顺丰企业文化理念标语

1、顺丰企业文化愿景

(1)、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

(2)、这就是为什么我会害怕你说你也喜欢卓越组织发展和领导力专家联盟

(3)、美的、万科、京东、比亚迪、广汽丰田、招商证券、思念

(4)、(落地)XX世界500强公司企业文化体系建设.pptx

(5)、网上也曾流传一段顺丰年会的视频里，王卫因为看到快递小哥在雪中吃便当的照片而一度哽咽，可能因为当时心情比较激动，他的港普说得磕磕巴巴，但他想表达的意思却很清晰——心疼与内疚。

(6)、企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对提升品牌形象发挥必不可少的作用，增进客户对品牌的认识和了解，从而吸引目标客户的青睐和信赖，聚拢企业产品的忠诚顾客群。

(7)、肖知兴博士说：“企业需要文化的根本原因在于，各种理性控制制度很昂贵，而且永远无法百分之百地涵盖员工的工作行为，在知识密集型企业尤其如此。所以需要企业文化这个塑造人的行为方式的软性工具。”

(8)、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

(9)、员工具有凝聚力，企业才有竞争力。正如管仲所说：“利出一孔者，其国无敌；出二孔者，其兵半屈；出三孔者，不可以举兵；出四孔者，其国必亡。”。

(10)、积极探索客户需求，为客户提供快速安全的流通渠道；不断推出新的服务项目，帮助客户更快更好地根据市场的变化而做出反应；缩短客户的贸易周期，降低经营成本，提高客户的市场竞争力。除了在公司内部培养一批中流砥柱以外，更不断从其它行业吸收精英以满足业务高速发展以及服务不断完善的需要。

(11)、这不就是他们的文化吗？他们把自己的承诺张贴出来，既是对自己的鞭策，也是对顾客的宣传，让顾客吃得放心。

(12)、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

(13)、接着，在顺丰速运人力部负责人的带领下，同学们参观了顺丰速运的办公场所，例如企业内部的客服部门、财务部门的办公室等。看着里面忙碌而有序的工作人员，同学们并没有进去打扰，在楼道里自觉保持安静，充分表现了东财学子良好的素养。

(14)、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

(15)、20用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

(16)、如果我可以让你在速度中放飞心情，我愿意一路陪你同行——捷安特自行车

(17)、原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。

(18)、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。企业文化宣传标语篇市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

(19)、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

(20)、发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶。

2、顺丰 企业文化

(1)、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全

(2)、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

(3)、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

(4)、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

(5)、苏州建行、常熟农商、昆山农商、扬州农商、陕西秦农

(6)、企业文化发源于企业创始人，形成于企业创业过程。但随着企业不断地发展壮大，跨越的部门或地域的差异性也随之而来，企业文化也就有了偏差。因此，我们就看到了，在企业内主流文化往往还不如分支文化对企业的影响力大。如果整体文化弱，则企业内部则会被各种“潜文化”和“子文化”所占领，这些文化上的山头林立，会造成公司部门墙的产生，导致企业的凝聚力下降。

(7)、红色大气公司简介企业文化产品宣传PPT.pptx

(8)、对每个患者多点细心，多点耐心，再多点责任心。

(9)、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

(10)、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

(11)、领导者的价值，在于把追随者变成领导者，就像结群而飞的大雁一样，追随的大雁都能成为领头雁

(12)、如果我可以让你在速度中放飞心情，我愿意一路陪你同行——捷安特自行车

(13)、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

(14)、C01整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。

(15)、F07提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

(16)、C3-015S运动从你我做起，让我们更有自信！

(17)、辅导超过100家企业荣获国家及省市企业文化大奖

(18)、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

(19)、其优秀的人才是通过使命驱动的。企业的使命让员工明白工作超越赚钱层面的意义。

(20)、0ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

3、顺丰企业文化的根基是什么

(1)、1居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

(2)、1重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

(3)、经营人心即经营事业，把人心当作自己的事业去经营，你会发现，你不仅得到了事业，还得到了人心。

(4)、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育

(5)、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

(6)、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理

(7)、ebay易趣：爱上ebay易趣生活多倍乐趣

(8)、G12行动是成功的开始，等待是失败的源头。

(9)、企业的快速发展需要优秀企业文化的引领，企业文化的塑造更需要才华横溢的国新健康小伙伴们的共同参与！

(10)、(电子信息)康佳企业文化内容流程稿.doc

(11)、1管理就是是件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是*说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。

(12)、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益

(13)、副会长：马怀平、王福林、刘鹏、刘子谦、刘建明、李峰、李永峰、李德华、李德江、杨威、宋晓龙、赵玉珍、秦丹娜、贾占福、章有志、焦日雄

(14)、G13企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

(15)、微立体蓝色公司简介企业文化产品宣传PPT.pptx

(16)、29通用公司管理：GE的文化、管理及运作体系(PPT107页).ppt

(17)、后勤保障方面，顺丰从衣食住行角度进行保障，也及时采购抗原试剂、药品储备，以备不时之需，截止目前已储备15天物资，可满足北京顺丰员工的需求。

(18)、1ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。

(19)、说一千，道一万，两横一竖是关键，一是“干”事，二是“干”净。

(20)、2转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

4、顺丰文化理念内涵

(1)、企业文化的五项核心内容梳理与设计.pdf.pptx

(2)、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

(3)、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。今日的质量，明日的市场。

(4)、41FS燃气集团股份有限公司企业文化咨询项目建议书.ppt

(5)、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

(6)、例如此前，宣城的一位孕妇购买的保胎药在合肥中转时“停留”了，由于这个药品在市内很难购买，当事人又急需服用，想请顺丰帮帮忙。顺丰在接到这个诉求后，成立应急事件小组，最终一个顺丰小哥从合肥冒雨驱车3小时将药品送到孕妇手中。

(7)、1以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

(8)、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

(9)、2016年，一位北京的顺丰小哥在送货过程中，被打了几个耳光，冲关一怒给员工出头维权的王卫才第一次让公众看到他性情的一面。后来，事情圆满解决，打人者被拘留，还道歉。

(10)、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣

(11)、小企业因为管理幅度小，管理者以直接命令和以身作则更容易见效。大公司人多事杂，如果每个人都还等着领导给自己安排事来做，那这个公司就废了，所以说，大企业要用文化的力量引导员工形成自动自发的工作局面。

(12)、20严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

(13)、2成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

(14)、企业文化落地培训PPT课件-29页.pptx

(15)、敬畏生命，才会珍惜生命；感激生活，方能享受生活。

(16)、人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据

(17)、(员工管理篇)员工关怀体系(企业文化塑造).xls

(18)、在北京凛冽的寒风中，也许我们很多人可以坐在室内，敲一敲字，或催一催件，可是以顺丰为代表的北京6万余名快递员依然顶着疫情、低温，运送着我们的药物和生活用品。

(19)、1讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

(20)、2做工作就是要把所做的工作让自己满意，而不是“做了”。

5、顺丰快递企业文化理念标语

(1)、其次，企业文化反过来也会塑造企业性格。为什么一个企业中往往不同学历、不同背景、不同岗位的人在面对外界的时候表现出一样的气质？这就是企业文化的塑造作用。

(2)、实施ISO9000标准，规范企业管理行为。

(3)、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣

(4)、美好家园靠我们共同建造。企业文化理念标语每天进一步，踏上成功路。

(5)、工作改善的32字口诀：没有绝对的不可能，凡事皆有更好方法，同中求异异中求同，删除合并重组简化。

(6)、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

(7)、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机%J

(8)、做人的最高境界是“无我”领导的最高境界是“无权”

(9)、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

(10)、3十解放思想，实事求是，提高素质，自强不息；

(11)、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

(12)、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面。

(13)、从最不满意的客户身上可以学到最多。企业文化标语口号篇大事讲原则，小事讲风格

(14)、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

(15)、汇川技术的朱总说：任何一个公司，没有文化，就是散兵游勇;任何一个公司，没有统一的价值观；心就聚不到一起。一个团队，只有拥有共同的愿景，一致的目标，才能携手同行。

(16)、为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

(17)、沙因对“深层假设”的描述是：意识不到、深入人心的信念、知觉、思维和感觉……，我觉得这个描述有点玄学化了，恕我愚钝一头雾水。我认可这里面的信念，但觉得深层假设还与“企业性格”有关，或就相当于是“企业性格”，比如，坚定的信念往往就来自于不轻易认输的性格。

(18)、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力；没有不公平的能力，只有不公平的学习！

(19)、20TCL企业文化精髓(企业十二大行为信条及全套员工行为规范).docx

(20)、汇聚了营销人/市场人/策划人/品牌人/运营人

(1)、21自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

(2)、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

(3)、走进名企学习成功之道：企业文化案例精选.doc.doc

(4)、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

(5)、管理者的忠诚，管理者要对企业忠心，对上司忠心，对下属忠心把他们当作自己忠心的中心。