企业不讲诚信的例子(第1段)

1、人性中有两种永不消失的动能，都客观存在。用最简单的分类法，一种动能是你幼小时父母教你、你有子女后再教他们的方向，一种是你希望子女规避、少染、至少懂得节制的方向，前者可称明性，后者可称暗性。线下实体世界和线上信息世界的一个重要不同是，在线下，绝大多数商品与服务必须诉诸前者的方向，比如安全、可靠、高性能、美好。没有哪个消费者会选择不安全、不可靠、性能不良、形象粗鄙的东西，因为它们对人的物质利益构成伤害，人一定会趋利避害。基于此，线下竞争，只要公平，基本是优胜劣汰，自由选择的结果是择优选择。

2、“你好!”那个男孩跟我打了声招呼，说：“我捡了两元钱，你能帮我教给老师吗?”我下意识地接过钱，点了点头。他见我同意了，兴高采烈地走进了教学楼。

3、中国有N多的行业，现在都到了反思时刻。只有超越过去的路径依赖，才能彻悟，才能再向前。

4、Uber内部绷紧了弦，员工“利用各种手段”完成绩效，达到目标后就“充分”缓解压力。《纽约时报》曾报道，2015年Uber在拉斯维加斯举行全员大会，员工们喝酒、赌博甚至吸食可卡因，一位主管性骚扰了数名女员工。

5、我向两家著名咨询公司麦肯锡和罗兰贝格的全球合伙人建议，能否依托对全球大公司行为准则和职场文化的研究，厘定一些标准、规范，供给中国企业参考。

6、通过“+互联网”，百丽2017年出现了两位数的正增长，盈利大幅回升，士气大大提高，守正出新，焕然一新。

7、4:再打过去，说一个小时后才能赶过来。又气又急，赶紧叫滴滴专车，还好，六七分钟后，车来了。

8、我问麦肯锡、罗兰贝格的合伙人，中国已是《财富》500强公司数量最多的国家，为什么大公司的商业底线还这么糟糕？为什么一些听起来匪夷所思的事，在商界实际上司空见惯？

9、山西八大晋商家族，出卖家国利益，和满清勾结在一起，最后获得了皇商的奖励。

10、儒家的不朽观及其限度——以基督教的永生观为参照，田薇，《世界宗教文化》2015年第3期

11、周厚健认为，“结构调整当前看是一碗饭，长远看是一条命”，结构调整的关键就是技术创新。“现在海信的研究所里，还有好几个天马行空的项目‘放在那里’，它们可能被时间、被市场淘汰，也有可能在下一个十年，决定海信的命运。”

12、不仅做企业应该以诚信为本，做人也应该如此。前面那些活生生的例子应该让我们觉醒。

13、但今天笔者看到一篇文章，瞬间让我脑路断电！文章竟然以前几天恒大在二级市场购买万科股票的信息披露先否认后承认、去年亚冠决赛上恒大直接毁约将球员球衣上的广告“东风日产”换为自家的“恒大人寿”为例，号召大家学习恒大好榜样！并将此种违约冠以“经济性违约”的美称。

14、预售款支付后除不开课的原因其他原因概不退款！

15、这篇文章中，没有讨论政商关系、牌照、人治、寻租、国企民企的进退。其实，在上海到北京往返的这段时间，也和朋友们交流了很多。我们的共识是，一个透明、法治化、可预期的制度与政策环境，才能让中国的企业家群体真的有底气，有把企业做成百年老店的长期打算。这一点至关重要。

16、正是拥有这种助人的勇气和善良的爱心，阿迪在以后不断地取得成功，最终创立了如今全球最大的运动用品生产企业——阿迪达斯公司。创业者对顾客的真诚，亦即企业的诚信，也是成功的重要因素。

17、事后，这位学生说道：季老身上透出的人格魅力将改变他的一生。是啊，诚信就是如此征服着人心。“人背信则名不达。”这是我们耳熟能详的一句话。诚信，作为一种道德要求，是人之为人的最重要品德，也是社会赖以生存和发展的基石，然而诚信的魅力却不止如此。

18、互联网公司要向实体企业学习什么呢？守本分，不吹牛；讲诚信，善待利益相关者；知敬畏，懂谦卑；不急功近利，做长期打算；不漫无边际扩张，走专注专精之道。真的太多了！

19、不过，各个学校的响应是非常积极的，比如湖南衡阳南华大学船山学院发起的“诚信考试、拒绝作弊”的诚信做人教育活动。

20、大良青年(ID：dlyouuth)整理自中国信用

企业不讲诚信的例子(第2段)

1、▶华兴控股集团联手阳光城集团打造京津冀教育新高地

2、我太信了，垄断行业的能病。还不只是这些部门，还有一些部门也那样，还有不如它们的呢。我为什么用“它”而不是“他”，是因为它们本来就不是人，不配用“他”来称呼它们。

3、任正非回答：不要管理复杂化了。小公司只有一条，就是诚信，没有其他。就是你对待客户要宗教般的虔诚，就是把豆腐要好好磨，终有一天你会得到大家的认同。中小企业还想有方法、商道、思想，我说没有，你不要想得太复杂了。你就盯着客户，就有希望。就是要诚信，品牌的根本核心就是诚信。你只要诚信，终有一天客户会理解你的。

4、在学习科研方面，从追求真知、创新学术科研、真实评优评奖、严守考试纪律等角度出发，号召大学生坚守诚信学习品德，杜绝学术欺诈、考试作弊等不良行为，共同营造良好的学习科研风气。

5、秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”(这就是成语“一诺千斤”的由来)

6、目前这个段落的篇幅有266字，占了主体段落的一半篇幅。段落对于例子的描述过于详细，将这个段落变成了记叙文体。即便是参与了论证，也会导致论证力度很弱。对于很多众所周知的例子来说，我们可以直接一笔带过。

7、他的意思是，人是目的，不应是工具。但在成功导向的驱动下，很多企业自觉不自觉牺牲了人的尊严，把人降格为“工具”。

8、▶第四届《世界汉字节·中国国际书画名家邀请展》开始征稿

9、后来有人和他开玩笑，问他淘到的第一桶金赚了多少钱？他总是说，我没有赚，而是赔了1万多，但是，我却淘到了一桶成色十足的金子，那就是诚信。

10、▶华兴控股发力精准扶贫，为人民打造“人民毛尖”

11、诚以待人，信以立世。就让我们沐浴在芬芳的花香中，在挺拔的大树下乘凉，哼着古老的歌，品味着诚信的魅力，快乐成长!

12、▶华兴控股集团联合国际知名学府，为下一代打开全球视野

13、中国有句谚语，叫做“诚招天下客，誉从信中来。”说明即使是在古代，人们也知道诚信对商业活动的影响。当今社会，随着中国商业逐渐融入世界，市场对诚信的要求也日益强烈，越来越多的公司开始将诚信作为企业文化传承和发扬，而诚信也成为了企业对外展示自身实力的一个主要依据。

14、佛山市智慧化社会治理改革领导小组办公室相关负责人表示，该区以信用大数据为基础，通过一码通办，以打造“有事快办、无事不扰”的营商环境。

15、这天晚上，因为上海下雪，我们坐在飞机上等了两个小时才飞。邻座刚好是上海高级金融学院的校友，他在一家国有大型融资租赁公司当老总。我们谈到这一两年基建投资对设备租赁业务的促进，但他也说，由于金融强监管和去杠杆，有些客户的资金流受到影响，付款风险会上升。

16、著名学者钱理群教授发明了一个词“精致的利己主义者”，批评那些受过高等教育但唯利是图之辈！如果恒大真的信奉文章所说的经济性违约的理念，那恒大就是赤裸裸的“精致的利己主义企业”。但笔者相信恒大及许老板的境界没有这么低吧？

17、金钱•性别•生活感觉，刘小枫，《开放时代》2000年05期

18、乐视网是怎么变成超级乐观的代名词的？也许已经无法还原这个循环，但谁都明白，今天的破灭，和当初对真实的蒙蔽，对风险提示的刻意忽略，是分不开的。

19、从我小时候起，妈妈就经常教育我：“做人要诚实，不可以说谎，如果说了谎，以后做什么事，别人都不相信。”我把这句话牢牢的记在心里并立志要做一个诚实，守信的好孩子。

20、人的异化、工具化不是中国企业独有的问题，而是全球性的，以市值论英雄、以市场份额为导向、赢家通吃的资本意志的必然结果。在这种意志下，如同Uber投资人库班所说，“卡拉尼克最强的能力就是哪怕需要撞穿一堵墙也要达成自己的目标”。卡拉尼克的理念就是“不惜一切代价争取胜利”“增长高于一切”。

企业不讲诚信的例子(第3段)

1、而在互联网信息世界，那种你希望子女规避、少染、节制的内容，因为人性中的暗性，也因为“私密性消费”无人约束，会不断地潜滋暗长。

2、于是，A先生又另外转了100万美元到她的账户里。而她也再将钱转到了承包商B先生的账户。这样一来，现在B先生户头里有300万美元了。但银行里其实一直就只有100万美元。而且这100万现金从来就没有出过银行。

3、不按时供货，不按时支付货款。

4、江苏南京“721”特大生产销售有毒有害食品案

5、海南邓翔生产销售伪劣产品“糖精枣”案

6、宋庆龄一次与一所小学约定去看望小学生，可是到了约定日期，下起了大雨，都以为宋庆龄奶奶不能来了，但宋庆龄依然冒雨前去赴约。

7、●报名费用：本次系列课共五节课，428元/人。

8、早读课的下课铃响后，我攥着手中的钱走到了行政办公室门口。怎么办，我要不要把这钱交给老师?交了，我的美梦就破灭了，不交，我又对不起那个小男孩。

9、▶华兴三人行：葛小松、韦冬、赵龙凯共论跨界艺术的“未与来”

10、茅忠群每天起床读经，读文化元典，半个小时，从不间断。有人建议他把总部迁到不远处的另一个区，能省下一大笔税收，他淡然回答：“该交给政府的，我不会动一分钱的脑筋。”

11、一诺千斤”的由来

12、靠着这种狼性十足的高绩效高强度文化，Uber被称为“传统经济最凶猛的颠覆者”，但狼性文化也像双刃剑，最终激起从内到外的强烈反弹。

13、诚信是现代经济发展的基石

14、不仅如此，店主竟然还用暴力手段威胁恐吓顾客。该事件很快遭到曝光。有关部门在了解情况之后也及时对设施餐厅进行了查处，最终该商家被停业整顿并吊销其营业执照。

15、如果所有市场主体都不讲诚信，追求经济性违约利益，随时可以撕毁合约，又会如何？真是细思极恐！还会有以诚信、平等、自愿为核心精神的商业文明吗？合约本身来自于商业精神的沉淀，如果大家随时毁约，就是对合约这种人类文明产物的最大伤害！

16、而之所以有这样的结果，关键在于两点：对未来的信任，以及相互之间的信任。银行家和创业者相信他们的项目能成功，而承包商则相信随时可以从银行把钱取出来。

17、▶华兴城集团与灵寿县人民政府签署投资协议，打造华兴智慧健康生态城

18、2016年8月4日13点13分，财新网发出一篇报道，名为《恒大买入万科股票或达2%》。该文称，万科股票近期的买家名单中出现了恒大的身影，目前持股比例约达2%，其中部分资金或出自恒大集团董事局主席许家印个人账户。随后，该消息在互联网上疯狂传播。尽管多家媒体相继引用“澄清”消息：“恒大集团相关人士否认称，公司及许家印个人均未买入万科股票”，但这并未阻止万科股价在尾盘被拉升至涨停。

19、不加限制地运用工具理性，追求金钱，必然出现“致命的生命感觉的萎缩”。齐美尔说：“货币给现代生活装上了一个无法停转的轮子，使生活这架机器成为一部永动机，由此就产生了现代生活常见的骚动不安和狂热不休。”

20、任何企业都是由一个个员工组成的，企业的诚信建设从根本上取决于每一个员工是否诚信，而企业的诚信也会影响每一个员工的道德准则。就好像街道上的良好环境得益于所有经过的人都不随手扔垃圾，同时，干净的环境也使得人们不愿意或不敢扔垃圾，这种关系是相互的。

企业不讲诚信的例子(第4段)

1、诚信是一朵馨香的花，诚信是一首古老的歌，诚信是一棵挺拔的树，它让人品味，使人高尚。

2、▶葛小松总裁出席黄果树夜游项目方案汇报会，华兴控股旅游版块再添重量级新成员

3、别的不说诚信必须讲不诚信你交不到真正的朋友不可小看这些行为长期以往会对你很大的影响所以你要认真对待

4、符合优惠方案的用户请联系IPO大虾(wutongIPO)或梧桐大兄弟(wutongbrother)

5、阿迪和鲁道夫是同龄的两兄弟，因为家境贫寒，从小两兄弟就跟着父亲学修鞋，而不像其他孩子一样整天到处玩耍。

6、我们都知道，一件事要想做成，需要所有人劲往一处使，至少大家心要齐。对于企业来说，就是企业文化。那么盈利可不可以作为企业文化？因为企业的最终目标是要盈利，员工上班也是来挣钱。答案自然是否定的，因为盈利的方法很多，一旦所有人都以盈利为目标，就会变成无所不用其极，其结果是企业被撕裂。而只有像诚信这样的正向价值观，才能真正增强企业的凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性。

7、丁当认为，企业向善有三重境界。

8、到了这一刻，对贾跃亭造成的孽债，我似乎释然了一点。他的互联网“生态化反”已然失败，到处欠债，是不是真是走投无路了？

9、与法院核实后，该女士提供调解书上的案号，与法院存档的相应案号，根本不是同一件案子；户口簿也是伪造的。这位女士并非离婚，而是丧偶。由于公婆还健在，她担心办理继承手续太过复杂贻误商机，就自作聪明，企图用假证件蒙混过关。

10、由此来看，很多中国企业家的深层问题，还是因为骨子里信奉“成王败寇”，只要现世成功就心满意足，“别人怎么做，我也怎么做”，为了赢，不择手段，“没有最狠，只有更狠”，而缺乏超越性的标准，观照自己，反省忏悔，择善固执。也因为内心没有固守的社会价值和人文价值，所以连一些明明白白的标准如诚信，有时也会奉行机会主义，并不真正当一回事。

11、可以看出，正是因为信任，我们才有了今天繁荣的经济社会，而企业在这其中扮演了一个极其重要的角色。

12、沈阳市皇姑区和沈河区，对其承办的营商环境案例，未按上级要求在规定时限办理和上报，违反了《条例》中“凡是企业和群众对损害营商环境的举报投诉，必须在七个工作日内书面答复”的相关规定。

13、仅凭海尔和冠生园两个个例的成功无法证明企业带发展需要诚信。以偏概全。

14、▶驰援湖北！华兴控股集团在行动

15、没错，不仅仅是中国的物质文明在发展，人们的精神文明也在进步，实现“文明中国”的理想已不再遥远。

16、高速公路ETC办理程序复杂，服务粗放问题

17、诚信是“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”在我们身边无论是大事还是小事，诚实一个有道德有修养的重要标志，也是中华民族的传统美德，从古至今为人诚实才能得别人的尊重和信任。

18、在传统观念中，中小企业的社会认同感比较低，人们相比来说更容易相信大企业。大企业有资金在各种媒体上做广告，就会给人一种有实力的感觉，而人们会将实力与信誉挂钩。相对的，说到中小企业，“信誉差”的观念就容易先入为主。因此为了塑造良好的信誉，中小企业往往会比大企业付出更多。

19、零售企业的店长与店员是巨大的潜力人才库，而不是负担。“套用互联网的话，最好的UI(用户界面)、UE(用户体验)就是百丽12万人的店长和店员队伍。调动她们的潜力，给她们更多的赋能工具包，让她们有更多时间、更多精力腾出笑容来面对用户，成为时尚顾问，访客变顾客的转化率自然就提高了。”

20、接待我们的比亚迪高管说，中国企业“走出去”，在劳工权益方面有很多课要上，如薪资记录一定要完整，最低工资规定和员工休息时间的规定一定要遵守。特别是性骚扰及性别、种族歧视，极为敏感，各州劳工法都要求雇主进行防范，如果管理层实际造成或默许了骚扰、歧视，涉嫌人员和企业可能负连带责任，甚至会被处以数十倍于原告实际损失的罚金。

企业不讲诚信的例子(第5段)

1、这个时代崇拜成功，且将成功简化为财富数字，而不管它是不是泡沫化的，吹出来的，野蛮的，比烂的，让人的精神世界渐渐荒原化的。

2、▶华兴控股集团与外交部世界知识出版社战略合作签约仪式圆满举行

3、段落的首句是阅卷者首先关注的，应该尽量避免歧义。而当前段落的首句与后文的衔接很牵强，会容易引起歧义。我简单优化了一下，优化成了：“一家企业追求利润无可厚非，但也不能为了利润丢弃诚信。”可以自己体会一下差异。

4、“诚信”是中华民族的传统美德，为积极弘扬诚信文化，引导培育青少年的诚信意识，大良团工委开展为期5天的诚信案例宣传周，通过案例展示，在社会弘扬诚信文化，营造守信笃行的良好氛围。

5、材料中没有围绕单一中心进行论证，而是不停的跑题。

6、不能再带着积习，走新路了。

7、机器算法和AI正大行其道。但算法的标签是人设定的。机器说，你们就关心这些，你关心的就是头条。且不说很多人根本不关心八卦却不断被推荐，即使八卦大概率地是人的普遍偏好，是不是推荐越多对用户越好？

8、这时，一位经验丰富但资金不足的面包师傅C小姐，觉得她看到了一个大好的商机：这个城市还没有一个真正好的面包店。只不过，她自己的钱还不足以买到全套需要的设备。于是，她到银行向A先生提出商业计划，说服他这项计划值得投资。A先生就用转账的方式，将100万美元转到了C小姐的银行账户。

9、这篇文章引起社会轩然大波，难以平息，以致Uber不得不请前美国司法部长埃里克·霍尔德对公司政策和文化展开独立调查。调查形成了13页的报告，对解决Uber的企业文化问题提出了一系列建议，包括将创始人、CEO卡拉尼克的权力分解给一位首席运营官。

10、阿迪收取了年轻人5马克费用，年轻人换上那双修好的鞋，谢过两兄弟就离开了。

11、锦州市国土局凌河区、古塔区分局征收部分门市房“土地年租金”。锦州市本级涉企行政事业性收费清单目录中没有该项收费，违反《条例》乱收费。

12、从那时候，我不再说谎，我知道讲诚信是每个人必须具备的品德。

13、在关于中西价值观的比较研究中，有学者指出，中国人追求的不朽是从“活着”出发，追求“现世不朽”，重视“在世作为”，反映的是实用理性的精神性格。基督教的永生盼望是从“死亡”出发，依靠“上帝”的救赎力量打破此生此世的死亡链条，打开“彼世”或“来生”的天国而获得永生。

14、不思考“最终价值”“不可动摇的核心价值”的问题，作为个体，心就安不下；作为企业，行为就会偏颇，今天这样明天那样，甚至自相矛盾。

15、阿迪坐下来喝了口水，然后对鲁道夫说：“那么破旧的鞋还拿来让我们修补，而且补好了以后立刻就把它穿上，，我们少收了那3马克，说不定对他会有很大的用处呢!你放心好了，鲁道夫，要是父亲问起这件事来，我会用自己的零花钱补上的。”

16、丁当说，一个行业的真正危机，不是经营和业务的危机，而是道德、价值观与信仰的危机。在未来，有正知正念正能量的企业才是真正有前途的企业，“谁的福报越多，谁的能量越大”。

17、前几年去比亚迪位于美国兰卡斯特的分部调研，在办公区墙上看到地图般大小的劳工权益保护规定。涉及到员工歧视(discrimination)和性骚扰(sexualharassment)的条文很多，密密麻麻。

18、新浪财经等机构主办的“中国经济十大年度人物”评选，我是评委，今年在诸多候选人中，我毫不犹豫填上了他的名字。祝贺你，周董！

19、中国商界正处于一个变化中的关键时刻。我一直呼吁市场化、法治化、可预期的外部环境建设，呼吁对创业者、企业家精神的尊重和弘扬，这是活力之源；同时，企业界一定也要明白，建设有底线、有追求、有要求的市场经济，是时代的大趋势。明之，顺之，则大道之行，通往无止之境。否则，很可能步步维艰。

20、▶华兴控股集团联合北大光华再度开启MBA整合实践项目