的行为属于严重违反公司规章制度，进而解除劳动合同？以上问题的答案是否与员工的工作性质或监控设备的选取有关？这些问题目前已在司法实践中有所体现本文将通过笔者选取的四个代表性案例进行一些粗浅的讨论。

(2)、中华人民共和国建立后，为解决国民d统治时期遗留下来的失业问题，曾制定和发布了一系列法律文件，采取了一系列措施。如1950年6月7日政务院发布的《关于救济失业工人的指示》，劳动部同年7月1日又公布《救济失业工人暂行办法》等，各省市也都公布了本地区的救济办法或试行细则。

(3)、马克思关于这些规划的说法：“各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用什么劳动资料生产。劳动资料不仅是劳动者发展的测量器，而且是劳动借以进行的社会关系的指示器。”

(4)、“二月初二龙抬头，天子耕地臣赶牛。正宫娘娘来送饭，当朝大臣把种丢。春耕夏耘率天下，五谷丰登太平秋。”这首脍炙人口的打油诗，反映的便是明清两个朝代的皇帝，在二月初二劳动的场景。

(5)、入职谎称未婚，入职后怀孕又不及时告诉公司被解雇，两级法院判决截然相反！|劳动法库

(6)、富兰克林不得不到别的城市寻找工作。他流落到费城，有一个叫凯谋的人让富兰克林帮他管理他开的印刷铺子，许诺可以给他很高的薪金。富兰克林暂时找不到别的工作，就答应了。当时富兰克林已经是一个熟练工人，而凯谋雇佣的其他工人都是对印刷、排版、装订不怎么了解的人。凯谋付给这些人的工资非常低。聪明的富兰克林看到这种情况，就猜到凯谋是想让他把这些廉价雇佣来的工人练成熟练工人，然后再把自己赶走。凯谋在当地的名声很坏，所有人都知道他是个阴险狡猾的小人。

(7)、陶玉国从未过分渲染这项工作的危险和艰难，也从不向领导提条件讲报酬，总是默默地承受，一次又一次安全地完成任务，在采面上一干就是20余个寒暑春秋。

(8)、教育系的学生和内蒙古自治区非遗传承人学面塑，乳品农牧工程系学生做冰淇淋，食品生物与检测系的学生做蛋糕……包头轻工职业技术学院发挥课堂主阵地作用，充分挖掘专业课程中的劳动元素，强化实习实训课程中的劳动体验。

(9)、造纸是古代中国劳动人民的重要发明。分有机制和手工两种形式。机制是在造纸机上连续进行，将适合于纸张质量的纸浆，用水稀释至一定浓度，在造纸机的网部初步脱水，形成湿的纸页，再经压榨脱水。

(10)、我们下车走向村子，凉爽的春风迎面拂过，好像正在和我们一起迎接黄金周的到来似的。道路两旁，满是农民们辛辛苦苦种植的绿茵茵的果林，郁郁葱葱的枝叶遮挡住了一缕缕金灿灿的阳光。一棵棵果树上挂着密密麻麻的龙眼，妈妈告诉我，现在的龙眼还未成熟，到了夏天，一串串黄澄澄的香甜可口的龙眼就可以收割，成为餐桌上的水果。

(11)、案例六：规章制度明确规定解除劳动合同程序，但用人单位解除劳动合同未依此程序进行，构成违法解除

(12)、2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》将公民的人格权单独成编，彰显了我国立法对于公民人格权充分尊重和保护的价值理念。在该法典的第六章，特别规定了公民的隐私权，即任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。由于劳动关系的人身隶属性，劳动人事领域常常出现用人单位用工管理权与劳动者人格权的权利冲突。特别是近年来，员工以侵犯其隐私为由抵制用人单位在工作场所安装监控装置，进而引发的劳动争议常有发生。一方面，用人单位安装监控有其现实需求，如管控安全生产、监控劳动者的工作内容、督促其提高工作效率等；另一方面，劳动者也顾虑其处于各类摄像头的监控中个人隐私权有被侵害之虞，二者的冲突往往造成劳动争议案件。然而，我国劳动领域立法并未对用人单位的管理权与劳动者隐私权的冲突与平衡进行相关规定，由此造成了两个合法权利相互“抗衡”的局面，如何平衡双方的权利义务，需要司法在实践中予以界定。笔者结合自身办案经验，针对该问题进行了案例检索，并根据典型案例提出观点与建议，以期对读者提供参考与帮助。

(13)、富兰克林早就不想干了，就当着工人们的面说：“凯谋，别绕弯子了，你请我来就是为了给你训练工人。现在他们都是熟练的工人了，你就可以赶我走了，我早就猜出你的心思了。不过，你放心，我富兰克林做人向来讲求诚信，不会因为你的卑鄙就传播给他们错误的技术，将来你解雇他们的时候，他们凭错自己的手艺也可以很容易地找到工作。”

(14)、于是，我就顺遍擦了擦茶几，擦完茶几，妈妈也刚好扫完，我们回头看了看爸爸，他怎么还坐在沙发上呢?“爸爸!”“哦!扫完了?”“早就扫完了!”“好的，马上就去拖!”“快点!”等我们喊到第二十九遍的时候，爸爸终于从沙发上懒洋洋的起来了!只见爸爸比我们干得还起劲，他拖完之后，我们接着又拖了厨房、大卧室等等。

(15)、凯谋正想把富兰克林赶走，就挖苦会说：“上帝又没有挽留你这个天才在这里工作，你可以像乌贼一样溜走。”

(16)、两弹元勋”邓稼先，为我国的发展作出了杰出贡献。他长期甘当无名英雄，把自己的青春之光融进了中国核防御力量的“铁脊梁”之中。

(17)、本平台为纯公益职业教育交流平台，此篇内容为网络转载，若有内容、来源标注错误或侵犯您的合法权益。请与我们联系，我们将及时进行更改、删除。

(18)、每一年的五一劳动节，我都过得十分的充实且有意义。在之前的五一劳动节里，我不是随着爸妈一起旅游，就是与朋友们一起欢乐的度过。不过，今年的五一劳动节，我想过得更有意义一些。

(19)、有种土豆的，喂羊的，还有给父母做饭，帮忙做家务的，包头轻工职业技术学院辅导员姜峰说，有的学生手忙脚乱给父母做了一顿饭后，知道了父母的不易，“开展劳动教育的目的不是为了让学生干活，而是想让学生学会感恩，尊重他人的劳动成果”。

(20)、从用人单位监控摄像头的选择看，案例案例2与案例3中公司都选择了较易识别的监控摄像头，员工能清楚知悉摄像头的存在。而案例4中，公司选择了在天花板安装不易被发现的针孔摄像头，在该摄像头正下方办公的员工直至下午才发现，且公司并未告知员工。在此情况下，公司的该等行为更容易被法院认为可能会对员工的隐私权或其他合法权利造成损害，由于用人单位安装该种摄像头本身具有不当性，员工采取的自力救济行为更容易得到人民法院的支持。

3、伟人劳动的事例

(1)、我们忙了好久，“水路”在旬阳的映照下，闪耀着金黄色的光辉。五一节，我为自己和来这里游山玩水的人做了一回劳动者，虽然很辛苦，但是看着自己的劳动成果，我感到很欣慰。

(2)、(案例分析)劳动者违规，单位在行为发生6个月后且在劳动者申请离职后才给予处分，单位能据此违规行为不予支付劳动者绩效奖金吗？

(3)、具体劳动看得见，我们所能想到的每种劳动(干活，动脑子等等)都是具体劳动，也就是实际上发生的劳动都是具体劳动。

(4)、案例3：驾校教练员遮挡车载摄像头是否构成严重违纪？

(5)、案例2：员工为躲避摄像头打伞上班是否构成严重违纪？

(6)、“五一国际劳动节传入中国，一个重要的节点是1920年5月1日，我国有了第一次群众性的五一纪念活动。”湖北省社科院原d组书记、d史专家曾成贵说。

(7)、区法院经审理认为，林某与汽车销售公司签订的劳动合同、保密协议约定，林某在职期间不得披露商业信息，离职后应交还任何与公司相关的业务、财务、商务方面的秘密信息与资料，若林某违反该数据管理约定，公司有权解除劳动合同。林某知悉上述规定，林某在接到公司不再续签劳动合同的通知后就转发了相关资料和文件至个人邮箱，明显违反保密协议的约定，汽车销售公司以林某违反劳动合同及保密协议约定解除其劳动合同并无不当，故对林某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。

(8)、? (权威发布)2021年山西省在岗职工年平均工资为7078元/月(附：历年社平工资表)

(9)、刘军等研发的三相铜母排配电箱技术，前后历时两年，实验40多次。“那个时候真的是很煎熬，我和我的几个搭档有时连续好几晚不睡觉。”刘军说，但自己从来没有感到过灰心，没有想到过放弃。

(10)、                          

(11)、抗日战争时期，当国民d封锁经济时，毛泽东主席像普通士兵一样在田里工作，坚决不让其他士兵帮忙，精心管理，最终取得了巨大的成功。

(12)、金华职业技术学院农学院院长谢庆勇说，在现代农业蓬勃发展的当下，“我们仍然让学生体验传统的耕作方式，意在让学生传承实践院训‘从劳力上劳心’的精神品质”。

(13)、? (收藏)65条！劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总~~

(14)、“城里来的学生没用过锄头，一种杂草也不认识。”遵义职业技术学院思想政治教育部部长陈良万说，设计“社会性劳动—校园绿化松土清除杂草劳动课”，一方面想提高学生的劳动技能，另一方面也想让学生在劳动中获得最实用、最贴近生活的知识，“这门课也被评为贵州省100个劳动教育优秀教学案例”。

(15)、“强化劳动教育正是新时代赋予职业教育的使命。”教育部职业技术教育中心研究所研究员姜大源表示，《意见》对新时代劳动教育提出的新要求，对作为不同于普通教育而是以就业为导向、以服务为宗旨的另一种类型教育的职业教育来说，必定是一个新挑战：强调“质与量”并重的劳动精神培养，建立“内与外”协同的开放共享机制，注重“知与行”合一的劳动素养发展，都需要与之配套的课程、教材、教法和教师培养的改革与创新，都需要新思考、新措施、新路径。

(16)、父亲拿来一块崭新的白毛巾，在桌面上轻轻擦拭了一下，洁白的毛巾立即脏了，分外刺眼。父亲指着桌子说：“孩子，擦桌子是很简单的活儿。但是你连桌子都擦不干净，还能做好什么，凭什么做老板”克洛克羞愧难当。

(17)、  再审申请人张三因与被申请人福瑞珂公司(以下简称福瑞珂公司)劳动争议纠纷一案，不服山东省济宁市中级人民法院(2020)鲁08民终587号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

(18)、沙某于2014年11月与D公司签订劳动合同。2017年2月20日与2017年4月17日，沙某因违反《员工手册》的规定分别被给予两次书面警告。2017年4月18日，沙某在未获批准的情况下，与同事一起通知电工拆除公司安装在办公区域的针孔监控摄像头，D公司以破坏公司财产为由报警处理，至下午17:00左右并对沙某给予记过处分。2017年5月15日，D公司以沙某在12个月内被记二次书面警告和一次记过处分为由，根据《员工手册》的有关规定，作出解除与沙某劳动关系的决定。

(19)、1960年春，我国石油战线传来喜讯———发现大庆油田，一场规模空前的石油大会战随即在大庆展开。王进喜从西北的玉门油田率领1205钻井队赶来，加入了这场石油大会战。

(20)、观点3：补差模式，这个又可细分为即以工伤保险待遇为基础的补差模式和就高补差模式，比较复杂。浙江省就明确规定的是这种模式。

4、自己劳动的事例

(1)、介于劳动关系与民事法律关系之间，按去年人社部等部委的规定，可以称之为“不完全劳动关系”。

(2)、2010年12月14日，蔡某入职某保险重庆分公司。2019年中国银行保险监督管理委员会发布公告，某保险集团不再开展新的保险业务。2019年10月8日，某保险重庆分公司停工放假。2019年12月至2020年6月，某保险重庆分公司每月支付蔡某基本生活费1800元，之后未再发放任何工资。2020年7月9日，某保险重庆分公司以总公司及各级分支机构已经无实质性复工复产可能，劳动合同已无继续履行的客观条件为由，解除双方之间的劳动合同。蔡某起诉请求某保险重庆分公司支付解除劳动合同的经济补偿。

(3)、?  好消息！！“老牛工作室”关键词快捷回复功能正式上线~~

(4)、工伤保险待遇和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系。工伤保险待遇是基于用人单位缴纳了工伤保险费，劳动者因发生工伤事故而获得的一种社会保险利益。而工伤职工要求追究民事赔偿责任是因为第三人实施了人身伤害，侵犯了自己的人身权利。两者并行不悖，故工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。当然，实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据仅有一份，故工伤职工不得重复主张医疗费。

(5)、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第六十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”因此，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。不论劳动者是否承诺放弃社保，用人单位都负有为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费的法定义务，余某即使承诺放弃参加社会保险，该行为亦无效，某绿化工程队应向余某支付经济补偿。

(6)、1950年，26岁的邓稼先在美国获得了物理学博士学位。他带着当时最先进的物理学知识，涉洋归来报效祖国。

(7)、? (政策参考)机关事业单位工作人员受到行政、刑事处罚、处分后工资待遇(退休金)规定(四个文件)

(8)、一天，毛泽东看见半山坡的一间小茅屋前坐着一位白发老汉。走近一看，老人正在打草鞋。毛泽东高兴地走上前去，笑着说：“老人家，我拜你为师来啦!”毛泽东坐在一旁仔细地向老人学习打草鞋，每个步骤、每个动作都默默地记在心里。

(9)、晚上下班去看女友，早上上班交通事故，人社局不认工伤，中院：合理需求，得认！|劳动法库

(10)、正是由于苏秦的勤奋，终于他学有所成，成为战国时期著名的政治活动家。从古人的实例中我们知道了要想成功就必须要勤奋刻苦，因为勤奋是成功的基础。

(11)、老天不负有心人，机会终于来了。妈妈去了平阳，因为走时匆忙，没来得及洗碗。家里那一大堆脏碗就像磁铁一样吸引着我，嘿嘿，大显身手的机会终于来了。说干就干吧，我把碗端到厨房间里，把碗放进水槽里，打开水龙头，开始洗碗。我用手抹了一下碗，结果油渍跑到我手上来撒娇了。这可不妙，碗没有洗干净，手却揩了油。我又把碗放在水龙头下用手抹了抹，还是不管用。好在平时我喜欢眼观六路，耳听八方，知道对付油腻的杀手锏是洗洁精。看来只能请出杀手锏了。我那出洗洁精，倒在水槽里，然后拿起抹布擦了擦。嘿嘿，果然奏效了，接下来那可就容易多了。洗了好长时间，终于洗好了。这时，滴滴汗水也开始调皮的从额头滑到下把然后跳到地上。我用袖子把这些调皮的家伙处理掉。然后把用洗洁精洗过的碗放到清水里，用另一块抹布把碗重新擦一遍。我把洗好的碗碟成一叠，端起来想放到碗柜里，就在这时候，脚下一滑，差点就把碗给打碎了，幸好我的下盘功夫扎实，避免了那人倒碗破的悲惨结局。我放下碗，用手拍了拍怦怦直跳的心脏，脸涨得通红通红的。我拿起一只碗，洁白的碗儿似乎在说：“谢谢你!小主人!”

(12)、只见外国友人拿着照相机对着这些建筑拍了许多照片。这儿的房子会让外国人喜欢，是因为这些屋子都是按照古代的建筑所造成的。深棕色的瓦片搭成的屋子，富丽堂皇的内部构造，再加上一块金黄色的匾额，怎能不使中外游人流连忘返呢?

(13)、“五一”劳动节是全国劳动人民休息的节日，只可惜爸爸妈妈都要加班。我正愁这三天的小长假怎么渡过。忽然，我在电视上看见城隍庙的广告，于是就和爷爷奶奶一起去玩。

(14)、据笔者观察，观点1占主流，但非主流仍大有市场。如果照此判法，大部分人想辞职了，都可以向用人单位主张经济补偿了。

(15)、就是采煤工作面煤层采完后，回收采空区的设备和支撑顶板的柱子，这项看似简单的工作，对技术、体力、耐心、经验和心理承受能力都有极高的要求。

(16)、如何判断劳动者放弃用人单位为其缴纳社会保险费的行为效力

(17)、王某于2015年10 月入职某旅行社有限公司担任产品专员，2017年11月，公司监察部门在对其他员工的违规行为调查中，认为王某存在授意和默许供应商某时尚公司刷单的行为，已严重违反公司规章制度，解除与其劳动合同不构成违法，故不服仲裁裁决起诉法院。经查，公司据以解除劳动关系等处罚的规章制度包括《行政处罚管理流程》等，该流程规定，人力资源部通过组建跨部门的合议委员会(以下简称合议委)并负责整个处罚标准和体系的维护，合议委包含相关HRBP代表、业务领导、干部管理部门、d委纪检代表、工会代表等；对涉及劳动合同解除的判罚意见需由人力资源中心、工会、法务三方共出具；公司作出解除劳动合同判罚的，需报至工会审批通过后方可执行；对已经作出的处罚结果，由部门负责人、分管HRBP、处罚当事人进行绩效面谈。但在解除劳动关系过程中，仅有监察部调查人员孟某曾向王某发送了一封邮件，询问其是否知晓或授意调查刷单事件，王某对此均回答没有，尔后该公司再未与王某进行沟通或面谈。

(18)、沙夕兰借助“沙夕兰劳模创新工作室”对青年技术人员实行“1＋1＋1”结对传、帮、带，鼓励年轻人发掘自身闪光点，促进一批中高级创新人才脱颖而出。

(19)、工伤赔偿与人身损害赔偿两者竞合时，如何处理赔偿模式，虽有最高院的司法解释，但地方法院并不一定鸟最高法院的规定，据笔者观察，裁判实践中最起码有三种观点：

(20)、我们和大人一起搬来大块不长苔藓的石头，扔到河中央作基础。接下来就是我们小孩子爱干的活儿了，在“小岛”上收集很多石头，一块块地往河里扔，水花四溅，小石头落水的声音不绝于耳。令我们没想到的事发生了，我们扔下去的石头，会被水流冲走一段距离，我们坚持不懈地往原目标位置填石头。过了很长时间，一条简单的“水路”就形成了，水流的速度也减慢了。我们叫忙着拍照的妈妈过来再做一回小马过河的实验，看看水路是否可以走人了。妈妈半弓着腰，小心翼翼地走一步，顿一下，试试我们的石头是否结实牢固。经过妈妈来回过河，证明我们的水路基础已经很实了。接下来，我和表哥继续往水路上铺石头，使它更加平稳，过河时不会坍塌。

5、劳动的事例名人故事简短

(1)、生产者手脑配合缝制衣物；生产者通过大脑思考、创造写出文章；生产者动脑设计并且动手生产一个零件。

(2)、1937年，毛泽东同志带着儿子岸英在延安凤凰山某地居住。当时岸英只有十四五岁。

(3)、江燊，福州市仓山区第一中心幼儿园园长，2009年获评“福州市劳动模范”。

(4)、这话首先要从我在我家的地位说起：我是家里的孩子，说是孩子，其实是个只手遮天的小皇帝。只要我一声令下，家中哪个人不为我着忙。所以，我过着衣来伸手，饭来张口的生活。不过，那也不是我的本意，只是父母们总是不要我做这个，不要我做那个，说是只要把书读好了，就算报答他们了。平日里，看着吗妈妈忙忙碌碌的身影，却没办法给她帮上一丁点儿的忙，心中实在不是滋味。学校里老师教育我们要为父母分担家务，要帮长辈排忧解难。可我总是逮不到这样的机会。

(5)、勤奋女劳模练就事业家庭“平衡术”——沙夕兰

(6)、本案所涉“停工”“停产”是企业因自身过错而非因劳动者或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。由于劳动者属于无过错方，用人单位以劳动合同在客观上无法继续履行为由解除劳动关系，经济补偿的计算基数若以解除劳动合同前12个月的实得工资作为计算基数，显然有损劳动者的基本权利，也容易引发用人单位滥用停工、停产权利。因此，在平衡劳动者就业稳定的需要和用人单位分散经营风险的需要之间的关系时，应当从企业存在自身过错的角度进行价值选择，以解除劳动合同前12个月中正常生产情况下劳动者的平均工资作为计算经济补偿的工资标准，以充分保障劳动者的权利，提高用人单位解除劳动合同的成本。

(7)、“赵梦桃小组”这面旗帜至今仍放射着耀眼的光辉。1980年，这个小组被国家经委授予“全国优秀质量管理小组”称号。

(8)、? (收藏)超全汇总！关于基本养老保险关系转移接续的八个政策文件

(9)、“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便”，这就是30多年来激励一代又一代纺织工人的“梦桃精神”。

(10)、从员工的具体抵制行为看，案例1中的员工采取的是用垃圾袋遮挡住了摄像头，其行为本身对其他员工，或者公司办公场所并没有其他的直接影响。而案例2中的员工是通过打伞的方式抵制摄像头，考虑到伞的大小，以及其日常在办公室打伞的行为，相较于案例1的行为，可能更容易对其他员工产生影响。就案例3而言，虽然员工也只是使用擦车布进行了遮挡，但是由于该车载摄像头本身具有的特殊性，使得法院对于该遮挡行为产生了不同的认定。案例4中员工直接通知电工拆除了监控摄像头，其抵制行为事实上更加强烈，但是，考虑到D公司安装针孔摄像头的自身过错，法院还是支持了员工行为。

(11)、一个大雪过后的清晨，战士们很早就起来扫雪。当警卫班长准备去扫厕所附近的积雪时，发现厕所外的积雪早被打扫完了。“是谁打扫的呢”大家估摸着，一时却猜不出来。

(12)、就像一叶小舟从小河上划过，留下一行印记一样。赤_的双脚感受着小麦的热，这股暖流流入我的心海，涌起的浪化作汗珠滴在麦粒上，被包裹的麦粒更加光亮。我加快了步伐，因为妈妈弯着腰，用一把木铲翻动着小麦，小麦被摊开了很多。我不会比妈妈干得少。

(13)、从员工行为的持续时间看，案例1中，牛某只实施了一次遮挡行为，且摄像头被遮挡的时间只有2天，其遮挡行为妨碍在第二日当日即被解除。而案例2中，张某为抵制公司的摄像头，在公司撑伞工作十余日，案例2中行为的持续时间，要远远大于案例案例3中，据法院已查明的事实，员工遮挡车载摄像头只在一天的教学中发生，但由于该车载摄像头本身具有的特殊性，即使只有一次，人民法院还是支持了公司的纪律处分。

(14)、刘开田是铜山县吕梁乡吕梁村农民。1988年，主动与乡d委、政府签订为期100年绿化荒山的合同。近十年来，把300多亩光秃秃的徐山子全部绿化，共栽种侧柏10万余株，其他各类树木2000多棵，筑起10多公里长的防火墙。

(15)、“五一”这一天，交警叔叔像往常一样站在交通路口，全然不顾汽车的喇叭声和汽车的尾气对人体的危害，仍然认真负责地指挥着来往行人和车辆，维持交通秩序，保证交通安全。他们对自己的工作十分负责，再苦再累也无怨无悔，保证节日期间的安全就是他们的心愿。

(16)、观点1：不是劳动的对价，不是劳动报酬，劳动者不能利用《劳动合同法》第38条辞职主张经济补偿金；

(17)、不用讲诚信：劳动者提交弃保承诺的，也无效，劳动者反悔的，直接可以利用《劳动合同法》第38条辞职并要求经济补偿金，北京、天津貌似很支持这种做法，如今重庆这个也作为典型案例了。

(18)、秦世俊参加工作14年，累计完成25年的工作量，实施技术创新、小改小革660多项，提高生产效率1至8倍。“我庆幸自己的工作有一个踏实的起点。”在中航工业哈尔滨飞机工业集团，秦家“两代劳模”的故事为人们津津乐道。秦世俊的父亲曾被评为公司十大劳模之一。如今，儿子青出于蓝而胜于蓝了。

(19)、无论是新经济，还是平台经济，用工是否构成劳动关系，仍应当结合案情来看，具体来讲目前中国也采取了三分法，大致的法律关系有三种：

(20)、要讲诚信：劳动者提交过弃保承诺的，事后不开心时再以用人单位未缴纳为由辞职而主张经济补偿金的，违反诚信，不予支持，如江苏、浙江、上海等地裁判口径。

(1)、观点2：要剔除：主要理由法律规定，但裁判者认为应当理解为“正常情况下”。

(2)、鲁某辉系湖南某人防员工，2020年8月9日，鲁某辉在工作时受伤，伤后在武警湖南总队医院住院治疗49天，住院期间湖南某人防没有派人护理。2020年11月11日，鲁某辉所受伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2021年4月1日，鲁某辉的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。湖南某人防为鲁某辉缴纳了工伤保险费，但鲁某辉未到工伤保险经办机构结算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇。鲁某辉受伤后于2021年4月25日回到湖南某人防处上班，在停工留薪期间，湖南某人防每月向鲁某辉支付工资1,102元，共支付8个月，共计8,816元。后鲁某辉向宁乡市劳动人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月22日作出宁劳人仲案字［2021］435号裁决书，裁决湖南某人防在本裁决生效后七日内支付鲁某辉工伤保险待遇114021元，双方劳动关系解除。鲁某辉对该裁决不服，在法定期限内向一审法院起诉。

(3)、校园无小事，事事为育人。江燊将青春与爱心都奉献给了幼教事业，如同叶子将年华都奉献给了花朵，用心用情陪伴每位孩子成长。

(4)、凯谋最初对富兰克林还很客气，几个月后，他发现自己廉价雇佣来的工人已经基本掌握了排版印刷技术，于是就开始无缘无故地找富兰克林的麻烦，无端地克扣他的工资。有一次，凯谋竟然指着富兰克林的鼻子骂他是蠢猪。富兰克林非常生气，并且说：“只有蠢猪一样的老板，没有蠢猪一样的工人，像你这样的人根本不配做老板。”

(5)、因用人单位原因导致停工，停工期间用人单位发放的待岗生活费系保障劳动者最低生活的费用，并非劳动者正常工作时应当享有的正常工资收入，应当以解除劳动合同前12个月中正常生产情况下劳动者的平均工资作为计算经济补偿的工资标准。

(6)、年休假是劳动者每年享有的保留原职和工资的连续休假的法定权利，是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，只要劳动者符合享受带薪年休假的条件，便应当享受年休假。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》均规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上述行政法规和部门规章均直接将未休年休假工资明确为“工资报酬”，故未休年休假工资是劳动者应得的劳动报酬，支付未休年休假工资亦是用人单位应当履行的法定义务。因此，劳动者以用人单位欠付未休年休假工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

(7)、劳动的名人故事50字左右，在我们平时的学习或者工作中，应该都有过写事迹材料的经历吧。事迹材料可以起到宣扬特定的时代精神和引导读者认识先进，学习先进的作用。下面劳动的名人故事50字左右。劳动的名人故事左右孙远秀：师带徒传承纺织“薪火”

(8)、到了外婆家，我硬扯着妈妈要放鞭炮，妈妈没办法，只好答应了。于是，我走街串巷地寻找鞭炮店，终于如愿以偿地买到了它。我站在楼顶上，往河里扔鞭炮，不料，却吓到了正在水中洗澡的鸭子，它大吃一惊，便“嘎!嘎!嘎!”地叫了起来，随后就慌慌张张地跑回家了，我忍不住哈哈大笑起来。其实鸭子也挺可爱的，你看，白白胖胖的身子，加上白里透黄的嘴巴，再添上炯炯有神的`眼睛，走起路来一颠一颠的，能不可爱吗?

(9)、敬业、诚信是社会主义核心价值观的重要组成部分之是用人单位与劳动者相互尊重的体现，是维持劳动关系的基石。劳动者在订立及履行劳动合同过程中应遵守敬业、诚信核心价值观，受劳动纪律和职业道德的约束。劳动者依法享有病假、休息等权利，但劳动者滥用权利，甚至钻法律、规章制度漏洞，提供虚假病假单的，属严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，与敬业、诚信的社会主义核心价值观相背离，用人单位有权解除劳动合同。

(10)、“劳动创造财富，劳动者创造历史。”曾成贵说，1949年新中国成立后，工人阶级的地位发生了根本性的变化。中国共产d成为执政d，工人阶级在政治生活中居主导地位。工人阶级从过去为争取政治、经济权利而斗争，到主动投身于社会变革和经济建设。在各个历史时期，工人阶级都发挥着主力军的作用。上面4期报刊中有关五一的内容，就是“劳动者创造历史”的鲜活例证。

(11)、2012年齐某入职C驾校，岗位为教练员，后双方签订固定期限劳动合同。2020年12月17日，齐某在教学过程中故意用擦车布遮挡车载摄像头，致使车载摄像头无法录制监控画面。C驾校《员工手册》处分条例第8-8条规定，“人为造成车载仪、GPS、车内装置、设备，无法正常运行、使用的行为”第一次即属于重大违纪，可以解除劳动合同，C驾校据此解除了与齐某的劳动合同。

(12)、一个上午过去了，我在下午还得尽上我这个小店员的最后一个义务，那就是拖店面的地板。这可难不倒我，因为拖地是我的强项。我二话不说，拿起拖把，沾上水拧干后就不动声色地拖了起来。姑姑的店面虽不大，但杂物却比较多，总是挡住拖把，所以我左拖右甩根本行不通。我只好搬开杂物，一点一点地拖。时间一分一秒地过去，成功也终于在一场汗流浃背后迎来。

(13)、FrankZhang|CalistaJing

(14)、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，可以认定为工伤

(15)、在今年的五一劳动节来临之前，我就好好的想了一想在今年的五一劳动节我要做一件什么样的事呢?经过我一段思考与选择下，我决定了要好好好好的劳动，那就主动给家里来一场大扫除。当我与自己的想法与父母说了后，我才发现原来我的父母也正有这个打算呢。

(16)、畦面松土、控制株距、取穴盘苗定植……近日，金华职业技术学院园艺专业学生宋李在学校的实验农田里播种油菜种子。“每次上劳动教育课我都满怀期待，到田间种地很有意思。”宋李一兴奋地向记者讲述着同学们如何完成锄草、翻土、挖渠、施肥的种地任务。

(17)、用人单位在工作场所进行监控的范围必须具有明确限度，用人单位安装监控摄像头的目的应当是为了保证工作场所人、财、物的安全，为了正常行使用人单位监管权，并以工作场所为限，例如办公室、走廊和会议室等。

(18)、过了一段时间，桃树身上又长了蛀虫，小猴又立即把树上的蛀虫捉了个一干二净。经过漫长的等待，盛夏来临了，桃树上长出了鲜美的桃子，让小猴吃了个够。

(19)、法院认为，第办公区域为公共区域，摄像头应当安装在明显可见的位置。而涉案摄像头摄像头机身较小以致难以察觉。第沙某发现后并未有意破坏，其主观上不存在过错。其通知电工处理，并非私自处理，客观行为不构成破坏公司财产。第D公司在办公区域内安装摄像头并未履行告知说明义务，其本身具有过错，且事件发生后以破坏公司财产为由报警处理，公司自身行为将事件扩大。综上，法院认为D公司解除劳动合同系违法解除。

(20)、以上四个案例都是因员工抵制用人单位安装监控设备引发的劳动争议案件，但是法院作出了不同的判决，有的认定公司违法解除劳动合同，有的认定公司合法解除劳动合同。究其原因，笔者认为，四个案例虽背景相同，但具体的案件细节仍存在较大差异。也正是这些具体的事实细节，导致法院在认定员工行为时出现了完全相反的意见。       

(1)、30年来，陈加友从事茶叶机械教学、创新、研发和生产，培育了一大批茶机创新能手，并先后获国际发明金奖1项、全国发明金奖1项，省科技进步奖三等奖1项，省专利三等奖1项。

(2)、劳动者以用人单位没有依法支付未休年休假工资为由主张经济补偿的，应否支持

(3)、最高法发布3个劳动法相关指导案例(2008)|劳动法库

(4)、一审法院认为，牛某与倪某遮挡摄像头的行为对公司的管理产生影响，确有不当。但牛某只实施了一次遮挡行为，且因遮挡而产生的妨碍于当日即被消除，其行为性质与所造成的结果均未到严重程度。A公司据此认为牛某严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，难以支持，以此解除劳动合同属于违法解除。

(5)、生活中的陶玉国是一个乐观豁达的煤矿汉子，别人说他劳苦功高，他总是腼腆地说自己就是一个平常的“拔牙工”。煤矿是高危行业，而他从事的是高危行业中的高危工种：采面回柱，这个工作煤矿工人有个形象的比喻，叫“虎口拔牙”。

(6)、新冠肺炎疫情当下，包头轻工职业技术学院采取线上线下相结合的教学方式。据了解，返乡同学可以帮父母做家务、干农活，也可以参加志愿服务活动，通过拍摄短视频、撰写劳动日志的方式，完成劳动教育实践课获得学分。

(7)、自唐代开始，二月二被正式定为“耕事节”或“劳农节”，皇帝率百官象征性地参加劳动，农民在农具上绑以红绸布表示喜庆。到了明清时，每逢二月皇帝都会亲手扶犁耙耕田，大臣一手提着竹篮一手撒种，皇后和宫女挑篮来送饭。

(8)、(案例分析)劳动者因大闹高院遭行政拘留未到岗，用人单位以旷工解除劳动合同，能得到法院支持？

(9)、我爱五一劳动节，在这个劳动节之中，我体会到了劳动的乐趣，也明白了劳动的意义。劳动能够让我们的生活充满着仪式感，让我们生活的环境也变得美丽起来。

(10)、汽车公司发现后遂于2020年9月21日再次发送补充通知，记载因原告在职期间违反保密协议约定，公司即日解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。林某不服，起诉要求汽车销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

(11)、观点1：不剔除：法律强调就是离职前12个月平均工资，并未加“正常情况下”几个字。

(12)、观点3：分原因，有条件剔除：如果是用人单位原因导致的非正常期间，要剔除；如果是劳动者自身原因(如病假、事假)导致的，不用剔除。

(13)、指南针是中国古代劳动人民在长期的实践中对磁石磁性认识的结果。作为中国古代四大发明之它的发明对人类的科学技术和文明的发展，起了无可估量的作用。

(14)、在包头轻工职业技术学院的校园里有10多亩田地，这里是食品生物与检测系葡萄酒生产技术专业学生的劳动基地。新学期，该专业的每个学生都分到一小块责任田，同学们以小组形式完成规定区域的葡萄种植，学期末还有种植成果展览。

(15)、1953年，他任本村d支部书记，在互助组的基础上，全村成立了初级农业生产合作社，他兼任社长。1962年，他借鉴外地经验，在社员劳动作业组的基础上，因地制宜实行小段计划、小段定额包工、小组作业、小段检查的“四小管理”办法。

(16)、同时它也在劳动，叼起一颗麦粒，飞走了。我想它也会认为劳动是快乐的。

(17)、? (收藏)完整版！国家规定的各行业特殊工种提前退休政策文件目录

(18)、除劳动合同。李某不服，认为公司属违法解除，故申请仲裁，要求贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金。为查明案件事实，区仲裁委依职权向该医院进行调查，查证李某提交的病假单并不属实。

(19)、2018年1月10日，余某与某绿化工程队签订了为期1年的劳动合同。余某曾于2012年5月14日，出具《承诺书》表示，已清楚公司愿意依法为其参加缴纳社会保险，但其不愿意参加和缴纳社会保险，一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼，请求判决某绿化工程队支付经济补偿。

(20)、法院认为，B公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，安装的位置是公共场所的墙角上方，属公司正常行使用人单位监管权，并无不妥之处。此外，张某提供的证据无法证明摄像头易于拍摄到其隐私，其也未提供直接证据证明其位置易于走光。因此，法院认为张某拒不改正和服从管理，不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，其行为属于严重违反了公司劳动纪律，B公司与之解除劳动合同并无不当。

(1)、从用人单位进行的纪律处分看，案例1中牛某在遮挡摄像头行为事发后三天即被解除劳动合同，A公司并未采取其他沟通、协商等措施对员工行为进行指正。而案例2中B公司先后通过口头沟通、书面警告的方式对员工行为进行了指正，给了员工改正或者通过其他方式解决纠纷的机会，沟通无果后才与张某工解除劳动合同。案例3中，公司也在发现员工一次遮挡行为后的第二天就解除了与员工的劳动合同。如前所述，由于涉案的摄像头本身具有特殊性，属于教练车的车载摄像头，人民法院在审理中同意用人单位给予更严厉的纪律处分。案例4中公司都根据《员工手册》的相关规定，累计记二次书面警告和一次记过处分方与员工解除劳动关系。虽然用人单位是通过累计处罚的方式进行纪律处分，但是由于员工行为本身具有正当性，人民法院最终不支持公司的解除决定。

(2)、难道法律上冠以“工资”字样的都是劳动报酬？

(3)、王亚南小时候胸有大志，酷爱读书、他在读中学时，为了争取更多的时间读书，特意把自己睡的木板床的一条脚锯短半尺，成为三脚床、每天读到深夜，疲劳时上床去睡一觉后迷糊中一翻身，床向短脚方向倾斜过去

(4)、一到大庆，呈现在王进喜面前的是许多难以想象的困难：没有公路，车辆不足，吃和住都成问题。但王进喜和他的同事下定决心：有天大的困难也要高速度、高水平地拿下大油田。

(5)、一审法院认为：本案伏某一直在主张权利，故本案并未过诉讼时效。企业未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位之间的关系为劳动关系。即使内退职工的原用人单位为其缴纳了工伤保险费，新用人单位亦应自用工之日起为职工办理工伤保险的转移手续并续缴工伤保险费，从而实现分散企业用工风险和保护工伤职工合法权益的立法宗旨。新用人单位未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的，依法应当由实际用人单位承担工伤待遇赔偿的法律义务。伏某与被告华源公司自2006年8月至2010年6月存在劳动关系已经由(2011)港民初字第0104号生效民事判决予以确认，伏某于2008年12月14日在被告处从事卫生保洁工作时发生交通事故受伤，被告依法应对伏某因工伤产生的各项待遇损失承担赔偿责任。伏某受伤后经连云港市劳动能力鉴定委员会认定为工伤同时经鉴定为五级伤残，法院予以确认。对伏某申请仲裁和各项费用，法院认定如下：停工留薪期工资43700元。伏某停工留薪期经(2009)港民一初字第0845号民事判决书确认自伤起至评残前一日(伏某于2009年6月24日评残)。伏某主张按12个月计算未能举证，不予采信。2008年连云港市社保缴费基数为1369元伏运山停工留薪期工资应为8670元(6月x1369元/月+1369元/30天x10天)。一次性伤残补助金24642元。根据伏某伤残五级，伏某一次伤残补助金为24642元。一次性工伤医疗补助金6914元。伏某与被告于2010年解除劳动关系，故应按2009年连云港市当地职工平均工资28212元/年计算其工伤医疗补助金，根据统计数据当地人口平均寿命为76周岁，伏某一次性工伤医疗补助金应为6914元(21年x4月/年x28218元/12月)。一次性伤残就业补助金14109元。伏某于2010年6月与被告解除劳动关系已超过55周岁，应给予六个月当地职工平均工资，应以2009年连云港当地职工平均工资28212元/年计算，故对三原告主张的一次性伤残就业补助金14109元(6月x28212元/12月)予以支持。综上，连云港市连云区人民法院依照《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项、《江苏省实施办法》第二十二条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2014年12月20日作出判决：被告华源公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告伏父、张妻、伏子工伤赔偿金合计11604元。华源公司不服，向连云港市中级人民法院提起上诉称：(1)伏某属于雇工，其交通事故已获赔偿，上诉人不应承担赔偿责任。(2)原审认定赔偿项目和数额错误。请求依法改判上诉人不承担责任或发回重审。在连云港市中级人民法院组织的听证过程中，华源公司补充四点意见：(1)2008年连云港市的社保缴费工资基数是890元，而非1369元，原审停工留薪期的工资计算错误；(2)伏某月工资为800元左右，原审一次性伤残补助金计算错误；(3)根据最新解释，自2015年6月1日起没有一性工伤医疗补助金这一项；(4)伏运山已经超过法定退休年龄，故不应给一次性伤残补助金。被上诉人伏父、张妻、伏子辩称：(1)原审法院认定事实清楚，适用法律正确；(2)上诉人华源公司并无证据证明2008年连云港市社保缴费工资基数为890元，原审中上诉人已经提交证据证明是1369元；(3)上诉人主张的关于没有一次性医疗补助金的规定自2015年起执行，本案工伤发生在几年前，该规定不适用本案；(4)伏某达到退休年龄不享受就业补助金没有明确的法律规定，不能成立；(5)原审认为上诉人提交的关于伏某工资的证据不具有客观性，故没有认可上诉人的主张。请求维持原判。连云港市中级人民法院经二审，确认了一审查明的事实。连云港市中级人民法院二审认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人华源公司并未提供合法有效的证据证明其主张。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一审法院关于2008年社保缴费工资基数的认定及相应工伤保险待遇的计算数额均无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，连云港市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，于2015年7月3日作出判决:驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

(6)、全国劳模周明娟“名师带徒”传授“美丽秘籍”